Tips for jobbsøking der arbeidsgivere rekrutterer

••• Peter Scholey / Getty Images

Det er alltid lurt å ta en titt på jobbsøking fra arbeidsgiversiden av mynten. Det er viktig å vite hvor bedrifter legger ut jobber og hvordan de rekrutterer på og utenfor jobbtavlene.

Hvis du er klar over hvor selskaper søker søkere, kan du posisjonere deg selv for å øke sjansene for å bli funnet ved å ansettelsesledere . Det er fornuftig å være sikker på at du fokuserer innsatsen på de samme jobbsidene som bedrifter bruker til å rekruttere.

Bruk nisje- og lokale jobbtavler

Mange bedrifter bruker nisjejobbtavler som fokuserer på en bransje eller lokale jobbsider som fokuserer på en bestemt geografisk plassering.

Det er et par grunner til at ansettelsesledere målretter sin rekrutteringsinnsats. For det første vil det være færre søkere, noe som er et pluss når bedrifter får hundrevis, eller til og med tusenvis, av CV-er for hver jobb de legger ut på en generell jobbtavle. I tillegg er disse kandidatene vanligvis mer fokuserte, fordi de søker jobb på en nisjeside som er relevant for deres ferdigheter.

Fra lokasjonsperspektivet er det enklere og rimeligere å intervjue og ansette lokale kandidater. Å legge ut på et lokalt jobbbord er mer sannsynlig å få arbeidsgiveren lokale kandidater.

Bruk dette til din fordel og bruk litt tid nisjejobbsider i ditt karrierefelt eller bransje og lokale jobbsider i området der du ønsker å jobbe.

Få din CV lagt merke til

Flere og flere bedrifter, av alle størrelser, bruker talent management teknologi å screene søkere, bidra til å begrense søkermassen og finne de beste kandidatene til åpne stillinger.

Du kan dra nytte av trenden og målrett CV-en din for å gjøre det mer konkurransedyktig.

Brian Platz, konserndirektør og administrerende direktør for SilkRoad-teknologi, sier: 'Prioriter innhold slik at din viktigste og mest relevante erfaring er oppført først, med viktige prestasjoner oppført øverst.' Ta en titt på CV-en din, og deretter på stillingsannonser som samsvarer med dine interesser. Ved å bruke nøkkelord fra stillingsbeskrivelsene på CV-en din, øker sjansen for at talentstyringsprogramvaren finner CV-en din som match for en jobb.

Platz foreslår at jobbsøkere 'Sørg for at disse nøkkelordene refererer til spesifikke jobbkrav: nevn spesifikke ferdighetssett , programvare- og teknologikompetanse, tidligere arbeidsgivere og relevant legitimasjon.'

Bruk profesjonelle nettverkssider

LinkedIn er øverst på listen over nettverkssider for mange bedrifter som rekrutterer, både fordi du får et høyere nivå av kvalifiserte søkere enn om du postet på en generisk stillingstavle, og på grunn av det innebygde referansesystemet.

Kay Luo, tidligere seniordirektør for bedriftskommunikasjon hos LinkedIn, forklarer hvorfor: 'Hovedgrunnen til at selskaper bruker LinkedIn er å finne passive jobbkandidater. En annen grunn til at bedrifter bruker LinkedIn, er fordi henvisninger fra deres ansatte er høyt verdsatt fordi de vanligvis har en høyere suksessrate. LinkedIn hjelper bedrifter med å utnytte nettverkene til sine ansatte.'

Her er hvordan arbeidsgivere bruker LinkedIn for å rekruttere og hvordan du kan optimalisere LinkedIn-profilen din slik at bedrifter kan finne deg.

Bruk selskapets nettsider

Noen selskaper som ansetter kutter ned nettbasert rekruttering , så sørg for å sjekke direkte på selskapets nettsteder for stillingsannonser. Du kan gå direkte til kilden og søke etter og søke jobber direkte på nett. Du finner stillingsannonser som kanskje ikke er oppført andre steder. På de fleste bedriftsnettsteder kan du søke på alle nivåstillinger online – fra deltidsstillinger på timebasis til topplederstillinger.

Jobbside Skaff deg jobb , forresten, er en god måte å søke direkte etter stillingsannonser direkte fra bedriftens nettsteder.

Gitt at arbeidsmarkedet er så konkurransedyktig, er det viktig å dekke alle baser når du søker jobb. Det kan være lettere å bare legg ut CV-en din på en jobbtavle og venter på at bedrifter kontakter deg, men den kontakten vil kanskje ikke skje.

Det er bedre å ta seg ekstra tid til å være proaktiv og sikre at du gjør alt du kan for å lete etter jobber på alle de riktige stedene. Det vil lønne seg i det lange løp, selv om du må bruke tid på å søke og søke jobber på forhånd.