Jobbintervjuer

Tips for å dele eksempler på teamarbeid på et intervju

InnholdsfortegnelseUtvideInnholdsfortegnelse Denne illustrasjonen beskriver hvordan man snakker om teamarbeid på et intervju, inkludert

Maddy Price / The Balance

Det er få jobber som kan gjøres isolert. Dette betyr at en person i en hvilken som helst rolle – fra en assistent på inngangsnivå til en detaljist til ansatte på ledernivå – trenger å kunne samarbeide produktivt med andre. Forvent derfor jobbintervjuspørsmål om teamarbeid når du intervjuer for nesten hvilken som helst jobb.

Et typisk intervjuspørsmål om teamarbeid er: 'Gi oss noen eksempler på teamarbeidet ditt.'

Hva intervjueren ønsker å vite

En arbeidsgiver vil stille dette spørsmålet for å finne ut hvordan du har jobbet med annet personell tidligere. Dette vil gi ansettelseslederen en idé om hvordan du kan komme overens med kolleger i hans eller hennes firma. Arbeidsgivere ønsker å ansette folk som er lagspillere, så svar på en måte som vil vis ansettelseslederen at du er i stand til å samarbeide godt med andre .

Hvordan svare 'Gi oss eksempler på dine teamarbeidsferdigheter'

Bruk STAR-intervjuteknikken. Spørsmålet 'Gi oss noen eksempler på teamarbeidet ditt' er et atferdsintervjuspørsmål . Arbeidsgivere ber deg reflektere over dine tidligere erfaringer for å vise hvordan du kan opptre i den nye jobben.

Når du svarer på et atferdsintervjuspørsmål, er det beste alternativet å bruke STAR intervjuresponsteknikk :

  • Situasjon. Gi litt kontekst om opplevelsen. Du vil fortelle intervjueren litt om teamet. Du kan nevne antall personer i teamet, din spesifikke rolle, og så videre. Selv om du ikke trenger å gå inn i mange detaljer, er det nyttig å gi litt bakgrunnsinformasjon.
  • Oppgave. Forklar teamets mål – spesielt hvilket prosjekt du jobbet med. Hvis det var en spesifikk utfordring som gruppen din møtte (og overvant), forklar det problemet.
  • Handling. Forklar trinnene som er tatt (inkludert dine egne) for å nå lagets mål. Kanskje dere alle var veldig flinke til å delegere spesifikke oppgaver og utføre dem. Kanskje dere alle hadde sterke kommunikasjons ferdigheter , og unngikk konflikt ved å uttrykke bekymringer raskt. Hvis du nevner et problem gruppen sto overfor, forklar hvordan teamet løste problemet. Dette vil demonstrere din effektivitet problemløsning i et samarbeidsmiljø.
  • Resultat. Avslutt med å forklare resultatene av teamets handlinger. Legg vekt på hva teamet ditt til slutt oppnådde. Oppnådde eller overgikk du målet ditt? Fullførte du oppgaven på forhånd?

Ikke fokuser for mye på deg selv: Selv om du kanskje nevner en handling du tok for å løse et problem eller hjelpe gruppen, ikke fokuser for mye på dine egne prestasjoner. Legg vekt på hvordan gruppen jobbet sammen som en helhet. Du ønsker å demonstrere din evne til å jobbe med andre, og det inkluderer å dele suksessen din med gruppen.

Uttrykk selvtillit og positivitet: Du ønsker å formidle at du gjør det bra å jobbe med andre og at du trives med det. Prøv derfor å høres positiv ut under svaret ditt, spesielt når du diskuterer suksessene dine. På samme måte, unngå alt som kan høres negativt ut om teamet ditt – ikke legg skylden på andre, eller klag over en annen persons feil.

Eksempler på de beste svarene

Se gjennom eksempler på de beste måtene å svare på intervjuspørsmål om teamarbeidsferdighetene dine.

Eksempel svar #1

I min siste stilling var jeg en del av et programvareimplementeringsteam. Vi jobbet alle sammen for å planlegge og administrere implementeringsplanen, gi kundeopplæring og sikre en jevn overgang for kundene våre. Teamet vårt fullførte alltid prosjektene våre før tidsplanen med svært positive anmeldelser fra våre kunder. Vår evne til å kommunisere effektivt var det som gjorde oss til et så godt team. Folk uttrykte bekymringer klart og åpent, så vi løste problemer så snart de dukket opp.

Utvide

Hvorfor det fungerer: Denne responsen fastslår tydelig prosjektet, sammen med de positive resultatene (fullføring før tidsplan og motta positive tilbakemeldinger) og årsaken til at teamet jobbet jevnt sammen.

Eksempel svar #2

Jeg var en del av et team som var ansvarlig for å evaluere og velge en ny leverandør for vårt kontorutstyr og rekvisita. Det tverravdelingsteamet gjennomgikk alternativer, sammenlignet priser og service, og valgte en leverandør. Vi måtte en gang implementere overgangen til en ny leverandør, noe som var vanskelig fordi hvert teammedlem foreslo en annen leverandør. Imidlertid holdt vi et kort møte der hvert medlem laget et forslag til sin foreslåtte leverandør. Alle lyttet nøye, og vi stemte til slutt på en leverandør. Denne leverandøren har nå jobbet med suksess med selskapet i årevis.

Utvide

Hvorfor det fungerer: Denne kandidaten etablerer et felles utfordrende aspekt ved teamarbeid, sammen med hvordan teammedlemmene klarte å gå forbi det.

Eksempel svar #3

I min nåværende stilling er jeg en del av teamet som koordinerer selskapets lunsj-og-lær-økter. Hver uke møtes vi for å brainstorme hvem som skal være vår kommende gjestetaler. Vi jobber alle sammen for å sikre en mangfoldig blanding av foredragsholdere, med sikte på å appellere til en lang rekke mennesker i selskapet. Fordi alle i teamet kommer fra forskjellige områder i selskapet, har vi alle lært så mye om store ideer, fra markedsføring til teknologi.

Utvide

Hvorfor det fungerer: Ofte sliter folk med å jobbe med andre i ulike avdelinger. I dette svaret er det tydelig at kandidaten kan jobbe jevnt med folk fra andre team.

Eksempel svar #4

Som en del av et programvareutviklingsteam med stramme prosjektplaner, var det alltid branner som måtte slukkes. Den kanskje største utfordringen vi møtte sammen som et team var da prosjektlederen vår plutselig ble innlagt på sykehus, ti dager før den endelige lanseringen. Selv i hennes fravær overvant vi denne utfordringen ved å jobbe overtid og gjøre en ekstra innsats for å sikre at alle teammedlemmene var 'på lur' angående daglige prosjektstatuser. Utgivelsen gikk uten problemer.

Utvide

Hvorfor det fungerer: Dette svaret har en tydelig uttalt utfordring, sammen med trinnene som er tatt for å overvinne den.

Eksempler på svar for studentjobbsøkere

Her er eksempler på svar for studentintervjuobjekter som ikke har mye formell arbeidserfaring.

Eksempel svar #1

På videregående likte jeg å spille fotball og opptre med korpset. Hver krevde en annen type lagspill, men det overordnede målet med å lære å være medlem av en gruppe var uvurderlig. På college fortsatte jeg å vokse som et teammedlem mens jeg var på et intramuralt basketballag, og gjennom min avanserte markedsføringskurs hvor vi hadde mange lagoppdrag. Spesielt har jeg lært verdien av å anerkjenne og feire hvert teammedlems styrker. Dette gjør at teamet lettere kan delegere oppgaver til de aktuelle personene.

Utvide

Hvorfor det fungerer: Som denne kandidaten behendig demonstrerer, er erfaring med å spille lagidrett en god stand-in for samarbeid på jobben.

Eksempel svar #2

Jeg har hatt mange erfaringer med å jobbe med et team som medlem av mitt atletiske program på videregående skole. Som medlem av idrettslaget mitt forstår jeg hva det vil si å være en del av noe som er større enn meg selv. Lagidrett har lært meg hvordan jeg kan jobbe med en gruppe for å oppnå et felles mål.

Utvide

Hvorfor det fungerer: Bedrifter ønsker å ansette kandidater som ikke bare er interessert i personlig ære, men som jobber mot noe større - denne omtalen av det store bildet er ganske attraktivt for intervjuere.

Eksempel svar #3

Som kaptein for debattteamet mitt tilegnet jeg meg mange forskjellige teambuildingsferdigheter. Jeg har lært hvor viktig det er å få hvert medlem av teamet til å føle seg viktig, inkludert og motivert til å være best mulig.

Utvide

Hvorfor det fungerer: I dette svaret er kandidaten i stand til å vise frem viktige lederegenskaper, samt en forståelse av faktorene som er nødvendige for et velfungerende team.

Eksempel svar #4

I løpet av sommeren praktiserte jeg hos Just Practicing Law Firm i Detroit sentrum, og seks av oss slo oss sammen for å undersøke en spesielt vanskelig sak. Vi bestemte oss for å dele opp forskningen og møtes to ganger i uken, og deretter slå sammen forskningsresultatene våre. Jeg oppdaget at jeg aldri kunne ha fullført arbeidet på egen hånd, men sammen fikk vi jobben gjort. Jeg likte den felles opplevelsen der hver av oss brukte våre beste ferdigheter og talenter for å produsere ett sammenhengende resultat.

Utvide

Hvorfor det fungerer: Dette svaret går gjennom mange av fordelene med teamarbeid på en personlig og gjennomtenkt måte.

Tips for å svare på spørsmål om teamarbeid

  • Forbered deg på dette intervjuspørsmålet ved å reflektere over tider du har jobbet som en del av et team i en arbeidssituasjon. Prøv å tenke på minst to eksempler fra din siste arbeidshistorie (ideelt sett fra de siste par årene). Hvis mulig, tenk på eksempler som er relatert til typen teamarbeid du ville gjort i den nye jobben. For eksempel, hvis du vet at jobben krever mye teamprosjektarbeid, nevne noen eksempler på vellykkede teamprosjekter du har fullført tidligere.
  • Vend deg til skoleprosjekter, frivillig arbeid eller fritidsaktiviteter for eksempler hvis du er en ansatt på inngangsnivå.
  • Hold det positivt. Ikke ta med noen opplevelser som endte i konflikt, eller opplevelser der teamet ikke klarte å fullføre målene sine.

Tenk på minst ett eksempel der teamet ditt møtte og overvant en utfordring. Dette vil bidra til å vise din evne til å løse problemer med et team.

Hva du ikke skal si

  • Negative resultater. Falt teamet fra hverandre i konflikt eller klarte ikke å levere? Dette kan være kraftige læringsmuligheter, men under et intervju er det bedre å fokusere på noe positivt.
  • Lange, sprudlende svar. Det kan være vanskelig å ikke sette seg fast i de finurlige detaljene i et prosjekt. Men i svaret ditt, prøv å gi bakgrunnen, og eventuelle resultater, i store trekk. Unngå å snakke for lenge, bruk bedriftsspesifikk sjargong eller gå deg vill i historiefortellingen din.

Mulige oppfølgingsspørsmål

Viktige takeaways

Du kan dele eksempler som ikke fant sted på jobben. Se til frivillig arbeid og fritidsaktiviteter hvis du ikke har erfaring på jobben.

Omtrent hver jobb vil kreve teamarbeid og samarbeid. Selv roller som virker ensomme (som en artist) krever at en person samhandler og samarbeider med andre.

Bruk STAR-teknikken. Unngå å tråkke og utforme svaret ditt effektivt med denne taktikken.