Tittel VII i Civil Rights Act av 1964

Forebygging av sysselsettingsdiskriminering

••• Caiaimage/Sam Edwards/Getty Images

Før tittel VII av Civil Rights Act av 1964 ble signert i lov, kunne en arbeidsgiver avvise en jobbsøker på grunn av deres rase, religion, kjønn eller nasjonale opprinnelse. En arbeidsgiver kan avslå en ansatt for forfremmelse, bestemme seg for ikke å gi dem et bestemt oppdrag eller på annen måte diskriminere denne personen fordi de var svarte eller hvite, jødiske, muslimske eller kristne, en mann eller kvinne eller italiensk, tysk eller svensk. Og det hele ville være lovlig.

Den 15. juni 2020 avgjorde USAs høyesterett 6-3 at tittel VII i Civil Rights Act fra 1964, som beskytter mot arbeidsgiverdiskriminering på grunnlag av «kjønn», gjelder homofile og transpersoner. Høyesterettsdommer Neil Gorsuch, som skrev uttalelsen for et flertall på seks medlemmer, sa: 'I tittel VII vedtok kongressen et bredt språk som gjør det ulovlig for en arbeidsgiver å stole på en ansatts kjønn når de bestemmer seg for å sparke den ansatte. Vi nøler ikke med å anerkjenne i dag en nødvendig konsekvens av det lovgivende valget: En arbeidsgiver som sparker en person bare for å være homofil eller transkjønn, trosser loven.'

Hva er tittel VII i Civil Rights Act av 1964

Da tittel VII i Civil Rights Act av 1964 ble vedtatt, ble diskriminering på jobb på grunnlag av et individs rase, religion, kjønn, nasjonal opprinnelse eller farge ulovlig. Den 15. juni 2020 avgjorde USAs høyesterett at diskriminering på jobb på grunnlag av seksuell legning og kjønnsidentitet også er ulovlig. Alle selskaper med 15 eller flere ansatte er pålagt å følge reglene fastsatt av tittel VII, som beskytter arbeidere så vel som jobbsøkere. Loven etablerte også Equal Employment Opportunity Commission (EEOC) , en todelt kommisjon som består av fem medlemmer utnevnt av presidenten.Den fortsetter å håndheve tittel VII og andre lover som beskytter oss mot arbeidsdiskriminering.

Hvordan beskytter tittel VII i Civil Rights Act av 1964 deg?

Tittel VII i Civil Rights Act av 1964 beskytter både ansatte og jobbsøkere. Her er noen måter den gjør det på, ifølge EEOC:

• En arbeidsgiver kan ikke ta ansettelsesbeslutninger basert på en søkers farge, rase, religion, kjønn eller nasjonal opprinnelse. En arbeidsgiver kan ikke diskriminere basert på disse faktorene når han rekrutterer jobbkandidater, annonserer for en jobb eller tester søkere.
• En arbeidsgiver kan ikke bestemme om han skal promotere en arbeidstaker eller sparke en ansatt basert på stereotypier og antakelser om deres farge, rase, religion, kjønn eller nasjonal opprinnelse. De kan ikke bruke denne informasjonen når de klassifiserer eller tildeler arbeidere.
• En arbeidsgiver kan ikke bruke en ansatts rase, farge, religion, kjønn eller nasjonale opprinnelse til å bestemme lønn, frynsegoder, pensjonsordninger eller uførepermisjon.
• En arbeidsgiver kan ikke trakassere deg på grunn av din rase, farge, religion, kjønn eller nasjonal opprinnelse.
• En arbeidsgiver kan ikke diskriminere ansatte basert på seksuell legning eller kjønnsidentitet.

I 1978 endret Graviditetsdiskrimineringsloven tittel VII i Civil Rights Act av 1964 for å gjøre det ulovlig å diskriminere gravide kvinner i saker knyttet til ansettelse.

Hva du skal gjøre hvis sjefen din eller potensielle arbeidsgiver ikke overholder tittel VII

Så lenge en arbeidsgiver ikke tar noen ansettelsesbeslutninger, nemlig om han skal intervjue, ansette, betale, fremme, gi mulighet, disiplinere eller si opp en ansatt basert på noen av de beskyttede klassifiseringene ovenfor, følger arbeidsgiveren intensjonen og retningslinjene i tittel VII .

Likevel, bare fordi en lov er på plass, betyr det ikke at folk vil følge den. Femtifem år etter at tittel VII i Civil Rights Act ble vedtatt, mottok EEOC 72 675 individuelle klager som hevdet flere typer diskriminering.

Det var 23.976 anklager om rasediskriminering, 23.532 anklager om kjønnsdiskriminering, 2.725 rapporter om diskriminering basert på religion, 3.415 påstander om fargediskriminering og 7.009 basert på nasjonal opprinnelse. Hvis du opplever diskriminering på jobb eller i ansettelsesprosessen, bruk EEOC offentlig portal for å sende inn en forespørsel, planlegge en avtale, eller sende inn en belastning, eller besøke en EEOC feltkontor personlig.

Artikkelkilder

1. USAs høyesterett. ' Pensum: Bostock vs. Clayton County, Georgia .' Åpnet 15. juni 2020.

2. U.S. Equal Employment Opportunity Commission. ' Tittel VII i Civil Rights Act av 1964 .' Åpnet 11. juni 2020.

3. USAs høyesterett. ' Pensum: Bostock vs. Clayton County, Georgia .' Åpnet 15. juni 2020.

4. U.S. Department of Health and Human Services. ' Krav til sivile rettigheter - E. Føderale lover om arbeidsdiskriminering .' Åpnet 11. juni 2020.

5. U.S. Equal Employment Opportunity Commission. ' Retningslinjer/praksis for forbudt ansettelse .' Åpnet 11. juni 2020.

6. U.S. Equal Employment Opportunity Commission. ' Graviditetsdiskrimineringsloven av 1978 .' Åpnet 11. juni 2020.

7. U.S. Equal Employment Opportunity Commission. ' EEOC frigir regnskapsåret 2019 data om håndhevelse og rettssaker .' Åpnet 11. juni 2020.

8. U.S. Equal Employment Opportunity Commission. ' Graviditetsdiskrimineringsloven av 1978 .' Åpnet 11. juni 2020.