Topp 10 ting å ikke si eller gjøre hvis du får sparken
••• PeopleImages / Getty Images
Å få sparken kan være traumatisk, selv om du forventer det. Du kan oppleve sjokk, sinne, tristhet, bekymring og frykt for fremtiden. Midt i denne uroen kan det være vanskelig å holde seg profesjonell og rolig.
Men av hensyn til karrieren din er det viktig å ikke si eller gjøre visse ting etter at du har gjort det sparken . Handlingene dine akkurat nå kan hjelpe deg med å få større og bedre muligheter – eller gjøre overgangen til ny jobb mye vanskeligere enn den trenger å være.
De fleste amerikanske arbeidere er ansatt etter eget ønske , som betyr at de kan sparkes når som helst, av nesten hvilken som helst grunn – eller ingen grunn i det hele tatt.
10 ting du ikke bør si eller gjøre hvis du får sparken
Har du nylig fått sparken eller tror du kan bli sagt opp en gang snart? Unngå å gjøre eller si noe du kan angre på på vei ut døren.
1. Ikke storm av sted uten å lagre viktige dokumenter
Du vet aldri når du kan miste jobben. Så det er en god idé å lagre dokumenter av personlig eller profesjonell interesse fra arbeidsdatamaskinen din med jevne mellomrom. Noen arbeidsgivere vil eskortere oppsagte ansatte fra arbeidsstedet umiddelbart. Du må sørge for at du ikke legger igjen viktig informasjon.
2. Ikke diskuter sluttvederlag uten å ta litt tid å behandle
Tiden helbreder virkelig, og du vil være roligere hvis du kan vente før du snakker med ledelsen. Så spør om du kan møtes om en dag eller to for å ha den samtalen. Undersøk i mellomtiden selskapets retningslinjer og praksis slik at du er forberedt på å forhandle en rimelig sluttpakke hvis mulig.
3. Ikke nekt å hjelpe til med overgangen
Ved å legge til rette for en jevn overgang, vil du bli husket som en bedre medarbeider og kan dra nytte av å motta positive anbefalinger og henvisninger. Å være hyggelig, selv når du er i en dårlig situasjon, vil hjelpe deg i det lange løp.
4. Ikke forkast sjansen til å trekke seg
Det er fordeler og ulemper ved å si opp i stedet for å bli sparket. Du kan for eksempel miste dagpengene hvis du sier opp, men redde ansiktet i visse situasjoner. Ingen andre enn du kan si hva som er det beste valget i din situasjon. Men det er smart å gå gjennom alternativene dine før du bestemmer deg. Start med å sjekke med ditt statlige arbeidsledighetskontor for å utforske innvirkning på dagpengene .
5. Ikke vær redd for å be om en anbefaling
Hvis du har støttende kolleger, spør om de kan komme med en anbefaling mens du fortsatt er i nær kontakt. Godkjenningen deres kan hjelpe deg når du leter etter din neste jobb.
6. Ikke forakt din veileder eller medarbeidere
Fremtidige arbeidsgivere vil gjennomføre grundig bakgrunnssjekker og søke innspill fra tidligere kolleger på alle nivåer. Eventuelle fiender du har laget med kommentarene dine, vil ha større sannsynlighet for å dele skadelig informasjon. Avskjedsinntrykk kan være varige og kan påvirke personalet til å se deg som en negativ person.
7. Ikke gå glipp av sjansen til å spørre hvorfor
Hvis arbeidsgiveren din ikke har fulgt rettferdig prosess i henhold til selskapets retningslinjer, kan du kanskje begjære menneskelige ressurser for å gi deg tid til å forbedre dine mangler. Du kan også ha en viss beskyttelse gjennom en arbeidskontrakt , fagforeningsavtale eller antidiskrimineringslov.
Rådfør deg med en arbeidsadvokat før du fullfører separasjonen din hvis du tror du kan ha en sak.
8. Ikke gå uten å utforske andre jobber i selskapet
Hvis dine overordnede ser på deg som en ansatt med en positiv holdning og en sterk arbeidsmoral, kan det være andre muligheter i organisasjonen. Arbeidsgiveren din kan vurdere deg for andre jobber som passer bedre for dine ferdigheter hvis de finner ut at du er åpen for andre roller.
9. Ikke kringkast skytingen din med en gang
Før du forteller verden at du har mistet jobben din, ta deg tid til det tenk gjennom budskapet ditt og hvordan du ønsker å bli oppfattet av kolleger og andre profesjonelle kontakter. Ramme inn historien din rundt et tema som at jobben ikke passer for deg. Men ikke vær for kritisk til arbeidsgiveren din eller selskapet generelt. Lagre ventilasjonen for en begrenset gruppe av pålitelige venner eller familiemedlemmer.
10. Det viktigste er at du ikke mister troen på deg selv
En avfyring kan være demoraliserende, men husk det er kun én arbeidsgivers beslutning . Det vil være andre, mer passende alternativer for deg. Ta deg tid til å omgruppere og finne en jobb som passer bedre for deg og dine interesser. Det kan være at dette ikke var den rette jobben for deg, og et press for å finne en ny er akkurat det du trengte.
Artikkelkilder
National Conference of State Legislatures. At-Will ansettelsesoversikt . Åpnet 1. september 2021.