Jobbsøking

De beste ferdighetene arbeidsgiverne søker

InnholdsfortegnelseUtvideInnholdsfortegnelse

Bilde av Emilie Dunphy The Balance 2019



/span>

Hvis du noen gang har snakket med en karriererådgiver eller brukt mye tid på å lære om jobbsøkingsprosessen, har du sannsynligvis hørt om vanskelige ferdigheter.

Men hva er egentlig harde ferdigheter, og hvordan er de forskjellige fra myke ferdigheter? Hva er de mest etterspurte harde ferdighetene som arbeidsgivere ser etter?

Harde ferdigheter definert

Harde ferdigheter er en del av ferdighetssett som kreves for en jobb. De inkluderer ekspertisen som er nødvendig for at en person skal lykkes med jobben. De er jobbspesifikke og er vanligvis oppført i stillingsannonser og stillingsbeskrivelser.

Harde ferdigheter erverves gjennom formelle utdannings- og opplæringsprogrammer, inkludert høyskole, læreplasser, kortsiktige opplæringsklasser, nettkurs og sertifiseringsprogrammer, samt opplæring på jobben.

2:06

Se nå: 6 digitale ferdigheter garantert for å få deg ansatt

Typer harde ferdigheter

Harde ferdigheter inkluderer den spesifikke kunnskapen og evnene som kreves for å lykkes i en jobb. Disse typene ferdigheter læres og kan defineres, evalueres og måles.

De er mest brukt under ansettelsen og intervjuprosess å sammenligne kandidater for ansettelse.

I noen bransjer kan arbeidsgivere til og med teste kandidatenes harde ferdigheter for å sikre at de virkelig kan gjøre det CV-en deres hevder at de kan gjøre.

Når du har fått jobben, kan arbeidsgiveren din evaluere dine harde ferdigheter på nytt, hvis du ønsker en forfremmelse eller en overføring.

Topp harde ferdigheter arbeidsgivere ønsker

LinkedIn rapporterte om de harde ferdighetene som er mest etterspurt i 2020:

Flere eksempler på harde ferdigheter

Følgende er eksempler på noen av de harde ferdighetene som kreves for forskjellige yrker:

  • Regnskap
  • Administrativt
  • Analytics
  • Revisjon
  • Bilteknologi
  • Bankvirksomhet
  • Bokføring
  • Budsjettering
  • Tømrerarbeid
  • Konstruksjon
  • Database ledelse
  • Design
  • Redigering
  • Elektrisk
  • Engineering
  • Finansiell
  • Maskinvare
  • Helsevesen
  • Java Script
  • Språk
  • Lovlig
  • Produksjonsteknologi
  • Markedsundersøkelse
  • Mekanisk
  • Medisinsk diagnose
  • Sykepleie
  • Optimalisering
  • Farmasøytisk koding
  • Rørkobling
  • Python programmering
  • Prosjektledelse
  • Forslagsskriving
  • Rapportering
  • Vitenskap
  • Programvare
  • Markedsføring over sosiale medier
  • Regneark
  • Undervisning
  • Teknisk skriving
  • Testing
  • Oversettelse
  • Transkripsjon
  • Tekstbehandling

Typer myke ferdigheter

Omvendt, myke ferdigheter er egenskaper og personlighetstrekk som påvirker mellommenneskelige interaksjoner og produktivitet. Selv om de er forskjellige, er de like viktige som harde ferdigheter i arbeidsstyrken.

LinkedIn vurderte følgende fem myke ferdigheter som mest verdsatt på arbeidsplassen:

  • Kreativitet
  • Overtalelse
  • Samarbeid
  • Tilpasningsevne
  • Emosjonell intelligens

Hybride ferdigheter

Etter hvert som arbeidsplassen utvikler seg, kandidater med hybridferdigheter blir stadig mer verdifulle. Arbeidsgivere søker søkere med en blanding av myke og harde ferdigheter fordi de har fleksibiliteten som gjør dem i stand til å tilføre verdi til organisasjonen og holde tritt med endringer.

Viktigheten av ferdigheter på arbeidsplassen

Både harde ferdigheter og myke ferdigheter er viktig på arbeidsplassen, og den toppkompetanse arbeidsgivere se etter vil avhenge av hva arbeidsgiveren søker for en bestemt stilling.

Hoved forskjellen mellom harde ferdigheter og myke ferdigheter er at harde ferdigheter vanligvis kan læres i en rekke konkrete trinn. Fra en instruktørs eller en leders perspektiv er det å lære noen hvordan de skal kode en lettere definert prosess enn å lære dem å lytte og kommunisere effektivt med en klient.

Myke ferdigheter kan ikke læres utenat, og de involverer emosjonell intelligens og empati, noe som ofte gjør dem mer kompliserte å formidle til en student.

Poenget er at både harde og myke ferdigheter er viktige for karriereberedskap. Når du har begge deler, vil du være i stand til å gjøre jobben din godt i den virkelige verden, hvor det er viktig å vite hva du snakker om – og være i stand til å snakke om det slik at andre mennesker kan forstå.

Fokuser på dine mest relevante ferdigheter

Når du søker jobb, er det viktig å inkludere ferdighetene arbeidsgiveren søker i CV-en og jobbsøknadene dine. De ønskede ferdighetene (både harde og myke) vil bli oppført i kravseksjonen av stillingsannonser og hjelp etterlysninger.

Fremhev ferdighetene som kvalifiserer deg til jobben: Begynn med å fremheve ferdighetene som passer best til jobbkravene i jobbsøknadsmateriellet ditt.

Match dine kvalifikasjoner med jobben: Men mens du trenger for å matche dine kvalifikasjoner til en jobb , er det mer enn bare å lete etter søkeord i oppføringen. Det er også viktig å gå utover stillingsannonsen.

Gå til arbeidsgiverens nettsted for å se om oppføringen deres gir tilleggsinformasjon som kanskje ikke har kommet inn på en jobbtavle eller en henvisning fra en venn.

Se flere ferdigheter: Til slutt, anmeldelse sysselsettingskompetanse ved jobben eller en general liste over ferdigheter for jobbsøknader, CV og følgebrev.

Artikkelkilder

  1. GFCGlobal. ' Harde ferdigheter vs. myke ferdigheter .' Åpnet 10. februar 2020.

  2. LinkedIn. ' De mest etterspurte harde og myke ferdighetene i 2020 .' Åpnet 10. februar 2020.

  3. DU SA. ' Arbeidsstyrkeforbindelser: Nøkkelmyke ferdigheter .' Åpnet 10. februar 2020.

  4. Forening for talentutvikling. ' Hybridjobber trenger hybridferdigheter ,' åpnet 10. februar 2020.

  5. FØDT. ' Karriereberedskap definert .' Åpnet 10. februar 2020.