Toppkvaliteter til en god profesjonell mentor

••• Thomas Barwick/Stone/Getty Images

Et godt mentorforhold gir nye ansatte så vel som praktikanter noen som vil dele sin faglige kunnskap og ekspertise på feltet. En god mentor er tilgjengelig for å svare på alle spørsmål som er relevante for jobben. Gode ​​mentor-mentee-relasjoner er en toveis gate; Følgelig, hvis du ønsker et godt forhold til mentoren din, bli en god mentee. Dette krever en genuin interesse for din mentor og en vilje til å gjøre det som skal til for å lykkes som praktikant eller nyansatt i feltet.Å følge forslag og anbefalinger samt å lese all relevant litteratur som er tilgjengelig på feltet er en god måte å vise mentoren din at du er forpliktet til å lykkes og at du tar din karriere og ditt ansvar på alvor. EN god mentor besitter følgende egenskaper :

Vilje til å dele ferdigheter, kunnskap og ekspertise

En god mentor er villig til å lære bort det han/hun kan og akseptere mentee der de nå er i sin faglige utvikling. Gode ​​mentorer kan huske hvordan det var å begynne i felten. Mentoren tar ikke lett på veiledningsforholdet og forstår at god veiledning krever tid og engasjement og er villig til kontinuerlig å dele informasjon og deres løpende støtte med mentee.

Viser en positiv holdning og fungerer som en positiv rollemodell

En god mentor viser de personlige egenskapene som kreves for å lykkes i feltet. Ved å vise mentee hva som kreves for å være produktiv og vellykket, demonstrerer de den spesifikke atferden og handlingene som kreves for å lykkes i feltet.

Har en personlig interesse i mentorforholdet

Gode ​​mentorer tar ikke lett på sitt ansvar som mentor. De føler seg investert i suksessen til mentee. Vanligvis krever dette noen som er kunnskapsrik, medfølende og besitter egenskapene til en god lærer eller trener. Utmerkede kommunikasjonsevner kreves også. En god mentor er forpliktet til å hjelpe sine mentees med å finne suksess og tilfredsstillelse i det valgte yrket. Generelt sett krever god veiledning å styrke mentee til å utvikle sine egne styrker, tro og personlige egenskaper.

Viser entusiasme i feltet

En mentor som ikke viser entusiasme for jobben sin, vil til slutt ikke bli en god mentor. Entusiasmen fenger og nyansatte ønsker å føle at jobben deres har mening og potensial til å skape et godt liv.

Verder kontinuerlig læring og vekst i felten

Mentorer er i en posisjon til å illustrere hvordan feltet vokser og endrer seg, og at selv etter mange år er det fortsatt nye ting å lære. Alle som føler seg stillestående i sin nåværende stilling vil ikke bli en god mentor. Når de starter i en ny karriere, ønsker folk å føle at tiden og energien de bruker på å lære vil bli belønnet og til slutt vil gi dem karrieretilfredshet . Gode ​​mentorer er engasjerte og er åpne for å eksperimentere og lære praksiser som er nye for feltet.De leser kontinuerlig fagtidsskrifter og kan til og med skrive artikler om emner der de har utviklet en viss ekspertise. De er glade for å dele kunnskapen sin med nye mennesker som kommer inn på feltet og ta rollen sin seriøst i å lære andre kunnskapen sin. De kan velge å undervise eller delta på klasser for å videreutvikle deres kunnskap og ferdigheter . De liker å ta workshops og delta på profesjonelle konferanser gitt gjennom deres medlemskap i profesjonelle foreninger.

Gir veiledning og konstruktiv tilbakemelding

En av hovedoppgavene til en god mentor er å gi veiledning og konstruktiv tilbakemelding til sin mentee. Det er her mentee vil mest sannsynlig vokse mest ved å identifisere sine nåværende styrker og svakheter og lære å bruke disse for å lykkes i feltet. En god mentor har utmerkede kommunikasjonsevner og er i stand til å tilpasse kommunikasjonen til menteeens personlighetsstil. En god mentor vil også gi adepten utfordringer som vil fremme faglig utvikling og en følelse av mestring i å lære feltet.

Respektert av kolleger og ansatte på alle nivåer i organisasjonen

Ideelt sett ser mentees opp til sine mentorer og kan se seg selv fylle mentorens rolle i fremtiden. Mentees ønsker å følge noen som er godt respektert av kolleger og medarbeidere og som setter pris på sitt bidrag i feltet.

Setter og møter pågående personlige og profesjonelle mål

En god mentor går kontinuerlig med et godt eksempel ved å vise hvordan hans/hennes personlige vaner gjenspeiles av personlige og faglige mål og generell personlig suksess.

Setter pris på andres meninger og initiativ

En mentor som verdsetter andre er også en som jobber godt i et teammiljø og er villig til å dele sin suksess. En god mentor setter pris på den pågående innsatsen til mentee og styrker ham/henne gjennom positive tilbakemeldinger og forsterkning.

Motiverer andre ved å sette et godt eksempel.

Den ultimate suksessen med å være en god mentor...