Jobbsøking

Topp myke ferdigheter Arbeidsgivere verdsetter med eksempler

InnholdsfortegnelseUtvideInnholdsfortegnelse Bildet viser 6 kvinner som jobber sammen for å ordne forskjellige steiner for å balansere riktig. Teksten lyder:

Ran Zheng / The Balance

Kandidater med sterke myke ferdigheter er etterspurt til mange forskjellige typer jobber. Hva er myke ferdigheter, og hvorfor er de så viktige?

Myke ferdigheter er de mellommenneskelige egenskapene du trenger for å lykkes på arbeidsplassen. De er hvordan du jobber med og forholder deg til andre – med andre ord, folks ferdigheter .

Hva er myke ferdigheter?

Myke ferdigheter er ferdighetene som gjør deg i stand til å passe inn på en arbeidsplass. De inkluderer din personlighet, holdning, fleksibilitet, motivasjon og oppførsel. Myke ferdigheter er så viktige at de ofte er grunnen til at arbeidsgivere bestemmer om de skal beholde eller forfremme en ansatt.

Myke ferdigheter er forskjellig fra harde ferdigheter (også kjent som tekniske ferdigheter), som er direkte relevante for jobben du søker på. Disse er ofte mer kvantifiserbare, og lettere å lære enn myke ferdigheter.

En vanskelig ferdighet for en snekker , for eksempel kan være muligheten til å betjene en motorsag eller bruke innrammingsruter. En myk ferdighet vil være snekkerens evne til å kommunisere effektivt med kolleger og kunder.

Uansett hvilken jobb du søker på, trenger du i det minste noen myke ferdigheter.

I rekkefølge å lykkes på jobben , må du komme godt overens med alle menneskene du kommuniserer med, inkludert ledere, kolleger, klienter, leverandører, kunder og alle andre du kommuniserer med mens du er på jobb. Dette er den typen ferdigheter alle arbeidsgivere verdsetter.

Arbeidsgivere ønsker ansatte som er i stand til å samhandle effektivt med andre. Disse ferdighetene er også veldig vanskelige å lære bort, så arbeidsgivere vil vite at jobbkandidater allerede har de myke ferdighetene til å lykkes.

Liste over beste myke ferdigheter

Nedenfor er en liste over de viktigste myke ferdighetene arbeidsgivere ser etter. Listen inkluderer underlister over relaterte myke ferdigheter som arbeidsgivere pleier å søke i jobbsøkere.

Utvikle disse ferdighetene og fremheve dem i jobbsøknader, CV, følgebrev og intervjuer.

Å vise intervjueren at du har ferdighetene selskapet søker, vil hjelpe deg med å bli ansatt.

Kommunikasjon

Hvor godt kommuniserer du? Kommunikasjons ferdigheter er viktige i nesten alle jobber. Du vil sannsynligvis trenge å kommunisere med folk på jobben, enten de er kunder, kunder, kolleger, arbeidsgivere eller leverandører. Du må også kunne snakke tydelig og høflig med folk personlig, på telefon og skriftlig.

Du vil sannsynligvis også trenge å være en god lytter . Arbeidsgivere ønsker ansatte som ikke bare kan formidle egne ideer, men som også lytter empatisk til andre. Å lytte er en spesielt viktig ferdighet i kundeservicejobber.

Kritisk tenking

Uansett hvilken jobb, ønsker arbeidsgivere kandidater som kan analysere situasjoner og lage informerte beslutninger . Enten du jobber med data, underviser studenter eller reparerer et varmesystem i hjemmet, må du kunne forstå problemer, tenke kritisk og finne løsninger. Ferdigheter knyttet til kritisk tenkning inkluderer kreativitet, fleksibilitet og nysgjerrighet.

  • Tilpasningsevne
  • Kunstnerisk evne
  • Kreativitet
  • Kritisk observasjon
  • Kritisk tenking
  • Design evne
  • Ønske om å lære
  • Fleksibilitet
  • Innovasjon
  • Logisk tenkning
  • Problemløsning
  • Undersøkelser
  • Oppfinnsomhet
  • tenke utenfor boksen
  • Toleranse for endringer og usikkerhet
  • Feilsøking
  • Verdiutdanning
  • Villighet til å lære

Ledelse

Selv om ikke hver jobbåpning er en ledelse rolle, vil de fleste arbeidsgivere ønske å vite at du har evnen til å ta avgjørelser når push kommer til å skyve, og kan håndtere situasjoner og mennesker. Evnen til å gå på banen i en vanskelig situasjon og bidra til å løse den er noe arbeidsgivere ser etter hos potensielle ansatte

Hvis du intervjuer for en jobb som har potensiale for avansement, vil arbeidsgiveren gjerne vite at du har det som skal til for å bli leder.

Andre ferdigheter knyttet til ledelse inkluderer evner til å løse problemer og konflikter mellom mennesker, og til å ta utøvende beslutninger.

  • Konflikthåndtering
  • Konfliktløsning
  • Inngå avtaler
  • Beslutningstaking
  • Delegasjon
  • Tvisteløsning
  • Tilrettelegging
  • Gi tydelig tilbakemelding
  • Inspirerende mennesker
  • Ledelse
  • Ledelse
  • Håndtere vanskelige samtaler
  • Administrere eksterne/virtuelle team
  • Møteledelse
  • Veiledning
  • Motiverende
  • Prosjektledelse
  • Løse problemer
  • Vellykket coaching
  • Tilsyn
  • Talentledelse

Positiv holdning

Arbeidsgivere er alltid på jakt etter folk som vil bringe en positiv holdning til kontoret. De vil ha ansatte som vil være vennlige mot andre, ivrige etter å jobbe, og generelt en fornøyelse å være rundt. Å være i stand til å holde ting positive er spesielt viktig hvis du jobber i et hektisk arbeidsmiljø med høyt stress.

  • Tillit
  • Samarbeid
  • Høflighet
  • Energi
  • Entusiasme
  • Vennlighet
  • Ærlighet
  • Humoristisk
  • Tålmodighet
  • Respektabilitet
  • Respektfullhet

Teamarbeid

Ansettelsesledere ser etter jobbkandidater som kan jobbe godt sammen med andre. Enten du skal gjøre mange teamprosjekter eller bare delta på noen få avdelingsmøter, må du være i stand til å jobbe effektivt med menneskene rundt deg. Du må kunne jobbe med andre selv om du ikke alltid ser øye til øye.

Noen ferdigheter knyttet til teamarbeid inkludere evnen til å forhandle med andre, og til å anerkjenne og sette pris på mangfold i et team. En annen relatert ferdighet er evnen til å akseptere og bruke tilbakemeldinger fra andre.

Arbeidsmoral

Arbeidsgivere ser etter jobbkandidater med en sterk arbeidsmoral. Slike mennesker kommer på jobb i tide, fullfører oppgaver til rett tid, og holder seg både fokuserte og organiserte.

De er i stand til å budsjettere tiden sin og fullføre arbeidet grundig. Mens de kan jobbe selvstendig, kan personer med en sterk arbeidsmoral også følge instruksjoner.

En sterk arbeidsmoral er vanskelig å lære bort, så arbeidsgivere vil bli imponert hvis du kan demonstrere det i jobbsøknaden din.

  • Oppmerksomhet
  • Forretningsetikk
  • Konkurranseevne
  • dedikasjon
  • Pålitelighet
  • Følger retningen
  • Uavhengighet
  • Overholdelse av frister
  • Motivasjon
  • Multitasking
  • Organisasjon
  • Utholdenhet
  • Standhaftighet
  • Planlegger
  • Riktig forretningsetikett
  • Punktlighet
  • Pålitelighet
  • Motstandsdyktighet
  • Resultatorientert
  • Planlegging
  • Selvregissert
  • Egenkontroll
  • Selvkontrollerende
  • Holder på oppgaven
  • Strategisk planlegging
  • Tidsfordriv
  • Trenbarhet
  • Jobber godt under press

Flere myke ferdigheter

Her er flere myke ferdigheter for CV, følgebrev, jobbsøknader og intervjuer. Nødvendige ferdigheter vil variere basert på jobben du søker på, så se også vår liste over ferdigheter oppført etter jobb og type ferdighet .

  • Selvsikkerhet
  • Forretningsetikk
  • Forretningsfortelling
  • Bevissthet om forretningstrender
  • Kundeservice
  • Effektiv formidler
  • Følelseshåndtering
  • Ergonomisk følsomhet
  • Følg instruksjonene
  • Følg forskrifter
  • Følge regler
  • Fungerer godt under press
  • God holdning
  • Sterkt anbefalt
  • Uavhengig
  • Intervjuer
  • Kunnskapsforvaltning
  • Overholder frister
  • Motiverende
  • Utfør effektivt i et deadline-miljø
  • Resultatstyring
  • Positiv arbeidsmoral
  • Problemløsning
  • Prosessforbedring
  • Kvikkvittig
  • Resultatorientert
  • Sikkerhetsbevisst
  • Planlegging
  • Selvbevissthet
  • Selvkontrollerende
  • Stressmestring
  • Lagspiller
  • Teknologikyndige
  • Bevissthet om teknologitrend
  • Tolerant
  • Trenbar
  • Opplæring
  • Feilsøking
  • Tar gjerne i mot tilbakemeldinger
  • Villighet til å lære
  • Balanse mellom arbeid og privatliv
  • Fungerer godt under press

Hvordan få ferdighetene dine til å skille seg ut

Legg til relevante ferdigheter i CV-en din: Ta med vilkårene som er mest relatert til jobben i CV-en din, spesielt i beskrivelsen av arbeidshistorien din.

Fremhev ferdigheter i følgebrevet ditt: Du kan inkludere myke ferdigheter i din følgebrev . Inkluder en eller to av ferdighetene som er nevnt her, og gi spesifikke eksempler på tilfeller der du demonstrerte disse egenskapene på jobb.

Bruk ferdighetsord under jobbintervjuer: Du kan også bruke disse ordene i jobbintervjuene dine. Ha de beste ferdighetene som er oppført her i bakhodet under intervjuet, og vær forberedt på å gi eksempler på hvordan du har brukt hver. Hver jobb vil kreve forskjellige ferdigheter og erfaringer, så sørg for at du leser stillingsbeskrivelse nøye og fokusere på ferdighetene oppført av arbeidsgiveren.

Artikkelkilder

  1. CareerOneStop. ' Ferdighetsvurdering .' Åpnet 12. juli 2021.