Jobbintervjuer

Tøffe jobbintervjuspørsmål og de beste svarene

På jobbintervju

••• Eva-Katalin / Getty Images

InnholdsfortegnelseUtvideInnholdsfortegnelse

Å forberede seg til et jobbintervju betyr å være klar til å svare på det grunnleggende intervju spørsmål som nesten alle ansettelsesledere spør – men det betyr også å forutse mer utfordrende spørsmål. Jobbintervjuer ser alltid ut til å ha minst noen få vanskelige spørsmål.

Noen er lurespørsmål , og andre er designet for å sette deg på stedet for å se hvordan du reagerer. Så er det de som ikke har en rett eller galt svar eller du er bedt om å løse et problem . Disse spørsmålene er ment å vise hvordan du tenker. Med disse er hvordan du svarer like viktig som hva du sier når du svarer.

Hvorfor er tøffe intervjuspørsmål viktige?

Disse tøffere spørsmålene har en hensikt: de gir intervjueren en dypere følelse av hvem du er og om du er en passer godt for selskapet .

Prøv å gi anekdoter og konkrete eksempler fra dine tidligere arbeidserfaringer i svarene dine, spesielt med fokus på hvordan disse erfaringene har formet deg som ansatt.

Balansen/Catherine Song

12 vanlige tøffe intervjuspørsmål og beste svar

Her er noen av de tøffeste intervjuspørsmålene som arbeidsgivere stiller, sammen med råd om hvordan du kan svare og prøvesvar.

Personlighetsspørsmål

Forberedelse til et intervju er en god sjanse til å revurdere deg selv. Intervjueren ønsker å se hvilken type personlighet du har. Disse spørsmålene kommer til den kjernen og graver inn i hvem du er på et personlig nivå. Svaret ditt vil hjelpe intervjueren å avgjøre om du er en god match for hva organisasjonen søker i de ansatte de ansetter.

1. Er du villig til å mislykkes?

Hva de vil vite: Arbeidsgivere er interessert i hvordan du reagerer på feil . Lærer du av det og bygger på erfaringen for å gjøre det bedre i fremtiden?

Selv om jeg ikke liker å mislykkes, skjer det noen ganger – spesielt når du ikke er sikker på hvilken tilnærming som er best for et prosjekt og du velger feil. Ikke alt du prøver kommer til å fungere, og du må bare akseptere dette og vite når du skal endre kurs. Dette lærte jeg for første gang da jeg som ny prosjektleder i Building Designers fikk i oppgave å koordinere installasjonen av et grønt VVS-system på et historisk hotell. Det ble klart, etter at byggingen startet, at materialene vi brukte ville føre til en betydelig kostnadsoverskridelse – så jeg måtte ty til plan B for å levere de leveransene vi hadde lovet. Man bør alltid ha en plan B!

Utvide

Flere svar: Hvordan takler du stress?

2. Hvis du kunne gjenoppleve de siste 10 årene av livet ditt, hva ville du gjort?

Hva de vil vite: Dette er et lurespørsmål som arbeidsgivere noen ganger vil bruke for å se om de kan snu deg og få deg til å avsløre karakterfeil. Så vær forsiktig så du ikke oppgir for mye informasjon. Det er også greit å si at det ikke er noe du angrer på ved de siste 10 årene.

De siste 10 årene har vært de mest spennende i livet mitt, og jeg ville ikke endret noe. Jeg har blitt velsignet ved at jeg har hatt så mange muligheter til å lære og vokse både som profesjonell og som person, først på college og deretter i min første jobb i ABC Corporation.

Utvide

Flere svar: Hva har vært den største skuffelsen i livet ditt?

3. Er du heldig?

Hva de vil vite: Dette åpne spørsmålet er stilt for å finne ut om du er en optimistisk eller en pessimistisk person. Er glasset ditt halvfullt eller halvtomt? Skreddersy svaret ditt på en slik måte at du kan fremheve de unike styrkene du tilbyr.

Jeg anser meg selv for å være ekstremt heldig ved at jeg har blitt tilbudt noen flotte muligheter av noen fantastiske mennesker og har vært i stand til å dra full nytte av dem. Lederen min på Hughes Hotel så potensialet mitt da jeg var resepsjonsagent, og hun oppmuntret meg til å utvikle ferdighetene mine og bli eventplanlegger. Siden jeg elsker å lage mat, fikk jeg også kokkesertifiseringen min slik at jeg kunne tilby privat catering til klienter for å komplettere mine arrangementsplanleggingstjenester.

Utvide

Flere svar: Hva motiverer deg?

Svakhetsspørsmålene

Ah, den ' Hva er din største svakhet? ' spørsmål! De er smertefulle, men intervjuere elsker å spørre dem, og du må være klar med et godt svar.

De vil at du skal være ærlig, men du trenger ikke å grave i din mørke fortid eller avsløre alt.

Det er en god og en dårlig måte å svare på disse spørsmålene. En ting er sikkert: du bør aldri si: 'Jeg har ingen.'

Det er også en dårlig idé å tilby hermetiske svar som, jeg er en perfeksjonist. (Intervjueren vil med rette mistenke at du ikke anser det for å være en svakhet, og vil si opp spørsmålet som et tap - eller enda verre, dømme deg for å være stiv.)

Den beste måten å svare på spørsmål om svakheter er å være ærlig, positiv og fokusert på løsninger. Velg en svakhet som ikke ville være en avtalebryter, og beskriv deretter hvordan du overvant den. Beskriv for eksempel en gang du skjønte at ferdighetene dine trengte å puste opp, og snakk deretter om hva du har gjort for å forbedre deg selv.

4. Hva har du lært av dine feil?

Hva de vil vite: Ingen ansatte er perfekte 100 % av tiden – alle gjør feil av og til. spør arbeidsgivere dette spørsmålet å måle din fleksibilitet og vilje til å eie feilene dine og lære av dem.

Feil er gode læringsopplevelser. Selv om jeg prøver veldig hardt å ikke ringe dem, har jeg innsett at noen ganger ringer du bare dårlig. For mange år siden var avdelingen vår svært underbemannet, og presset var på for å ansette en ny advokatfullmektig. Så vårt utvalgsteam ansatte i utgangspunktet den første kandidaten som kom inn døra, uten egentlig å undersøke ham eller utvide jobbsøkingen vår. Han varte i hele to uker. Vi lærte at det lønner seg å ta seg tid til å finne gode talenter, selv om man selv må jobbe overtid frem til stillingen er besatt.

Utvide

5. Hva kritiserer folk oftest ved deg?

Hva de vil vite: Dette spørsmålet vurderer din selvinnsikt og din evne til å akseptere kritikk. En god strategi er å snakke om en svakhet som faktisk har vist seg å være en styrke.

Folk forteller meg ofte at jeg er for hard mot meg selv – jeg investerer en god del av egoet mitt i arbeidet mitt, og bekymrer meg alltid for at kopien jeg produserer kanskje ikke er god nok. Jeg tror imidlertid at det er en ganske vanlig tankegang blant forfattere, og jeg vil heller prøve å heve nivået enn å selvtilfreds skyte mye dårlig gjennomtenkt tekst.

Utvide

Flere svar: Hvorfor skal jeg ta en risiko på deg?

6. Hvorfor har du vært uten jobb?

Hva de vil vite: Når de vurderer jobbkandidatene sine, a store røde flagget for arbeidsgivere er når noen har vært arbeidsledig i mer enn noen måneder. Det er i deres beste interesse å finne ut om dette var et resultat av kandidatens personlige svakheter (mangel på ambisjoner, latskap eller dårlig arbeidsmoral) eller om det var formildende omstendigheter utenfor individets kontroll.

Etter at selskapet jeg jobbet for ble solgt og jeg ble permittert, bestemte jeg meg for å ta meg tid til å virkelig vurdere karrierebanen min. Selv om arbeidet ved kundesenteret betalte regningene og det gjorde det mulig for meg å utnytte mine medarbeiderkompetanse, hadde selve arbeidet blitt monotont for meg. Så jeg bestemte meg for å gå tilbake til skolen for å endelig bli fysioterapeut – en drøm jeg hadde satt på vent.

Utvide

Flere svar: Hvorfor ble du sparket?

Tidligere arbeidsspørsmål

Arbeidsgivere ønsker å få en følelse av hvordan du håndterer arbeidssituasjoner og hva du synes om kollegene dine. Disse spørsmålene ser tilbake på jobbene dine, og det er en god idé å være forberedt på å svare på dem.

Prøv å ikke si mange negative ting - men hvis du gjør det, setter du en positiv snurr på dem. Du vil ikke se ut som en sutrete eller den fyren på kontoret som ikke kan komme overens med noen!

7. Hva likte og mislikte du med din forrige jobb?

Hva de vil vite: Tonen du svarer med dette spørsmålet er viktigere enn svaret du gir; intervjueren prøver å finne ut om du er en klager. Fokuser på det positive, og sørg for at du ikke sutrer over en arbeidsoppgave som vil være avgjørende i din nye rolle.

Jeg er en introvert, og derfor satte jeg stor pris på det faktum at laboratorieveilederen min tillot meg å jobbe selvstendig, uten mye veiledning. Jeg er en veldig organisert, analytisk person som kan fokusere som en laserstråle på de små detaljene i et vitenskapelig eksperiment. Det eneste jeg mislikte med stillingen var at prosjektfinansieringen alltid var i fare – et vanlig problem, og et problem jeg bidro til å utbedre ved å skrive noen få tilskuddsforslag som ble finansiert av NIH.

Utvide

Flere svar: Intervjuspørsmål om håndtering av problemer i din siste jobb.

8. Hvem var din beste veileder og hvem var din dårligste?

Hva de vil vite: Dette er et annet spørsmål hvor en ansettelsesleder primært søker å få innsikt i din personlighet. Kan du sette pris på de positive egenskapene til veilederne dine, eller er du ivrig etter å kaste skygge på dem? Unngå å gjøre det siste og fokuser på det du har lært av dine tidligere sjefer, uten å dømme dem som gode eller dårlige.

Eksempel på svar: Jeg har lært mye om hvordan man kan være en god leder fra veilederne jeg har hatt tidligere. Favorittsjefen min, Ted Jones, lærte meg å gå foran med et godt eksempel, og at det ikke er noen oppgave som er for liten for en leder å utføre hvis det hjelper teamet hans. Det er en egenskap som noen av managerne jeg hadde tidlig i karrieren min manglet, og derfor er jeg glad for at Ted tok meg under sine vinger.

Flere svar: Hvordan var det å jobbe med veilederen din?

9. Hva var mest og minst givende med din siste stilling?

Hva de vil vite: Som med alle vanskelige spørsmål, vil du understreke det positive når du svarer på dette intervjuspørsmålet. Fokuser på å rose de elementene i jobben som vil være viktigst i din nye stilling. Det minst givende svaret bør nevne noe mindre og ufarlig, som ikke vil være viktig for arbeidet ditt for din nye arbeidsgiver.

Jeg ble født til å være en pediatrisk sykepleier, og jeg elsket mulighetene jeg hadde ved Houston General for å proktere nye sykepleiere. Det eneste jeg mislikte var pendlingen, og derfor er jeg ivrig etter å finne en sykepleierjobb nærmere hjemmet.

Utvide

Flere svar: Hva var dine største suksesser og fiaskoer?

Tøffe med jobbspørsmål

Denne spørsmålsrunden prøver å undersøke hvordan du vil jobbe i bedriftens miljø. Hver arbeidsplass er forskjellig i forventningene de har til sine ansatte, men ærlige svar kan bidra til å bygge bro over eventuelle hull.

10. Hva forventer du av en veileder?

Hva de vil vite: Intervjueren din er interessert i å vite om du som ansatt er coachbar og har rimelige forventninger til veilederen din; svarer dette spørsmålet negativt (ved å liste opp hva du misliker i veiledere) vil du ikke få mye kreditt. Gi et ærlig eksempel på ledelsesstilen som mest sannsynlig vil motivere deg til å gjøre ditt beste arbeid.

Eksempel på svar: Jeg opplever at jeg trives i situasjoner der veilederne mine tar seg tid til å gi meg konstruktive tilbakemeldinger om mine prestasjoner. Dette lar meg vite at jeg er på rett vei. Jeg setter også pris på når de har en åpen dør-policy der ansatte føler seg oppmuntret til å henvende seg til dem om problemer.

Utvide

Flere svar: Hvordan ville du taklet det hvis sjefen din tok feil?

11. Fortell meg om noe du ville ha gjort annerledes på jobben.

Hva de vil vite: Dette er en annen versjon av et svakhetsspørsmål, så tenk nøye gjennom hvilket eksempel du vil dele. Legg vekt på hvordan du lærte av situasjonen og/eller var i stand til å snu den til din fordel.

Jeg gjorde den feilen, da jeg nettopp begynte, å tenke at jeg ikke skulle be andre mennesker om hjelp (selv om de tilbød det). Jeg var redd for at dette ville få meg til å se inkompetent eller trengende ut. Det som skjedde, som et resultat, var at jeg gjorde noen feil som kunne vært unngått hvis jeg bare hadde spurt en kollega om hvilken tilnærming jeg burde ta. Det tok ikke lang tid før jeg innså at det var mer produktivt å be om hjelp (i tillegg til å tilby det tilbake).

Utvide

Flere svar: Har du noen kjæledyr?

12. Hvor mye forventer du å få betalt?

Hva de vil vite: Arbeidsgivere vil vite at din lønnskrav er rimelige. Den sikreste strategien er å gi en troverdig ballparkfigur, ledsaget av en erklæring om din vilje til å forhandle lønnsskalaen din.

Eksempel på svar: De store online lønnskalkulatorene indikerer at detaljhandelssjefer på mitt erfaringsnivå her i Miami kan forvente å tjene mellom $48K og $52K. Jeg er mer enn åpen for å forhandle om dette, avhengig av fordelspakken din.

Flere svar: Er du overkvalifisert for denne jobben?

Tips for å svare på vanskelige intervjuspørsmål

Er du fortsatt litt bekymret for hvordan du vil håndtere de tøffeste intervjuspørsmålene? Disse tipsene bør hjelpe når du forbereder deg på samtalen med en ansettelsesleder.

Gjør deg klar for noen få spørsmål uten riktige eller gale svar (f.eks. Beskriv deg selv, eller Hvordan vil du beregne mengden toalettpapir som trengs for å dekke staten New York?) kan være spesielt vanskelig. Her er noen eksempler:

Forbered deg på å svare Hvorfor drar du? spørsmål. Spørsmål vedr hvorfor du søker jobb er blant de tøffeste du vil møte, spesielt hvis omstendighetene er mindre enn positive. Et ærlig, gjennomtenkt svar kan hjelpe deg gjennom denne spørrerunden.

Bestem hvordan du skal forklare om du ble sparket fra den siste jobben din. Spesielt hvis du har fått sparken , er det viktig å ha en strategi på plass for å håndtere spørsmål om hvorfor du har forlatt din forrige jobb. Beste praksis er å holde det enkelt, være positiv og avslutte med en optimistisk tone. Å vise din beredskap for en ny retning i livet ditt kan snu en negativ opplevelse. Vær trygg på dette svaret.

Vet hva du skal gjøre hvis du ikke har et svar. Noen ganger, til tross gjør alt du kan for et intervju , du har bare ikke noe svar eller kan ikke komme på noe å si med en gang. Det skjer oftere enn du kanskje tror.

Ikke få panikk! Når du ikke kan svare på et intervjuspørsmål umiddelbart , målet er å kjøpe deg litt tid. Ikke forhast deg. Pust dypt inn. Be om avklaring hvis du trenger det. Og hvis verre kommer til verste, bruk oppfølgingsbrevet ditt som en måte å svare på når du har hatt litt tid til å undersøke og formulere et svar.

Hvordan gjøre det beste inntrykket

Du må tenke litt på å svare på disse tøffe kurveballene, og de er bare noen få eksempler på vanskelige spørsmål . Mange ganger ønsker intervjueren å se hvor godt du reagerer på skiftende miljøer og hvor raskt du kan tenke på beina.

Vær forberedt med noen få svar på de vanligste spørsmålene, men vær også klar for noe helt utenfor veggen. Hvis du trenger det, gjenta spørsmålet mens du kommer med svaret. Det er et flott triks fordi det gir deg tid til å tenke.