Menneskelige Ressurser

En overføring på jobb er en karrieremulighet

Kvinne som mottar en forfremmelse i forretningsmøte

•••

Jon Feingersh / Getty Images

En overføring på jobb er en tilnærming for å hjelpe ansatte med å utvikle en karrierevei . En overføring gir erfaring innen andre områder av en ansatts nåværende avdeling eller i en ny avdeling i virksomheten.

Overføringer Bygg erfaring

En arbeidsoverføring er en måte å hjelpe en ansatt med å få bredere og bredere erfaring innen virksomheten. Ofte er det mer tilgjengelig enn en forfremmelse fordi færre ansatte bor i hvert påfølgende lag når de stiger opp organisasjonskart .

Som ledere se etter måter å hjelpe ansatte med å fortsette å utvikle sine ferdigheter, erfaringer og kunnskap om virksomheten, er en overføring et alternativ å vurdere. Når du arbeider med a resultatutviklingsplanlegging (PDP) prosess, sammen med forfremmelser, gir en overføring en mulighet for en ansatt til å lære og vokse.

Overføringer motiverer

TIL flytte til en annen jobb på jobb er et tegn organisasjonen bryr seg om og vil gi muligheter for den ansattes utvikling, en av fem faktorer ansatte sier de ønsker å få fra jobb .

Forskning fra Society for Human Resource Management (SHRM) indikerer det karriereutvikling er en stor del av hva som hjelper arbeidsgivere beholde sine toppansatte . Så hvis du er seriøs med å beholde jobben, er en jobboverføring en annen mulighet du kan tilby karrierekyndige ansatte.

En overføring vil ikke nødvendigvis resultere i en høyere lønn . Det kan hvis overføringen virkelig er en forfremmelse, eller hvis de andre arbeiderne som gjør den samme jobben tjener mer penger enn den overførende ansatte.

Fordeler med jobboverføring

En overføring gir en karrierevei for en ansatt når en forfremmelse ikke er tilgjengelig fordi den ansatte:

  • Får erfaring ved å utføre en annen jobb med nye oppgaver som krever annen kompetanse
  • Overvinner kjedsomhet og misnøye med sin nåværende jobb ved å ha en ny og annerledes jobb med endrede ansvar og oppgaver
  • Er utfordret med en sjanse til å utvide sine prestasjoner, rekkevidde og innvirkning, og potensielt påvirke ulike aspekter av arbeidsplassen og organisasjonen
  • Opplever et skifte av scene og arbeidsmiljø, noe som krever at de gjør det tilpasse seg og lære å håndtere endringer , og øker dermed evnen til å håndtere tvetydighet
  • Lærer om ulike komponenter, aktiviteter og jobber i organisasjonen og hvordan arbeid utføres i ulike avdelinger eller jobbfunksjoner. Dette bygger deres organisasjonskunnskap og evne til å få ting gjort, noe som øker deres verdi for organisasjonen
  • Forbereder seg på en forfremmelse eller en bredere organisatorisk rolle ved å utvide deres kompetansesett og ansvar, og få bredere kunnskap om den totale organisasjonen.
  • Får synlighet med en ny gruppe medarbeidere og ledere , som gir flere potensielle muligheter
  • Vokser uten å forlate selskapet, og beholder dermed lønn, opptjente ytelser , og bedriftsfordeler. En bedriftsendring kan for eksempel kreve at du starter med færre ledige ferieuker

Ulemper med en jobboverføring

Det er fristende å si at det ikke finnes noen ulemper når en ansatt går over til en ny jobb, men det er ikke alltid sant. For hvert positivt, er det en potensiell negativ bakside fordi den ansatte:

  • Må lære en helt ny jobb. Når en ansatt har vært komfortabel og fornøyd i sin nåværende stilling, kan denne endringen kreve mye energiinvestering, læring og tilpasning.
  • Trenger å utvikle et nytt nettverk av kunde- og medarbeiderrelasjoner. Det nye nettverket har forskjellige måter å utføre arbeid og få ting gjort på. Den ansatte må lære seg denne måten å drive forretning på og justere oppførselen sin.
  • Fungerer kanskje ikke effektivt med den nye sjefen. Det er dårlige sjefer der ute , og selv om dette er en god en, krever enhver ny sjef en justering.
  • Liker kanskje ikke jobben, arbeidet eller deres nye medarbeidere og må lykkes eller bli ikke kvalifisert for ytterligere overføringer og forfremmelser. Den ansatte kunne velge å forlate selskapet.
  • Må jobbe hardt, jobbe lengre timer og gjøre mer for å bevise at de fortjente den nye stillingen og at organisasjonen valgte den rette personen.

For arbeidsgiveren er den store ulempen at den ansatte ikke vil produsere like vellykket før de lærer den nye jobben. Arbeidsgiver vil også måtte fylle arbeidstakerens tidligere stilling.

For å motvirke disse bekymringene, tenk på at en god medarbeider som har lykkes i det siste vil raskt lære å bidra til den nye stillingen. Hvis arbeidsgiver har arbeidet med å utvikle etterfølgerplanlegging , har arbeidsgiver rett arbeidstaker som venter på å ta overdragende arbeidstakers jobb.

Vær oppmerksom på at ordet overføring ofte brukes om hverandre med begrepet sidebevegelser , selv om en overføring også kan innebære en forfremmelse, mens en sidebevegelse ikke gjør det.