Jobbsøking

Typer diskriminering på arbeidsplassen

InnholdsfortegnelseUtvideInnholdsfortegnelse Denne illustrasjonen beskriver typer diskriminering på arbeidsplassen, inkludert

@ Balansen 2020

Hva er diskriminering på arbeidsplassen, og hva er diskriminering av ansatte eller jobbsøkere? Arbeidsdiskriminering skjer når en ansatt eller jobbkandidat blir behandlet ugunstig på grunn av alder, funksjonshemming, genetisk informasjon, nasjonal opprinnelse, graviditet, rase eller hudfarge, religion eller kjønn. I tillegg beskytter føderale lover mot diskriminering arbeidere mot gjengjeldelse for å hevde rettighetene deres til å være fri fra arbeidsdiskriminering.

Det er ulovlig å diskriminere basert på disse beskyttede egenskapene ved ansettelse eller på arbeidsplassen.

Fordi det er ulovlig å diskriminere i alle faser av ansettelse, strekker diskriminering på arbeidsplassen seg utover ansettelse og oppsigelse til diskriminering som kan skje med noen som for tiden er ansatt.

Hva er diskriminering på arbeidsplassen?

Tittel VII i Civil Rights Act av 1964 gjør det ulovlig å diskriminere ved ansettelse, avskjedigelse, forfremmelse, henvisning og andre fasetter av ansettelse, på grunnlag av farge, rase, religion, kjønn eller nasjonal opprinnelse. Dette håndheves av Kommisjonen for likestillingsmuligheter (EEOC).

I tillegg har den amerikanske høyesterett avgjort at Civil Rights Act-bestemmelse som forbyr diskriminering på arbeidsplassen beskytter LHBTQ-ansatte fra å bli sparket på grunn av deres seksuelle legning.

Føderale entreprenører og underleverandører må iverksette bekreftende tiltak for å garantere like ansettelsesmuligheter uten hensyn til rase, farge, religion, kjønn, seksuell legning, kjønnsidentitet eller nasjonal opprinnelse. Executive Order 11246 håndheves av Office of Federal Contract Compliance Programs (OFCCP).

Diskriminering vs. trakassering

Hva er forskjellen mellom diskriminering og trakassering? Trakassering er en form for diskriminering. Som med diskriminering er det forskjellige typer trakassering , inkludert uønsket oppførsel fra en medarbeider, leder, klient eller noen andre på arbeidsplassen, som er basert på rase, farge, religion, kjønn (inkludert graviditet), nasjonalitet, alder (40 eller eldre), funksjonshemming eller genetisk informasjon.

Ulike typer diskriminering på arbeidsplassen

Arbeidsplassdiskriminering oppstår når en person blir diskriminert på grunn av en rekke faktorer. I tillegg til grunnene nevnt ovenfor, kan ansatte og jobbsøkere også bli diskriminert på grunn av deres forhold til en annen person. For eksempel har en arbeidsgiver lovlig forbud mot å nekte å ansette en jobbkandidat fordi deres ektefelle er funksjonshemmet og de frykter at kandidatens omsorgsoppgaver kan forstyrre arbeidet deres. Dette ville være diskriminering under ADA, selv om kandidaten ikke er den funksjonshemmede parten.

Se gjennom denne listen over ulike typer diskriminering på arbeidsplassen, eksempler på diskriminering på arbeidsplassen og tips for håndtering av diskrimineringsproblemer på arbeidsplassen.

  • Alder
  • Kjønn
  • Løp
  • Etnisitet
  • Hudfarge
  • Nasjonal opprinnelse
  • Psykisk eller fysisk funksjonshemming
  • Genetisk informasjon
  • Forhold til noen som kan bli diskriminert
  • Graviditet eller foreldreskap

Eksempler på arbeidsdiskriminering

Arbeidsdiskriminering kan forekomme i en rekke situasjoner, inkludert:

  • Oppgi eller foreslå foretrukne kandidater i en stillingsannonse
  • Ekskluderer potensielle ansatte under rekruttering
  • Å nekte visse ansatte kompensasjon eller fordeler
  • Å betale like kvalifiserte ansatte i samme stilling ulik lønn
  • Diskriminerende ved tildeling uførepermisjon , fødselspermisjon , eller pensjonsalternativer
  • Nekte eller forstyrre bruken av bedriftens fasiliteter
  • Diskriminering ved utstedelse av forfremmelser eller permitteringer

Diskrimineringslovgivning og -spørsmål

Det er flere typer arbeidsplassbasert diskriminering som har blitt adressert av og er beskyttet under føderal lovgivning. Disse inkluderer:

Aldersdiskriminering på arbeidsplassen

Aldersdiskriminering er en praksis som er spesielt forbudt ved lov. Med noen få sjeldne unntak er det forbudt for bedrifter å angi alderspreferanser i stillingsannonser.

Arbeidstakere må motta de samme ytelsene uavhengig av alder, det eneste unntaket er når kostnadene ved å gi tilleggsytelser til unge arbeidstakere er de samme som å gi reduserte ytelser til eldre arbeidstakere. Også aldersdiskriminering i læreprogrammer eller praksismuligheter er ulovlig.

Diskriminering av funksjonshemminger

Americans With Disabilities Act (ADA) fra 1990 gjorde det ulovlig å diskriminere kvalifiserte jobbkandidater eller ansatte på grunnlag av funksjonshemming. Rent praktisk betyr dette at arbeidsgivere ikke kan nekte å ansette funksjonshemmede kandidater eller straffe funksjonshemmede utelukkende for deres funksjonshemninger.

Arbeidsgivere er pålagt å sørge for rimelig tilrettelegging for funksjonshemmede søkere og ansatte, noe som kan bety å gjøre fysiske endringer i arbeidsmiljøet eller planlegge endringer i arbeidsdagen.

Rehabiliteringsloven av 1973 forbyr diskriminering i føderal ansettelse på omtrent samme vilkår som ADA.

Kjønns- og kjønnsdiskriminering på arbeidsplassen

Likelønnsloven av 1963 sier at arbeidsgivere skal gi menn og kvinner lik lønn for likt arbeid. Videre spesifiserer loven at stillingsinnhold, ikke tittel, avgjør om jobber er vesentlig like.

Tittel VII i Civil Rights Act forbyr også diskriminering på grunnlag av kjønn. Kort sagt er det ulovlig for arbeidsgivere å betale menn og kvinner forskjellige lønner basert på kjønn eller kjønn.

LHBTQ-diskriminering

I juni 2020 fastslo den amerikanske høyesterett at en arbeidsgiver som sparker en person bare for å være homofil eller transseksuell bryter tittel VII i Civil Right Act. Før avgjørelsen ble LHBTQ-kandidater beskyttet mot arbeidsdiskriminering i færre enn halvparten av amerikanske stater.

Svangerskapsdiskriminering på arbeidsplassen

Graviditetsbasert diskriminering er ulovlig. Arbeidsgivere er pålagt å håndtere svangerskapet på samme måte som de vil håndtere en forbigående sykdom eller annen ikke-varig tilstand som krever spesiell vurdering. Arbeidssøkere har samme rettigheter som ansatte , og begge er beskyttet av Pregnancy Discrimination Act (PDA) vedtatt i 1978.

Rasediskriminering på arbeidsplassen

Det er ulovlig å behandle enten en jobbsøker eller en ansatt ugunstig fordi de er av en bestemt rase eller på grunn av personlige egenskaper knyttet til rase. Fargediskriminering, som er å behandle noen ugunstig på grunn av hudfarge, er også ulovlig.

Religiøs diskriminering på arbeidsplassen

Det er ulovlig for arbeidsgivere å diskriminere basert på en persons religiøse skikker. Bedrifter er pålagt å gjøre rimelig tilpasning av en ansatts religiøse tro, så lenge det ikke har overdrevne negative konsekvenser for arbeidsgiveren.

Hva er et fiendtlig arbeidsmiljø?

TIL fiendtlig arbeidsmiljø skapes når trakassering eller diskriminering forstyrrer en ansatts arbeidsprestasjon eller skaper et vanskelig eller støtende arbeidsmiljø for en ansatt eller gruppe ansatte.

Ulovlig diskriminering og trakassering

Det er viktig å merke seg at diskriminerende praksis kan forekomme i alle aspekter av ansettelse . Det er ulovlig for en arbeidsgiver å gjøre antagelser basert på rase, kjønn eller aldersrelaterte stereotyper, og det er også ulovlig for en arbeidsgiver å anta at en ansatt kan være ufør fordi han eller hun er funksjonshemmet.

I tillegg har selskaper forbud mot å holde tilbake ansettelsesmuligheter fra en ansatt på grunn av hans eller hennes forhold til noen av en viss rase, religion eller etnisitet. Ulovlig diskriminering inkluderer også trakassering basert på juridisk beskyttede personlige egenskaper, inkludert (men ikke begrenset til) rase, kjønn, alder og religion.

Ansettelsesdiskrimineringsklager

I henhold til amerikanske lover er det forbudt for selskaper å utsette ansatte for urettferdig behandling eller åpenbar diskriminering basert på disse lovlig beskyttede egenskapene.

Det er også ulovlig for en arbeidsgiver å gjengjelde en person som har sendt inn en klage på diskriminering eller deltatt i en relatert etterforskning.

Selv om ikke all ugunstig behandling utgjør ulovlig diskriminering, kan enhver ansatt som mener at han eller hun har opplevd diskriminering på arbeidsplassen. sende inn en klage med EEOC (The Equal Employment Opportunity Commission).

Distribusjon av EEOC-klager

EEOC rapporterte følgende oppdeling for anklagene om diskriminering på arbeidsplassen som ble mottatt av byrået i regnskapsåret 2019:

  • Gjenaksjoner: 39 110 (53,8 % av alle anklager)
  • Kjønn: 23 532 (32,4 %)
  • Løp: 23 976 (33 %)
  • Uførhet: 24 238 (33,4 %)
  • Alder: 15 573 (21,4 %)
  • Nasjonal opprinnelse: 7 009 (9,6 %)
  • Farge: 3 415 (4,7 %)
  • Religion: 2 725 (3,7 %)
  • Likelønnsloven: 1 117 (1,5 %)
  • Genetisk informasjon: 209 (0,3 %)

Informasjonen i denne artikkelen er ikke juridisk rådgivning og er ikke en erstatning for slike råd. Statlige og føderale lover endres ofte, og informasjonen i denne artikkelen gjenspeiler kanskje ikke din egen delstats lover eller de siste endringene i loven.

Artikkelkilder

  1. EEOC. Diskriminering etter type . Åpnet 22. juni 2020.

  2. EEOC. Hevn . Åpnet 22. juni 2020.

  3. EEOC. Hvem er beskyttet mot arbeidsdiskriminering? Åpnet 22. juni 2020.

  4. U.S. Equal Employment Opportunity Commission, ' Tittel VII i Civil Rights Act av 1964 .' Åpnet 22. juni 2020.

  5. USAs høyesterett. ' Bostock vs. Clayton County, Georgia .' Åpnet 22. juni 2020.

  6. U.S.A. Arbeidsdepartementet. ' Executive Order 11246, med endringer .' Åpnet 22. juni 2020.

  7. EEOC. ' Trakassering . Åpnet 22. juni 2020.

  8. EEOC. ' Retningslinjer/praksis for forbudt ansettelse .' Åpnet 22. juni 2020.

  9. ADA.gov. Americans with Disabilities Act, som endret . Åpnet 22. juni 2020.

  10. EEOC. Diskriminering av funksjonshemminger . Åpnet 22. juni 2020.

  11. EEOC. Likelønn/arbeidsdiskriminering . Åpnet 22. juni 2020.

  12. EEOC. Likelønn/arbeidsdiskriminering . Åpnet 22. juni 2020.

  13. USAs høyesterett. ' Bostock vs. Clayton County, Georgia .' Åpnet 22. juni 2020.

  14. SCOTUSblogg. Opinionsanalyse: Federal Diskrimineringslov om ansettelse beskytter homofile og transkjønnede ansatte (oppdatert) . Åpnet 22. juni 2020.

  15. U.S. Equal Employment Opportunity Commission. ' Graviditetsdiskrimineringsloven av 1978 .' 22. juni 2020.

  16. EEOC. ' Rase-/fargediskriminering .' Åpnet 22. juni 2020.

  17. U.S. Equal Employment Opportunity Commission. ' Lover håndhevet av EEOC ,' Åpnet 22. juni 2020.

  18. U.S. Equal Employment Opportunity Commission. ' EEOC frigir regnskapsåret 2019 data om håndhevelse og rettssaker ,' Åpnet 22. juni 2020.