Typer jobbintervjuer (og tips for å klare dem)
- Atferdsintervjuer
- Saksintervjuer
- Kompetansebaserte intervjuer
- Avslutt intervjuer
- Avsluttende intervjuer
- Gruppeintervjuer
- Uformelle intervjuer
- Informasjonsintervjuer
- Hånte intervjuer
- Off-site intervjuer
- Intervju på stedet
- Paneljobbintervjuer
- Telefonintervjuer
- Restaurantintervjuer
- Andre intervjuer
- Strukturerte intervjuer
- Semi-strukturert intervju
- Ustrukturerte jobbintervjuer
- Videointervjuer
- Tips for å klare et intervju
Arbeidsgivere gjennomfører ulike typer jobbintervjuer, som atferdsintervjuer, caseintervjuer, gruppeintervjuer, telefon- og videointervjuer, nettintervjuer , andre intervjuer og til og med intervjuer holdt under et måltid.
Dette er viktige jobbintervjuer for å forstå hvis du søker etter en jobb, men det er andre intervjuer du kan oppleve gjennom hele karrieren. Disse arbeidsrelaterte intervjuene inkluderer exit-intervjuer, falske intervjuer og informasjonsintervjuer.
Atferdsintervjuer
Intervjuere bruker atferdsbaserte intervjuer for å finne ut hvordan du har håndtert ulike jobbsituasjoner tidligere. Tanken er at din tidligere oppførsel forutsier hvordan du vil handle i den nye jobben. Du vil ikke få mange enkle ja eller nei-spørsmål, og i de fleste tilfeller må du det svar med en anekdote om en tidligere erfaring.
Saksintervjuer
Intervjuer som inkluderer intervjueren som gir deg et forretningsscenario og ber deg om å håndtere situasjonen, kalles inn saksintervjuer . De brukes oftest i ledelsesrådgivning og investeringsbankintervjuer og krever at du viser frem din analytiske evne og problemløsningsevner.
Kompetansebaserte intervjuer
Intervjuer som krever at du gir eksempler på spesifikke ferdigheter kalles inn kompetansebaserte intervjuer , eller jobbspesifikke intervjuer . Intervjueren vil stille spørsmål som vil hjelpe dem å avgjøre om du har kunnskapen og ferdighetene som kreves for den spesifikke jobben.
Avslutt intervjuer
An avslutte intervju er et møte mellom en ansatt som har sagt opp eller blitt sagt opp og selskapets personalavdeling. Bedrifter gjennomfører denne typen intervjuer, slik at de kan lære mer om arbeidsmiljøet og få tilbakemeldinger på jobben. Du kan bli spurt om hvorfor du forlot jobben din, hvorfor tar du en ny jobb, og hva ville du endret med jobben din. Disse tipsene vil hjelpe deg håndtere et exit-intervju slik at du kan gå elegant videre.
Avsluttende intervjuer
De siste intervju er det siste trinnet i intervjuprosessen, og det siste intervjuet før du finner ut om du får et jobbtilbud eller ikke. Denne typen intervju blir vanligvis utført av administrerende direktør eller andre medlemmer av den øverste ledelsen. Nøkkelen til et siste intervju er å ta det like seriøst som alle de foreløpige intervjuene – bare fordi du ble spurt om til et siste intervju betyr ikke det at du har fått jobben ennå.
Gruppeintervjuer
Arbeidsgivere kan holde gruppeintervjuer fordi de ofte er mer effektive enn en-til-en intervjuer. Det finnes to typer gruppeintervjuer: det ene innebærer at en søker blir intervjuet av en gruppe (eller et panel) av intervjuere; den andre involverer én intervjuer og en gruppe søkere.
Uformelle intervjuer
Ansettelsesledere kan begynne screeningsprosessen med en avslappet, uformell samtale i stedet for et formelt intervju. Dette er mer en tilfeldig diskusjon enn et typisk jobbintervju. På et lignende notat, a prat over en kopp kaffe er en annen mindre formell type jobbintervju.
Informasjonsintervjuer
An informasjonsintervju brukes til å samle informasjon om en jobb, karrierefelt, bransje eller bedrift. I dette tilfellet, du er intervjueren og du finner folk å snakke med slik at du kan lære mer om et spesifikt felt.
Hånte intervjuer
TIL spottintervju gir deg en mulighet til øve for et intervju og motta tilbakemelding. Selv om du kan gjøre et uformelt falsk intervju med en venn eller et familiemedlem, et spottintervju med en karrieretrener , rådgiver eller universitets karrierekontor vil gi den beste tilbakemeldingen.
Off-site intervjuer
Arbeidsgivere planlegger noen ganger jobbintervjuer på et offentlig sted, som en kaffebar eller restaurant. Kanskje det ikke er noe lokalt kontor, eller kanskje de ikke vil at nåværende ansatte skal vite om muligheten for en ny ansettelse. I alle fall er det godt å være det forberedt for intervjuer utenfor stedet .
Intervju på stedet
Noen ganger forventes det at du gjør et intervju på stedet. Du kan for eksempel levere inn søknaden din og bli bedt om å gjøre et intervju med en gang. Eller når en organisasjon (vanligvis detaljhandel eller gjestfrihet) kunngjør at de vil være det holde åpne intervjuer på en bestemt dato. I situasjoner som disse bruker ansatt personell intervjuer på stedet for å screene søkere og umiddelbart bestemme hvem som skal og ikke bør inkluderes i neste trinn i rekrutteringsprosessen.
Paneljobbintervjuer
TIL paneljobbintervju finner sted når du blir intervjuet av et panel med intervjuere. Du kan møte hvert panelmedlem separat eller alle sammen. Og noen ganger vil det være et panel med intervjuere og en gruppe kandidater i ett rom.
Telefonintervjuer
Mens du aktivt søker jobb, må du kanskje være forberedt på en telefonintervju med et øyeblikks varsel. Bedrifter starter ofte med en ikke-planlagt telefonsamtale, eller kanskje du får avtalt samtalen. I begge tilfeller er det godt å være klar og forberedt på å spørre telefonintervjuspørsmål å stille intervjueren også.
Restaurantintervjuer
En av grunnene til at arbeidsgivere tar jobbkandidater ut til lunsj eller middag, er å gjøre det vurdere deres sosiale ferdigheter og for å se om de kan håndtere seg selv elegant under press. Husk at du fortsatt blir observert når du deltar i en jobbintervju på restaurant , så bruk din beste bordskikk, velg mat som ikke er for rotete. Ta også en titt på hva du skal ha på deg når du intervjuer over et måltid .
Andre intervjuer
Du besto ditt første intervju, og du har nettopp fått en e-post eller telefon for å avtale en andre intervju . Dette intervjuet vil være mer detaljert og kan være flere timer lang. Intervjueren vil fordype deg i opplevelsen din mer detaljert enn den første runden, samt hvordan du ville passet inn i bedriftskulturen.
Strukturerte intervjuer
TIL strukturert intervju brukes vanligvis når en arbeidsgiver ønsker å vurdere og sammenligne deg med kandidater på en upartisk måte. I hovedsak stiller intervjueren alle kandidatene de samme spørsmålene. Dersom stillingen krever spesifikke ferdigheter og erfaring, vil arbeidsgiveren utarbeide intervjuspørsmål som fokuserer nøyaktig på evnene bedriften søker.
Semi-strukturert intervju
TIL semistrukturert intervju er et jobbintervju der intervjueren ikke strengt tatt følger en liste med spørsmål. I stedet vil intervjueren spørre åpne spørsmål , som åpner for en samtale i stedet for et enkelt spørsmål og svar-format.
Ustrukturerte jobbintervjuer
Et ustrukturert intervju er et jobbintervju der spørsmål kan endres basert på intervjuobjektets svar. Mens intervjueren kan ha noen få fastsatte spørsmål forberedt på forhånd, er retningen for intervjuet ganske tilfeldig, og spørsmålene flyter basert på retningen i samtalen. Ustrukturerte intervjuer blir ofte sett på som mindre skremmende enn formelle intervjuer.
Videointervjuer
Kanskje du har søkt på en ekstern jobb, eller du intervjuer for en stilling i en annen stat (eller land). Programvare som Skype, Zoom og FaceTime gjør videosamtaler enkelt, og videointervjuer er i ferd med å bli vanlig.
Tips for å klare et intervju
Uansett hvilken type intervju du deltar i (og du vil ikke alltid vite hva du kan forvente før intervjuet starter), er det viktig å ta tid til å forberede seg og å øve på å svare på intervju spørsmål spør arbeidsgivere vanligvis.