Typer pre-employment tests
••• Hailshadow / Getty Images
Er det lovlig for arbeidsgivere å gjennomføre tester før ansettelse og bakgrunnssjekk av jobbsøkere? Det korte svaret er ja. Bedrifter kan teste søkere til ansettelse. Det lengre svaret er at testene må være ikke-diskriminerende og testene må være riktig administrert og validert.
Hvis du vurderes for en jobb og har blitt bedt om å ta en form for test, lurer du kanskje på hva testen er til for, hvordan den vil påvirke sjansene dine for å bli ansatt, og kanskje om den i det hele tatt er lovlig. Her, for å hjelpe med å sette slike krav i perspektiv, er en kort oversikt over testing før ansettelse.
Lovlighet og funksjon av testing før ansettelse
Arbeidsgivere bruker ofte tester og andre utvalgsprosedyrer for å screene søkere for ansettelse. Noen av disse testene er tett fokusert på jobbrelaterte ferdigheter og evner, men andre samler inn personlig informasjon til ulike formål og er noe kontroversielle.
Selv om det eksisterer legitime bekymringer, er tester før ansettelse lovlige, forutsatt at selskapet ikke bruker testresultatene til å diskriminere på grunnlag av rase, farge, kjønn, nasjonal opprinnelse, religion, funksjonshemming eller alder (det vil si kun å ekskludere søkere fordi de er 40 år eller eldre).
Arbeidstester må være gyldige og må relatere seg til jobben du søker på.
Et stort unntak er løgndetektortester , som er ulovlige under de fleste omstendigheter, både før og under ansettelse, takket være Employee Polygraph Protection Act (EPPA).
Typen testing som diskuteres her er forskjellig fra testingen som kreves for å oppnå profesjonelle sertifiseringer og lisenser. Forskjellen er at sertifiseringer og lisenser kreves ved lov eller industristandarder, og er ikke en del av ansettelsesprosessen for individuelle arbeidsgivere.
Typer ansettelsestester
Ansettelsestester kan se på hvem jobbkandidater er, hva de kan gjøre, eller om de trygt kan utføre de fysiske oppgavene til jobben. Ideelt sett fungerer disse testene som verktøy for ansettelseslederen, og en måte å unngå skjevhet ved ansettelse.
- Personlighetstester
Personlighetstester vurderer i hvilken grad en person har visse egenskaper eller disposisjoner eller forutsier sannsynligheten for at en person vil engasjere seg i bestemt atferd. Ideelt sett er målet å avgjøre om en kandidat vil være en passer godt for jobben og bedriften. Personlighetstester er vanligvis skrevet på en slik måte at de avslører ethvert forsøk på uærlighet. Målet med personlighetstesting er å ansette personer som passer profilen til den ideelle medarbeideren organisasjonen søker etter. - Talentvurderingsprøver
Talentvurderinger brukes til å forutsi en nyansatts jobbytelse og beholdbarhet. Fokuset er på potensielle ferdigheter og evner, forskjellig fra enten personlighet eller utviklede ferdigheter avslørt av en søkers arbeidshistorie. Denne typen tester hjelper deg med å svare på spørsmål om søkeren vil lykkes hvis han eller hun blir ansatt. - Kognitive tester
Kognitive tester brukes til å måle en kandidats resonnement, hukommelse, perseptuelle hastighet og nøyaktighet, og ferdigheter i aritmetikk og leseforståelse, samt kunnskap om en bestemt funksjon eller jobb. Kognitiv funksjon er omtrent det folk flest mener med intelligens, selv om ekte intelligens har mange andre aspekter også. - Emosjonell intelligenstesting
Emosjonell intelligens (EI) er et individs evne til å forstå sine egne og andres følelser. Sterk emosjonell intelligens er viktig for de fleste jobber og kritisk for noen, siden emosjonelt intelligente mennesker har evnen til å jobbe godt med kolleger, samhandle med publikum og håndtere skuffelser og frustrasjoner på en moden og profesjonell måte. - Fysiske eksamener før ansettelse
Arbeidsgivere kan kreve en fysisk undersøkelse før ansettelse for å fastslå egnetheten til en person for en fysisk krevende eller potensielt farlig jobb. Fysiske funksjoner før ansettelse brukes til å avgjøre om en søker har den fysiske evnen og utholdenheten som kreves for å utføre jobben. - Fysiske evnetester
- Fysiske evnetester måler den fysiske evnen til en søker til å utføre en bestemt oppgave eller styrken til spesifikke muskelgrupper, samt styrke og utholdenhet generelt.
- Narkotikatester
Det finnes flere typer narkotikatester som kandidater til ansettelse kan bli bedt om å ta. De typer narkotikatester som viser tilstedeværelsen av narkotika eller alkohol inkluderer urin narkotikatester, hår-drug eller -alkohol testing, spytt narkotika screening, og svette narkotika screening. Det er viktig å merke seg at selv om de fleste alkoholtester avgjør om personen for øyeblikket er beruset, finnes det ikke noe tilsvarende for narkotika. Medikamenttester avgjør om forsøkspersonen har brukt visse kjemikalier noen gang de siste ukene eller månedene. - Engelsk ferdighetsprøver
Engelskferdighetstester bestemmer kandidatens engelskflytende og blir vanligvis administrert til kandidater hvis førstespråk ikke er engelsk. - Eksempel på jobboppgavetester
Eksempler på jobboppgavetester, inkludert ytelsestester, simuleringer, arbeidsprøver og realistiske jobbforhåndsvisninger, vurderer en kandidats ytelse og evne til bestemte oppgaver. Tenk på disse som noe sånt som en audition. - Tester for restaurantjobber
Restauranter kan teste jobbsøkere som en del av screeningsprosessen for å finne ut hvor mye de vet om virksomheten, og hvor godt de vil være i stand til å håndtere jobben.
Bakgrunnssjekker og kredittsjekker
Forbryter bakgrunnssjekker gi informasjon om arrestasjons- og domfellelseshistorikk. Kredittsjekk gi informasjon om kreditt og finansiell historie. Her er hvorfor, når og hvordan arbeidsgivere sjekker ut jobbsøkere.
Informasjonen i denne artikkelen er ikke juridisk rådgivning og er ikke en erstatning for slike råd. Statlige og føderale lover endres ofte, og informasjonen i denne artikkelen gjenspeiler kanskje ikke din egen delstats lover eller de siste endringene i loven.