Typer fjernbetaling: Stedsbasert kontra jobbbasert

Bør lønnen din avhenge av plassering?

•••

Tom Merton / Getty Images

InnholdsfortegnelseUtvideInnholdsfortegnelse

• Fjernbetalingsalternativer
• Hvordan bør fjernarbeidere betales?
• Fordeler og ulemper med desentralisert lønn
• Fordeler med desentralisert lønn forklart
• Ulemper med desentralisert lønn forklart
• Tips om lønnsforhandling

Bør du betales basert på hvor du bor? Eller bør jobbansvaret ditt være den eneste avgjørende faktoren når du jobber eksternt? Nesten halvparten av arbeidsgiverne i en Gartner-undersøkelse fra 2020 sa at de nå vil la ansatte jobbe eksternt, heltid på løpende basis.I mellomtiden sier Upworks Future Workforce Pulse Report at innen 2025 vil over 36 millioner mennesker i USA jobbe eksternt. I følge rapporten utgjør dette 22 % av den nasjonale arbeidsstyrken, og markerer en økning på 87 % fra nivåene før pandemien.

For ansatte gir dette en spennende mulighet: Kan de ta strømmen sin lønn , som kanskje tidligere var knyttet til et sted med høye levekostnader, og flytte et billigere sted?

Hvis de ansatte for eksempel jobber hos Reddit, er svaret ja. I et blogginnlegg fra oktober 2020 kunngjorde selskapet for sosialt innhold at det vil eliminere geografiske kompensasjonssoner i USA, noe som betyr at ansatte kan jobbe hvor de vil i landet, men fortsatt tjene kompensasjon knyttet til lønnsintervallene til høykostbyer som f.eks. San Francisco og New York.Andre arbeidsgivere, inkludert Facebook, har tatt en annen tilnærming, og tillater arbeidere å distansere, men justerer lønnen for å reflektere levekostnadene på de ansattes nye steder.

Vil lokasjonsbasert lønn og desentraliserte lønnstabeller bli normen for fjernarbeidere? For de fleste ansatte avhenger det av bransjen de jobber i, selskapets retningslinjer og hvor effektivt jobben kan gjøres eksternt.

Fjernbetalingsalternativer

Før internett og mobilteknologien kom, måtte det meste gjøres på stedet. Og avhengig av byen og levekostnadene i den, hva kan betraktes som en god lønn kan se veldig forskjellig ut for samme rolle på forskjellige steder.

Lignende kriterier gjelder fortsatt i dagens epoke med fjernarbeid, ettersom det er flere alternativer for å kompensere ansatte, inkludert lønn basert på arbeidsgivers plassering, lønn basert på ansattes plassering eller en lønnsskala basert på en nasjonal median.

• Betal basert på bedriftens beliggenhet : La oss for eksempel si at du er en programvareutvikler for tiden lokalisert i San Francisco. I følge PayScale er gjennomsnittslønnen for jobbtittelen din i San Francisco $105 898 per år.
• Lønn basert på ansattes plassering : Hvis du tar ferdighetene dine og erfaringen din som programvareutvikler og flytter til Tulsa, Oklahoma, vil den gjennomsnittlige årlige grunnlønnen for rollen din være $64 297.Det er ikke så ille som det høres ut – levekostnadene i Tulsa er faktisk omtrent 49 % billigere enn i San Francisco, og boliger er 80 % billigere.
• Lønn basert på nasjonal median : Hvis den samme programvareutvikleren ble betalt basert på den nasjonale medianen, rapporterer Bureau of Labor Statistics (BLS) at median årlig lønn for dette yrket var $110 140 i 2020.

Hvordan bør fjernarbeidere betales?

Den forskningsbaserte konsulentorganisasjonen Global Workplace Analytics (GWA) anslår at 56 % av amerikanske arbeidere har en jobb som er forenlig med minst deltid fjernarbeid. Men i kjølvannet av koronaviruspandemien spår GWA at 25–30 % av arbeidsstyrken vil telependle flere dager i uken innen utgangen av 2021.

Over tid kan dette føre til heltidsarbeid fjernt fra hvor som helst i landet – eller ikke.

Økningen i fjernarbeid har komplisert kompensasjonsstrategier for arbeidsgivere. Bør eksterne ansatte som bor på et annet sted betales basert på levekostnadene i byen eller staten deres? Eller bør lønnstabeller settes på bedriftsdekkende basis? Noen arbeidsgivere betaler lokale kompensasjonssatser basert på arbeidskostnadene. Men jobben er også en faktor, spesielt i yrker med høy etterspørsel.

For å bruke eksempelet fra tidligere, anslår BLS at antall programvareutviklerjobber vil øke med 22 % mellom 2019 og 2029, mye raskere enn den gjennomsnittlige økningen for alle yrker.Bedrifter som er avhengige av en arbeidsstyrke med vanskelige å finne tekniske ferdigheter og et økende yrkesutsikt kan være mer sannsynlig å betale i høyere skala.

Arbeidsgivere sliter med problemer rundt lønn for eksterne ansatte. Society for Human Resources Management (SHRM) rapporterer at arbeidsgivere står overfor å bestemme om de skal justere kompensasjonen for å tilpasse seg de lokale arbeidskostnadene, eller å fortsette å betale høyere lønn basert på organisasjonens beliggenhet og den ansattes nåværende lønn.

Fordeler og ulemper med desentralisert lønn

Fra et arbeiderperspektiv vil desentralisering av lønn virke som en klar seier. Men for både arbeidsgivere og ansatte er det fordeler og ulemper ved å jobbe fra hvor som helst og samtidig beholde lønn på HQ-nivå.

Fordeler

• • Høyere lønn for ansatte
  • Fleksibilitet
  • Økt arbeiderlojalitet
  • Tiltrekker de mest talentfulle kandidatene

Ulemper

• • Lønn kan flate ut over tid
  • Hardere ansettelseskonkurranse for små bedrifter
  • Ansatte kan ende opp med å føle seg fanget
  • Skattekomplikasjoner

Fordeler med desentralisert lønn forklart

• Høyere lønn : Den største proffen for ansatte er den mest åpenbare: mer penger.
• Fleksibilitet: Den andre fordelen for ansatte er fleksibilitet. Hvis du ikke er låst til ett sted, kan du jobbe eksternt fra hvor som helst.
• Økt arbeiderlojalitet: Arbeidsgivere kan se betydelig lengre ansattperioder hvis de lar arbeidere bo hvor som helst og beholde lønnen.I tillegg til øke arbeidsgleden , kan høyere lønn gjøre det upraktisk for arbeidere å bytte jobb på den nye plasseringen.
• Tiltrekke dyktige kandidater: Uten å legge til en dollar til budsjettet, kan arbeidsgivere appellere til kandidater som har deres valg av jobbmuligheter.

Ulemper med desentralisert lønn forklart

• Lønn kan flate ut over tid : Selv om de fleste arbeidsgivere som går eksternt velger å la arbeidstakerne ta med seg lønningene, kan den bonusen forsvinne med tiden. Hvis permanent fjernarbeid – hvor som helst – blir normen i en bransje, kan ansatte oppleve konkurranse fra mange andre fagarbeidere. Noen av disse arbeiderne kan til og med være basert i land der levekostnadene er mye lavere enn i USA.
  
• Hardere ansettelseskonkurranse for små bedrifter: Lokale bedrifter kan finne seg selv i konkurranse om talent med globale bedrifter. Programvareutvikleren vår i Tulsa, for eksempel, kommer ikke til å godta en årslønn på 64 000 dollar hvis de kan få seks sifre der uten å måtte takle levekostnadene i Bay Area.
• Ansatte kan ende opp med å føle seg fanget : Det er for tidlig å si om implementering av plasseringsagnostiske lønnsområder vil bli en utbredt trend. Hvis bare noen få arbeidsgivere gjør det, er det en mulighet for at noen ansatte vil ende opp i en livsstil de ikke hadde råd til hvis de byttet jobb.
• Skattekomplikasjoner: Lønn, inntektsskatt og fordeler kan bli komplisert når et selskap er i en stat og dets ansatte er i en annen. Hver stat har forskjellige retningslinjer for skatter, arbeidsledighetsforsikring og arbeidskompensasjon som arbeidsgivere må overholde.

Tips om lønnsforhandling

Du vil sannsynligvis ikke være i stand til å forhandle desentralisert lønn, men du kan bruke dette konseptet for å hjelpe deg med å få en høyere lønn.

Start med skanne stillingsannonser . Det vil ikke være for vanskelig å finne ut hvilke arbeidsgivere som tilbyr tech-hub-lønn for stillinger hvor som helst. De vil sannsynligvis nevne det på forhånd som en fordel for ansatte.

Har du ikke lykkes med å finne stillingsannonser som tilbyr stedsuavhengig lønn? Legg merke til andre lønnsfaktorer som påvirker lønnsområder . Søker arbeidsgivere visse ferdigheter, sertifiseringer eller erfaring? Hvis du har dem, sørg for å nevne dem i din følgebrev , fortsetter , og under jobbintervjuer . Hvis du ikke har dem, se etter måter å legge til kvalifikasjonene du mangler.

Viktige takeaways

• Mange selskaper tillater ansatte å jobbe eksternt fra hvor som helst. Noen vil justere lønn basert på beliggenhet, mens andre vil tillate arbeidere å beholde lønningene sine fra byer med høyere levekostnader.
• Desentralisert lønn har åpenbare fordeler, inkludert høyere lønn for arbeidere og en forbedret arbeidsgivermerke for bedrifter.
• Imidlertid kan trenden også flate ut lønningene over tid, samt øke konkurransen om talent for både arbeidsgivere og arbeidstakere.

Artikkelkilder

1. Gartner. Gartner-undersøkelse avslører at 82 % av bedriftslederne planlegger å la ansatte jobbe eksternt noe av tiden . Figur 1. Åpnet 15. april 2021.

2. Upwork. ' Upwork-undersøkelsen finner at 22 % av den amerikanske arbeidsstyrken vil være ekstern innen 2025 .' Åpnet 15. april 2021.

3. Reddit. Utvikler Reddits arbeidsstyrke . Åpnet 15. april 2021.

4. Facebook. Facebook Internal Weekly Company Townhall: 21. mai 2020 . Åpnet 15. april 2021.

5. PayScale. Gjennomsnittlig programvareutviklerlønn i San Francisco, California . Åpnet 15. april 2021.

6. PayScale. Gjennomsnittlig programvareutviklerlønn i Tulsa, Oklahoma . Åpnet 15. april 2021.

7. PayScale. Levekostnadskalkulator . Åpnet 15. april 2021.

8. U.S. Bureau of Labor Statistics. ' Programvareutviklere - Betal .' Åpnet 15. april 2021.

9. Global arbeidsplassanalyse. Arbeid hjemme etter Covid-19—Vår prognose . 15. april 2021.

10. U.S. Bureau of Labor Statistics. Programvareutviklere. Åpnet 15. april 2021.

11. SHRM. , Bør fjernarbeidere som flytter, få mindre betalt ?' Åpnet 15. april 2021.

12. Owl Labs. ' Status for fjernarbeid 2019 .' Åpnet 15. april 2021.