Typer arbeidsplaner

••• John McBride & Company Inc. / Getty Images

TIL fremdriftsplan refererer vanligvis til dagene per uke og timene per dag som en ansatt forventes å være på jobben sin. Det finnes flere ulike typer arbeidsplaner, som varierer ut fra organisasjonen og stillingen. Tidsplanen din kan også variere basert på årstiden. For eksempel har noen jobber arbeidsplaner som endres, avhengig av sesong.

Sørg for at du kjenner arbeidsplanen for enhver jobb fra før aksepterer en stilling . Dette vil hjelpe deg å unngå overraskelser når du begynner å jobbe.

Sjekk arbeidsplanen før du godtar en jobb

Typen tidsplan som kreves for en jobb er vanligvis inkludert i stillingsannonse eller forklart under et jobbintervju. Men hvis du ikke er klar over timene, sjekk med arbeidsgiveren før akseptere et jobbtilbud .

Det er viktig å vite om arbeidsplanen passer med livsstilen din og andre ansvarsområder, som familie eller skole.

Selv om en jobb er oppført som heltid eller deltid , kan det være lurt å følge opp med spørsmål om hvordan ukeplanen din vil se ut. For eksempel takket en jobbsøker ja til en lønnet jobb der hun forventet å jobbe 40 timer i uken, bare for å finne ut at forventningen var 50. På baksiden takket en annen søker ja til en deltidsjobb som han forventet å være 25 år. -30 timer i uken. Arbeidsgiveren planla ham i 8-10 timer, og enda mindre noen uker.

Du kan også dobbeltsjekke dagene hver uke du forventes å jobbe. Noen jobber krever for eksempel at du kommer inn i helgene, mens andre kun er mandag til fredag.

Typer arbeidsplaner

Heltidsarbeidsplan

TIL arbeidsplan på heltid krever ofte et engasjement på 37-40 timer per uke. På grunn av de lange arbeidstidene er de fleste jobber med heltidsplaner kvalifisert for ansattefordeler. Disse fordelene kan inkludere ferie- og sykedager, helseforsikring og forskjellige pensjonsordninger.

Heltidsplanene varierer fra bedrift til bedrift, men mesteparten av tiden vil ansatte jobbe det samme skifte hver uke. Den vanligste fulltidsarbeidsplanen er en variant av 09:00 til 17:00, mandag til fredag, med opptil 40 timer per uke.

Mens de fleste fulltidsarbeidsplaner normalt er det samme skiftet hver dag, kan skift i noen tilfeller (som detaljhandel) variere, men antall timer vil fortsatt legge seg til 35-40 per uke.

Fulltid arbeidstakere som ikke er fritatt generelt motta overtidsbetaling . Dette skjer når arbeidstimer overstiger fastsatt 40-timers maksimum. Overtid betales med minimum basistimelønn pluss halvparten av grunnlønnen, også kjent som time og en halv. Dette er typisk for folk som får timelønn.

Fritatt ansatte er generelt ikke kvalifisert for overtid. De fleste unntatt ansatte får lønn i stedet for timepris.

Arbeidsplan for deltid

TIL deltidsarbeidsplan er enhver tidsplan mindre enn heltidsarbeid. Fordelen med denne typen timeplan er at den gir større fleksibilitet til å opprettholde andre oppgaver utenfor jobben.

Deltidsarbeid inkluderer ofte ikke fordeler som tilbys heltidsansatte, og timene kan være uberegnelige og inkonsekvente fra uke til uke. Et eksempel på en deltidsarbeidsplan kan være mandag til onsdag fra 7:00 til 11:00 og lørdag og søndag 11:00 til 19:00.

Fast arbeidsplan

En fast arbeidsplan er en timeplan som generelt består av samme antall timer og dager arbeidet per uke. Faste arbeidsplaner har en tendens til å holde seg konsekvente når antall timer og dager er avtalt av både arbeidsgiver og arbeidstaker. Et eksempel på en fast timeplan kan være mandag til fredag ​​fra 8:30 til 17:00 eller torsdag til søndag fra 15:00 til 23:00.

Fleksibel arbeidsplan

TIL fleksibel arbeidsplan er mindre rigid enn en fast tidsplan. Arbeidstakere og arbeidsgivere jobber sammen for å bestemme antall timer og ukedager den ansatte skal jobbe. Avhengig av arbeidsgiverens retningslinjer kan det forventes at ansatte skal jobbe et minimum antall timer eller være på jobb til en viss daglig tidsperiode, men skift kan ofte byttes med andre kolleger for å tilfredsstille behovene til arbeidsgiveren og de travle. livet til den ansatte.

Fleksible arbeidsplaner kan variere i det uendelige, men et eksempel kan se slik ut: mandag - 09:00 til 12:30, tirsdag - 11:00 til 16:00, lørdag og søndag - 14:00 for å stenge.

Roterende skiftarbeidsplan

Roterende arbeidsplaner sykler ansatte gjennom dag-, huske- og nattskift. Denne syklusen bidrar til å fordele ulike skift mellom alle ansatte slik at ingen sitter fast med de mindre ønskelige timene hvert skift.

Denne arbeidsplanen er ikke så vanlig, men kan sees i mange karrierer som militæret, byggearbeid, veiarbeid, kraftverk og helsevesen. Disse skiftene kan sykle ukentlig eller kvartalsvis, avhengig av hvilken type arbeid som kreves.

For mange ansatte kan overgangen mellom de ulike timeplanene være vanskelig. Søvn- og spisemønstre endres og den ansatte kan se familie og venner mindre på grunn av deres roterende timeplan.

Denne typen timeplan har noen fordeler. Ansatte er i stand til å tilbringe mer tid med familie og venner i løpet av sin normale arbeidstid, og kan være i stand til å løpe ærend de vanligvis ikke ville vært i stand til å utføre. Timer kan sykle mellom dagskift (07:00 til 15:00), svingskift (13:00 til 21:00) og helge-, natt- eller nattskift.

Viktige takeaways

Spør om arbeidsplanen din før du starter en ny jobb: Det er viktig å vite om du for eksempel jobber heltid eller deltid før du takker ja.

Fleksibel eller fast – vet hvilken type timeplan du har: Noen stillinger har samme timer hver uke, mens andre varierer. Du kan til og med jobbe med en varierende timeplan som gir rom for dine andre forpliktelser.

Enkelte jobber kan kreve roterende skift: Hvis du jobber i konstruksjon, helsevesen eller noen få andre bransjer, kan du bli bedt om å jobbe forskjellige skift avhengig av organisasjonens behov.