Balanse Mellom Arbeid Og Familie

Forstå FMLA Permisjon

En oversikt over hva den amerikanske regjeringen tilbyr for fødselspermisjon

Gravid japansk forretningskvinne som bruker datamaskin

••• JGI/Tom Grill/Blend Images/Getty Images

Oversikt over familie- og sykepermisjonsloven

Permisjon under familie- og medisinsk permisjonsloven er en viktig rettighet for arbeidende mødre å forstå. Mange kvinner bruker FMLA-permisjon for å ta fri etter føde et barn eller å ta vare på et familiemedlems kroniske sykdom. Denne oversikten over FMLA-permisjon vil hjelpe deg å forstå når du har rett til det, og hvilke smutthull som kan ta deg på vakt.

FMLA betaler deg ikke mens du tar fri fra jobben, men det beskytter jobben din og fortsetter helseforsikringen din. Etter at du kommer tilbake fra FMLA-permisjon, må arbeidsgiveren gjenopprette deg til den opprinnelige jobben eller tilsvarende.

Hva FMLA gir

Familie- og medisinsk permisjonsloven gir ansatte opptil 12 arbeidsuker med ulønnet permisjon, kjent som FMLA-permisjon, i løpet av en 12-måneders periode av en av følgende årsaker:

  • fødselen og omsorgen for ditt nyfødte barn;
  • å ta vare på et nylig adoptert eller fosterbarn;
  • å ivareta den alvorlige sykdommen til et nærmeste familiemedlem (ektefelle, barn eller forelder);
  • hvis du ikke kan jobbe på grunn av din egen alvorlige helsetilstand.

Er du kvalifisert for FMLA-permisjon?

For å være kvalifisert for FMLA-permisjon må du enten jobbe for en gren av regjeringen (lokal, statlig eller føderal) eller et privat selskap med minst 50 ansatte.

Du må også oppfylle alle disse tre betingelsene:

  • ha jobbet for denne arbeidsgiveren i minst 12 måneder;
  • ha jobbet minst 1250 timer i løpet av de siste 12 månedene; og
  • arbeid på et sted med minst 50 ansatte innenfor 75 miles.

Intermitterende FMLA-permisjon

Under periodisk FMLA-permisjon tar en ansatt ulønnet permisjon i blokker av tid i løpet av mange uker av en enkelt kvalifiserende grunn. For eksempel for å få cellegiftbehandling for kreft.

Hvis du ønsker å bruke periodisk permisjon når du tar fødselspermisjon, for eksempel gradvis tilbake på jobb , må arbeidsgiveren din godkjenne den ordningen.

Det er også mulig å erstatte opptjent betalt permisjon, for eksempel syke- eller ferietid, med FMLA-permisjon, slik at du mottar lønn for deler av FMLA-permisjonen. I slike tilfeller går FMLA-permisjonen samtidig med den betalte permisjonen.

FMLA-permisjon for medlemmer av militæret

FMLA inneholder spesielle bestemmelser for medlemmer av militæret og deres familie. Under FMLA kan du ta opptil 26 uker med ulønnet permisjon for å ta deg av et nært familiemedlem som er i militæret, nasjonalgarden eller reservene og har en alvorlig skade eller sykdom.

Kilde: U.S. Labour Department .

For å forstå hvordan FMLA-permisjon gjelder for din situasjon, vennligst kontakt en arbeidsrettsadvokat eller Arbeidsdepartementet. Denne artikkelen utgjør ikke en juridisk mening eller juridisk rådgivning.

Redigert av Elizabeth McGrory