Forstå dine ansattes fordeler

Enten du starter din første jobb eller ser etter en ny, er det svært viktig å vurdere fordelene som hvert selskap tilbyr. Du bør legge til fordelene i lønnsbetraktningen din, fordi du kan bli overrasket over at en lavere betalt jobb med store fordeler kan gi deg økonomisk forsprang sammenlignet med en høyere betalende jobb. Her er de vanligste fordelene og tingene du bør vurdere ved dem når du vurderer dine ny jobb . Å dra nytte av fordelene dine kan redusere din skattepliktige inntekt og legge til ytterligere besparelser. Du bør også vurdere fordelene dine hvert år under åpen påmelding. Å starte en ny jobb er en fin tid for å etablere gode økonomiske vaner.

Helseforsikring

Peter Dazeley/Photographer's Choice/Getty Images

Den vanligste fordelen er helseforsikring. Mange selskaper har ulike retningslinjer om når du kvalifiserer for helseforsikring. Generelt, hvis du jobber heltid, kvalifiserer du deg for denne fordelen. Noen selskaper dekker deg fullstendig, og lar deg kjøpe forsikring til familien din. Andre selskaper vil få deg til å betale en premie for deg selv og din familie. Noen selskaper lar deg også dekke din betydelige andre. Du bør vurdere ut-av-lomme-kostnadene samt premiekostnadene når du sammenligner helseforsikringsfordeler. Selskaper er pålagt å tilby helseforsikringsplaner som oppfyller retningslinjene for Affordable Care Act. Vanligvis er det billigere å kjøpe forsikring gjennom din arbeidsgiver for deg selv, men du kan spare penger på å lete etter uavhengig helseforsikring for familiemedlemmene dine. Hvis du gjør dette, vær sikker på at retningslinjene oppfyller retningslinjene for Affordable Care Act.

Arbeidsgiver Match

Arbeidsgivermatch er en annen stor fordel. Mange arbeidsgivere vil matche dine 401K bidrag opp til en viss prosentandel av lønnen din. Dette er noe du bør dra nytte av fordi det øker inntjenings- og sparepotensialet. Hvis du forlater selskapet før du er opptjent i 401K-programmet, vil du miste beløpet arbeidsgiveren din har satt inn. Vanligvis tar det fem år å bli opptjent. Personalrepresentanten din kan fortelle deg hvor lenge du trenger å jobbe for å bli opptjent. Du bør gjøre en innsats for å alltid investere opp til beløpet arbeidsgiveren din vil matche fordi det i utgangspunktet dobler bidragene dine frem til det punktet.

Betalt ferie og syketid

Betalt ferie og sykedager er en annen stor fordel. Vanligvis tjener du et fast antall for hver måned du jobber. Disse dagene vil løpe etter hvert som du jobber. Mange arbeidsgivere gir også ekstra dager når du når fem- eller tiårsgrensen. Når du skifter jobb kan det være lurt å vurdere de tingene du vil gi opp når det kommer til ansiennitet. I tillegg, når du forlater, bør bedriften din betale deg for sykedagene og feriedager som du har påløpt, men ikke brukt.

Livsforsikring

Livsforsikring er en annen vanlig fordel. Vanligvis vil arbeidsgiveren din betale for beløpet til ett års lønn, samtidig som du har muligheten til å kjøpe ekstra dekning. Dette er en stor fordel og kan hjelpe dine kjære med å betale for begravelsesutgifter i tilfelle du dør. Du bør være forberedt på å navngi en mottaker når du fyller ut de første papirene. Dette krever et personnummer for personen du overlater pengene til. Du kan også endre mottaker ved å kontakte personalavdelingen din. Din primære livsforsikringsdekning bør ikke være gjennom arbeidet ditt, fordi du vil miste dekningen hvis du mister jobben. Se etter en livstidsforsikring som du kjøper separat for din primære forsikringsdekning. Men hvis du har en tilstand som hindrer deg i å kvalifisere deg for livsforsikring, kan det være lurt å maksimere beløpet du har gjennom jobben.

Aksjeoppsjoner

Arbeidsgiveren din kan også tilby aksjeopsjoner. Aksjeopsjoner lar deg kjøpe aksjer til en fastsatt pris. Det er en ventetid fastsatt av selskapet for når du kan selge aksjen. Vanligvis mottar du aksjeopsjonene en lavere pris, og selger dem deretter når de er verdt mer. Å bruke aksjeopsjonene dine er en fin måte å øke sparingen på og en stor fordel som tilbys av mange oppstartsbedrifter.

Fleksible forbrukskontoer

En annen vanlig fordel er en fleksibel forbrukskonto. Disse er regulert av myndighetene, og derfor er reglene stort sett de samme over hele linja. En fleksibel utgiftskonto vil tillate deg å sette av dollar før skatt for å betale for medisinske utgifter og barnehageutgifter. Fleksible forbrukskontoer er en fin måte å redusere den skattepliktige inntekten din, du bør dra nytte av en hvis du kan.

Andre forsikringsalternativer

Din bedrift kan tilby mange andre forsikringsalternativer. Disse kan omfatte tann-, syn- og uføreforsikring. Du bør avgjøre om du trenger alle disse tilleggsforsikringsfordelene eller ikke. Uføreforsikring er en stor fordel siden det vil beskytte hvis du plutselig ble skadet. Hvis du vurderer tann- og synsforsikring, bør du se nøye på forsikringsplanene dine før du tar en avgjørelse.