Kvinner I Næringslivet

Ulik lønn er en form for kjønnsdiskriminering

Statistikk viser at kvinner ofte tjener mindre

Kvinne ser på lønnsslipper for å finne ut om hun har ulik lønn som kvinne

•••

Jamie Grill / Getty Images

Menn skal ikke få mer betalt for å utføre en bestemt jobb bare fordi de er menn. Equal Pay Act av 1963 gjorde det til et føderalt krav at lønnsskalaer for identisk arbeid skal være den samme uavhengig av om den ansatte som utfører arbeidet er mann eller kvinne. Hvis en kvinne jobber de samme timene, utfører de samme oppgavene og er pålagt å oppfylle de samme målene som sin mannlige kollega, har hun rett til lik lønn.

Når kvinner får mindre betalt på grunn av kjønn, er det en form for kjønnsdiskriminering og ulovlig.

Følgende statistikk viser hvordan kvinner ofte blir underbetalt i USA.

Kvinner tjener mindre enn menn over hele linjen

  • Fra 2018 tjente en kvinne i gjennomsnitt 81,6 cent for hver dollar en mann tjener, og kvinners gjennomsnittlige årlige inntekt er $9 766 mindre enn menns. I mellomtiden er lønnsforskjellen større for fargede kvinner ettersom svarte kvinner tjener 0,62 dollar, latinamerikanske kvinner tjener 0,54 dollar, amerikanske indianere eller innfødte fra Alaska tjener 0,57 dollar, og innfødte Hawaiian eller andre Pacific Islander-kvinner tjener 0,61 dollar for hver dollar en ikke-spansktalende hvit mann tjener.
  • Prosentandelen øker noe for kvinnelige arbeidstakere mellom 25 og 34 år, noe som indikerer at kvinner utenfor dette området kommer dårligere ut når det gjelder likestilling. Kvinner i alderen 25-34 tjente 89 % av menns lønn og lønn, selv om dette fortsatt er betydelig mindre enn likt. .
  • Kvinner må i gjennomsnitt jobbe tre måneder lenger for å være lik hva menn tjente i løpet av et år .
  • Selv i stillingskategorier, som barnepass, som hovedsakelig er opptatt av kvinner, tjener de fortsatt bare rundt 95 prosent av menns lønn for å utføre de samme jobbene.
  • Mens det er gjort fremskritt mot lønnslikhet mellom kjønnene de siste 55 årene, anslår Institute for Women's Policy Research at det ikke vil nås før i 2059.

Hvordan lønnsulikhet ser ut på høyeste og laveste

  • De fleste stater har implementert lover mot kjønnsdiskriminering, og Tittel VII i Civil Rights Act av 1964 beskytter kvinner på føderalt nivå selv om forskjellene vedvarer.
  • I Louisiana, for eksempel, er lønnsforskjellen mellom kjønnene 31 %, det største lønnsgapet i landet.
  • California har den minste lønnsforskjellen på 12 %, med kvinner som jobber på heltid, året rundt, som tjener $0,88 cent ($49 009 median) for en manns dollar ($55 646).

Likelønnsloven

Likelønnsloven krever ikke at jobber som innehas av menn og kvinner må være identiske for å motta samme lønn, men at de skal være 'vesentlig like' - som er regjeringens måte å si at hver utfører mye av de samme pliktene uavhengig av stillingstittel. Likelønnsloven tillater fornærmede arbeidere å ta opp klagene sine direkte til det statlige eller føderale rettssystemet uten først å måtte sende inn en klage til Equal Employment Opportunity Commission (EEOC) .

Det er også viktig å merke seg at arbeidsgivere ikke har lov til å utjevne lønn i møte med en klage ved å redusere lønnen eller lønnen til den høyere betalte ansatte.

Artikkelkilder

  1. U.S. Equal Employment Opportunity Commission. ' Likelønnskompensasjon/diskriminering .' Åpnet 18. juni 2020.

  2. United States Census Bureau. ' Medianinntekter de siste 12 månedene (i 2018 inflasjonsjusterte dollar) for arbeidere etter kjønn og kvinners inntekter som en prosentandel av menns inntekter etter utvalgte kjennetegn .' Åpnet 18. juni 2020.

  3. AWOW. † Raske fakta: Lønnsgapet mellom kjønnene .' Åpnet 18. juni 2020.

  4. Pew Research Center. ' Den minkende, men vedvarende, kjønnsforskjellen i lønn .' Åpnet 18. juni 2020.

  5. United States Census Bureau. ' Kvinner må fortsatt jobbe tre måneder lenger for å være lik hva menn tjente på et år .' Åpnet 18. juni 2020.

  6. Institutt for kvinnepolitisk forskning. ' Kvinners medianinntekt som prosent av menns medianinntekt, 1960–2018 (heltidsansatte, helårsarbeidere) med anslag for lønnslikhet i 2059 .' Åpnet 18. juni 2020.

  7. Senter for amerikansk fremgang. ' Raske fakta: Økonomisk sikkerhet for kvinner og familier i Louisiana .' Åpnet 18. juni 2020.

  8. AWOW. † The Fight for Pay Equity: A Federal Road Map .' Åpnet 18. juni 2020.

  9. U.S. Equal Employment Commission. ' Likelønns-/kompensasjonsdiskriminering .' Åpnet 18. juni 2020.