Amerikanske Militære Karrierer

Amerikanske militære vervingskontrakter og vervingsinsentiver

InnholdsfortegnelseUtvideInnholdsfortegnelse Image sko et forstørrelsesglass over et vervingsskjema og et helseskjema. Teksten lyder:

Bilde av Derek Abella The Balance 2019

Alle tjenestene bruker den samme vervingskontrakten – Department of Defense Form 4/1. Dette er kontrakten som brukes ved militære verving og gjenverving. Av alle papirene du signerte under prosessen for å bli med i militæret, er dette det viktigste dokumentet.

Hvis du verver deg i aktiv tjeneste, vil du faktisk signere to vervingskontrakter. Den første plasserer deg i Program for forsinket verving (DEP). DEP er faktisk de inaktive reservene. Inaktive reservemedlemmer utfører ikke helgeøvelser som aktive medlemmer de får heller ingen lønn. De kan imidlertid kalles til aktiv tjeneste i nødssituasjoner. Når det er sagt, har det aldri vært et tilfelle hvor et medlem i DEP har blitt ufrivillig kalt til aktiv tjeneste. Når tiden din i DEP er ute, og det er på tide å gå inn i aktiv tjeneste og sende ut til grunnleggende opplæring, blir du utskrevet fra de inaktive reservene og signerer en ny vervingskontrakt for å verve deg til aktiv tjeneste.

Rekrutterers løfter versus kontraktsgarantier

Uansett hva rekruttereren har lovet deg, hvis det ikke står i vervingskontrakten eller i et vedlegg til kontrakten, er det ikke et løfte. Dessuten spiller det ingen rolle hva som står i DEP-vervekontrakten; hvis det ikke er i vervingskontrakten din for aktiv tjeneste, er det ikke et løfte. Hvis du for eksempel ble lovet en vervingsbonus, må den stå i den endelige aktive tjenestekontrakten, ellers er sjansen stor for at du aldri vil se den bonusen. Når du kommer ut av grunnleggende opplæring og jobbtrening og går til personellkontoret på din første base, kommer de ikke til å gi et tull om hva noen har 'lovet' deg – de kommer bare til å bry seg om hva som er i vervingskontrakt.

Faktisk inneholder bunnen av den aller første siden av vervingskontrakten følgende klausul:

Avtalene i denne delen og vedlagte vedlegg er alle løftene som er gitt meg av regjeringen. NOE ANNET NOEN HAR LOVTE MEG ER IKKE GYLDIG OG VIL IKKE BLI ÆRET.

Når det er sagt, insentiver og rettigheter som er tilgjengelige for alle vil ikke være, og trenger ikke å være i kontrakten. Dette er fordi militærmedlemmer allerede har rett til det ved lov. For eksempel, medisinsk behandling , grunnlønn og Montgomery G.I. Bill vil ikke bli spesifisert i kontrakten, fordi disse fordelene er tilgjengelige for alle som verver seg til militæret.

De som verver seg i aktiv tjeneste vil ha minst to vervingskontrakter: den første kontrakten for Delayed Enlistment Program (DEP) og en endelig kontrakt som man vil signere den dagen de går til MEPS for å sende ut til grunnleggende opplæring, som er kontrakten som teller er den endelige kontrakten. Det spiller ingen rolle om vervingsbonusen din, avansert rangering, tilbakebetalingsprogram for høyskolelån, høyskolefond osv. ikke er inkludert i den første kontrakten.

Du må imidlertid sørge for at alle ønskede insentiver er inkludert i den endelige aktive tjenestekontrakten (hvis vervingsprogrammet/jobbvalget ditt gir deg rett til disse insentivene).

Vervingsperioder

Trodde du skulle verve deg i fire år? Tenk igjen. Det kan overraske deg å høre at alle ikke-tidligere tjenestevervinger i USAs militære pådrar seg en totalt åtte års tjenesteplikt. Når du signerer den vervekontrakten, forplikter du deg selv til militæret i totalt åtte år. Uansett hvilken tid som ikke brukes på aktiv tjeneste, eller i den aktive vakten/reservene (hvis du er vervet til vakten/reservene) må tilbringes i de inaktive reservene.

Paragraf 10a i vervingskontrakten sier:

'en. FOR ALLE VERVELSER: Hvis dette er min første verving, må jeg tjene totalt åtte (8) år. Enhver del av den tjenesten som ikke serveres på Aktiv tjeneste må serveres i en reservekomponent med mindre jeg blir utskrevet tidligere.

Dette betyr to ting: La oss si at du verver deg til Sjøforsvaret i fire år. Du soner dine fire år og kommer deg ut. Du er virkelig ikke 'ute'. Du blir overført til de inaktive reservene (kalt 'IRR' eller 'Individual Ready Reserve') for de neste fire årene, og marinen kan ringe deg tilbake til aktiv tjeneste når som helst, eller til og med ufrivillig tildele deg en aktiv ( drilling) Reserveenhet i denne perioden, hvis de trenger deg på grunn av personellmangel, krig eller konflikter (som Irak).

Denne totale åtteårige tjenesteforpliktelsen gjelder enten du melder deg på i aktiv tjeneste eller blir med Reserver eller nasjonalgarden .

Her er den andre tingen: militæret slipper deg kanskje ikke ut på slutten av turneen din med aktiv tjeneste. Under et program kalt 'Stop-Loss', har militæret lov til å hindre deg i å skille deg, i tider med konflikt, hvis de trenger din spesielle varme kropp. Under den første Gulf-krigen (1990) implementerte alle tjenestene 'Stop-Loss', og hindret stort sett hvem som helst fra å skilles, i et helt år. Under Kosovo-kampanjen innførte flyvåpenet 'Stop-Loss' for de i visse 'Shortage'-jobber.Under Irak og Afghanistan innførte hæren, luftvåpenet og marinesoldatene 'Stop-Loss', igjen, rettet mot spesifikke individer med mangel på jobber, eller (i tilfellet med hæren), noen ganger rettet mot spesifikke enheter. Nøkkelen er, når du først blir med, hvis det er noen konflikter på gang, kan militæret holde deg forbi din normale separasjons- eller pensjonsdato.

Frem til oktober 2003 var Hæren og Sjøforsvaret de eneste tjenestene som tilbød aktiv verving i perioder på mindre enn fire år. Imidlertid vedtok kongressen som en del av loven om militære bevilgninger for FY 2003 Nasjonal Call To Service Plan , som ga mandat til at alle tjenestene oppretter et vervingsprogram som tilbød et toårig vervingsalternativ for aktiv tjeneste, etterfulgt av fire år i den aktive vakten/reservene, etterfulgt av to år i de inaktive reservene (fortsatt totalt åtte år) serviceforpliktelse ).

Men la oss snakke om virkeligheten her: Mens kongressen ga mandat til denne planen, ga de tjenestene et bredt handlingsrom i implementeringen. Hæren og marinen hadde allerede toårige verveplaner for aktiv tjeneste som de var fornøyd med, og Luftstyrke og marinesoldater hadde ingen rekrutteringsproblemer og var egentlig ikke interessert i kortsiktige verving.

Men på grunn av mangel på verving, har hæren dramatisk utvidet plassene under dette programmet i 2005 og 2006. Luftforsvaret og marinekorpset har fortsatt liten interesse for et toårig aktiv tjenesteprogram. Så de implementerte det helt grunnleggende og brukte mange restriksjoner - du har sannsynligvis en større sjanse til å spille i lotto enn å få en av de svært få Nasjonalt oppfordring til service spor i disse to grenene. For eksempel under Flyvåpenplan , programmet er begrenset til én prosent av alle verving (omtrent 370 totale rekrutter, av 37 000), og programmet er begrenset til 29 flyvåpenjobber.Marine Corps begrense sine Nasjonalt oppfordring til service verving til kun 11 MOSer (jobber).

Hæren og Sjøforsvaret er de eneste tjenestene som har aktive vervingsmuligheter på mindre enn fire år, som ikke er en del av Nasjonalt oppfordring til service program. Hæren tilbyr vervingskontrakter på to år, tre år, fire år, fem år og seks år. Bare noen få hærjobber er tilgjengelige for to- og treårsvervede (hovedsakelig de jobbene som ikke krever mye treningstid, og som hæren har vanskelig for å få nok rekrutter). De fleste hærjobber krever en minimum vervingsperiode på fire år, og noen hærjobber krever en minimum vervingsperiode på fem år.Sjøforsvaret tilbyr noen få toårige og treårige kontrakter, hvor rekrutten tilbringer to eller tre år i aktiv tjeneste, etterfulgt av seks år i de aktive reservatene.

I tillegg, under Hærens 2-årige vervingsalternativ, starter de to årene med påkrevd aktiv tjeneste ikke før etter grunnleggende opplæring og jobbskole, så det er faktisk lenger enn to år.

De andre tjenestene tilbyr verving på fire, fem og seks år (Luftvåpenet tilbyr kun fire og seks år lange verving). Alle Air Force-vervede jobber er tilgjengelige for fireårige vervede. Luftforsvaret vil imidlertid gi akselererte forfremmelser for personer som godtar å verve seg i seks år. Slike individer verver seg i karakteren E-1 (Airman Basic), eller E-2 (Airman), hvis de har tilstrekkelig høyskolepoeng eller JROTC. De blir deretter forfremmet til karakteren E-3 (Airman First Class) etter fullført teknisk opplæring, eller etter 20 uker etter grunnopplæring (avhengig av hva som inntreffer først).Seks-års vervingsalternativer er ikke åpne for alle jobber, til enhver tid.

De fleste marinejobber er tilgjengelige for fireårige verver, men noen spesielle programmer (som Nuclear Field) krever en femårig verving. Disse spesialprogrammene tilbyr vanligvis økte treningsmuligheter og akselerert forfremmelse.

Verving insentiver

Alle tjenestene tilbyr programmer kalt 'vervingsinsentiver', som er designet for å tiltrekke rekrutter, spesielt til jobber som tradisjonelt er vanskelige å fylle. Som jeg sa ovenfor, må hvert av insentivene nedenfor være inkludert i vervingskontrakten eller et vedlegg til kontrakten - ellers er det ikke sannsynlig at de er gyldige.

An verving insentiv er annerledes enn en militær nytte ved at ikke alle er kvalifisert, og det må stå i vervekontrakten for å være gyldig. For eksempel er en vervingsbonus en verving insentiv . Ikke alle kvalifiserer for vervingsbonus. Det avhenger av kvalifikasjoner og valgt jobb. Derfor, for å være gyldig, må det stå på vervingskontrakten.

Montgomery G.I. Regning, eller undervisningshjelp, eller militærmedisinsk, eller beløp på grunnlønn , ect., derimot, er militære fordeler eller rettigheter. De er tilgjengelige for alle som melder seg, og derfor finner du dem ikke nevnt i vervekontrakten.

Husk at du ikke kan forhandle om vervingsinsentiver. Militære rekrutterere og jobbrådgiverne ved MEPS har ingen myndighet til å bestemme hvem som får et insentiv og hvem som ikke får det. Insentiver er autorisert for spesifikke jobber eller spesifikke verveprogrammer av rekrutteringskommandohovedkvarteret for den enkelte tjenesten. Med andre ord, det er enten autorisert for din spesifikke jobb eller verveprogram, eller så er det ikke. Hvis det er autorisert, vil du bli tilbudt insentivet. Hvis det ikke er autorisert, vil ikke alle 'forhandlende' i verden få det for deg.

Følgende er gjeldende verving insentiver som tilbys av tjenestene.

Vervingsbonus

Sannsynligvis den mest kjente av alle vervingsinsentivene er vervingsbonus . Vervingsbonuser brukes til å prøve å overbevise søkere om å melde seg på jobber som tjenesten virkelig trenger.

Da de vedtok Fiscal Year 2006 Military Authorization Act, autoriserte Kongressen tjenestene til å øke den maksimale bonusgrensen for aktiv tjeneste verving fra $20 000 til $40 000. Husk imidlertid at kongressen tillot tjenestene å gjøre det - de ga det ikke mandat. Maksimumsbeløpet for vervingsbonus er satt av hver av tjenestene (opp til $40 000 maksimum tillatt ved lov), basert på deres egne individuelle rekrutteringsbehov.

Luftforsvaret og Marine Corps tilbyr færrest vervingsbonuser . På tidspunktet for denne årlige revisjonen av denne artikkelen tilbød flyvåpenet aktiv tjeneste vervingsbonuser til bare 6 AFSCs (jobber), og den høyeste autoriserte bonusen var $12.000. Den beste vervingsbonusen til Marine Corps er for tiden $6000.

Sjøforsvaret begrenser fortsatt vervingsbonuser til maksimalt $20 000. Kystvakten tilbyr for tiden en topp vervingsbonus på $15 000.

Av de fem aktive tjenestene er det bare hæren som har valgt å øke sin maksimale bonusgrense for aktiv tjeneste til $40 000 som er autorisert ved lov.

Noen ganger vil tjenestene tilby en ekstra bonus for rekrutter som godtar å sende til basic i løpet av en bestemt tidsramme, eller for rekrutter som har studiepoeng.

Hæren og Sjøforsvaret gjør dette oftest.

Generelt, jo større vervingsbonusen er, desto vanskeligere har tjenesten det å finne nok kvalifiserte søkere som godtar å akseptere jobben.

I de fleste tilfeller er dette av en av tre årsaker:

  1. Jobben høres ikke særlig interessant ut, og jobbrådgiverne sliter med å få rekrutter til å velge denne jobben.
  2. Jobben har høye opptakskvalifikasjoner ( ASVAB score, krav til kriminell historie, medisinske kvalifikasjoner osv.), og jobbrådgivere kan ikke finne nok søkere som kvalifiserer.
  3. Jobbtreningen er ekstremt vanskelig og mange vasker ut.

Luftforsvaret, Sjøforsvaret, Kystvakten og Marinekorpset vil vanligvis betale hele bonusbeløpet (engangsbeløpet), etter ankomst til første faste tjenestestasjon, etter grunnopplæring og jobbskole (vanligvis innen 60 dager etter ankomst til første vakt). stasjon).

Hæren vil normalt betale de første $10 000 ved ankomst til den første tjenestestasjonen, mens resten betales i like årlige rater i løpet av vervingsperioden.

I de fleste tilfeller, hvis du blir utskrevet tidlig, eller du trener ut av jobben på nytt, må du tilbakebetale eventuell 'uopptjent' del av vervingsbonus . For eksempel, hvis du vervet deg og mottok en vervingsbonus på $12 000 for en 4-års verving, men bare tjente i den jobben i tre år, måtte du betale tilbake $4000.

Høgskolefond

Alle tjenestene, bortsett fra luftforsvaret, tilbyr et 'høgskolefond.' Noen av tjenestene tilbyr 'College Funds' for personer som godtar å verve seg i jobber som er vanskelige å fylle. Pengebeløpet som tilbys i 'høyskolefondet' legges til beløpet du har rett til hos Montgomery G.I. Regning. Du kan ikke ha høyskolefondet uten å delta i G.I. Regning.

Ett ord til advarsel: beløpet for 'College Fund' som vises på vervingskontrakten din inkluderer vanligvis beløpet du er autorisert under Montgomery G.I. Regningen og beløpet på de ekstra midlene som tilbys av tjenesten. Så hvis vervingskontrakten din sier at du har totalt $40 000 'College Fund', vil $37 224 (2006-priser) komme fra Montgomery G.I. Bill, som du uansett ville ha vært kvalifisert for, 'college fund' eller ikke. Så i dette tilfellet er det faktiske beløpet til 'College Fund' (dvs. 'ekstra' utdanningspenger gitt av tjenesten) bare $2776.

Vanligvis (men ikke alltid), hvis du aksepterer høyskolefondet, vil dette redusere beløpet for eventuell monetær vervingsbonus du kan ha rett til. Navy and Marine Corps tilbyr opptil $50 000 (kombinert college-fond og G.I. Bill) for sine College Fund-programmer. Hæren tilbyr opptil $71 424. Igjen, det nøyaktige beløpet som tilbys avhenger ofte av den valgte jobben.

Som med andre vervingsinsentiver, hvis du ble lovet College Fund, må du sørge for at det er oppført på den endelige vervingskontrakten for aktiv tjeneste eller et vedlegg til kontrakten.

Avansert vervingsrangering

Alle tjenestene tilbyr avansert vervingsrangering for rekrutter med et visst antall studiepoeng, eller for deltakelse i andre programmer, for eksempel Junior ROTC på videregående skole.

  • Hæren tilbyr avansert verving ranger opp til E-4 for college, og opp til E-2 for andre programmer (som JROTC). Hæren tilbyr også en akselerert forfremmelse til rekrutter med visse sivile ervervede jobbtrening eller ferdigheter, gjennom Army Civilian Acquired Skills Program (ACASP).
  • Luftforsvaret tilbyr avansert vervingsrangering opp til E-3 for college og deltakelse i andre programmer. Luftforsvaret er den eneste tjenesten som tilbyr en akselerert forfremmelse for seks år lange verver.
  • Sjøforsvaret tilbyr avansert vervingsrangering opp til E-3 for høyskole og deltakelse i andre programmer. Sjøforsvaret tilbyr også akselerert forfremmelse opp til E-4 for personer som verver seg til visse utpekte vervingsprogrammer (som Nuclear Field).
  • Marine Corps tilbyr avansert vervingsrangering opp til E-2 for høyskole og deltakelse i andre programmer.
  • Kystvakten gir avansert rangering opp til E-2 for college og opp til E-3 for andre programmer.

Med unntak av luftforsvarets seks år lange program for rekruttering av forhåndsrangering, får rekrutter som deltar med avansert rang, grunnlønnssatsen for den avanserte rangeringen rett fra første dag av aktiv tjeneste. Imidlertid, i de fleste tjenestene, får ikke rekrutter faktisk å bære rangen før de uteksamineres fra grunnleggende opplæring (i grunnleggende blir alle behandlet likt -- dvs. bare lavere enn hvalskitt).

For seksårige ververe fra Air Force, verver de seg og går gjennom grunnleggende som en E-1 (eller E-2 hvis de var kvalifisert, for eksempel studiepoeng) og blir deretter forfremmet til E-3 20 uker etter grunnopplæringen, eller når de avslutter teknisk skole (jobbtrening), avhengig av hva som inntreffer først. Dato for rangering som en E-3 er deretter tilbakedatert til datoen for grunnopplæringen. Flyvere mottar ikke tilbakebetaling for dette, men den tidligere rangeringsdatoen gjør dem kvalifisert for E-4 tidligere.

Som med andre vervingsinsentiver, må avansert vervingsrangering inkluderes på vervingskontrakten din.

Program for tilbakebetaling av høyskolelån

Alle de aktive tjenestene, bortsett fra Marine Corps og Coast Guard, tilbyr en tilbakebetalingsprogram for høyskolelån (CLRP) . Army Reserves, Navy Reserves, Army National Guard og Air National Guard tilbyr også et begrenset tilbakebetalingsprogram for collegelån. I et nøtteskall vil tjenesten tilbakebetale alt, eller deler av et høyskolelån, i bytte mot vervingen din. Lån som kvalifiserer er:

  • Auxiliary Loan Assistance for Students (ALAS)
  • Stafford studielån eller garantert studielån (GSL)
  • Foreldrelån for studenter (PLUSS-lån)
  • Føderalt forsikrede studielån (FISL)
  • Perkins-lån eller nasjonalt direkte studielån (NDSL)
  • Tilleggslån for studenter (SLS)

Garantert førstegangsoppdrag

Hæren og Sjøforsvaret er de eneste aktive tjenestene som kan tilby et garantert førstegangsoppdrag. Siden invasjonen av Irak tilbyr imidlertid hæren sjelden dette insentivet lenger. Når autorisert, under Hærens program , kan du få en skriftlig garanti i vervingskontrakten for ditt første vaktoppdrag etter grunnopplæring og jobbtrening (selvfølgelig må det være ledige stillinger for akkurat din jobb på basen før Hæren gir den til deg). Dette alternativet er bare tilgjengelig for visse, vanskelige å fylle hærjobber.I tillegg gjelder garantien kun i 12 måneder. Etter det kan hæren flytte deg dit den vil.

Navy-programmet er en 'slags' garantert førstegangstjeneste. Under marineprogrammet kan du være garantert et første oppdrag i et angitt geografisk område. Med andre ord, mens Sjøforsvaret ikke kan garantere at du blir tildelt en bestemt base, kan de for eksempel garantere et oppdrag på vestkysten. Men under Navy-programmet er det en hake -- programmet er ikke tilgjengelig for de som registrerer seg med en garantert vurdering (jobb). Det er kun tilgjengelig for de som verver seg under GENDET-programmet.Under GENDET-vervingsprogrammet velger søkere et 'generelt felt', for eksempel 'luftfart', i stedet for en spesifikk vurdering. Deretter, etter grunnleggende opplæring, tilbringer de et år eller så på en marinebase, og utfører generelle oppgaver som 'uutpekt sjømann' før de får velge rangering (jobb) og gå på jobbskole.

The Guard and Reserves garanterer også tjenestestasjonen fordi de rekrutterer for å fylle spesifikke, åpne plasser i spesifikke Guard & Reserve-enheter. Når du verver deg til National Guard eller Reserves, vil du helt fra starten vite hvor boreenheten din befinner seg (vanligvis innenfor 100 miles eller så fra der du bor).

Buddy Program

Alle tjenestene tilbyr et 'Buddy Enlistment'-program. Under dette programmet kan to eller flere individer (av samme kjønn) verve seg sammen, og som et minimum være garantert å gå gjennom grunnleggende trening sammen. Dersom individene har samme jobb, kan tjenestene også garantere at de skal gjennom jobbtrening sammen. I noen tilfeller (med unntak av Luftforsvaret), kan tjenesten til og med garantere at 'kompisene' vil bli tildelt deres første tjenestestasjon sammen.

Splittalternativ

Noen av tjenestene tilbyr 'splitt alternativ opplæring' for medlemmer av deres nasjonalgarde og reserve. Under 'delt alternativ' deltar medlemmet på grunnleggende opplæring og returnerer deretter til sin vakt-/reserveenhet, hvor hun/han trener (en helg per måned) i opptil et år før han/hun deltar på jobbtrening. Dette programmet er utviklet for de som går på skolen, som ønsker å spytte ut sin heltidsopplæring slik at de ikke går glipp av for mange høyskoleklasser, og for de som ikke ønsker å være borte fra de sivile jobbene sine i for lang tid. for militær trening.I de fleste tilfeller er ikke 'delt alternativ' en veldig god idé, og du bør unngå det hvis du kan:

  1. Du er generelt 'verdiløs' for enheten din til du har fullført jobbtrening. Du kan ikke gjøre 'jobben' du ble 'innleid' for, og enheten kan ikke begynne din videregående opplæring.
  2. Hvis noe skjer med jobbtreningsdatoen din, kan det noen ganger ta evigheter før Guard and Reserves får en annen treningsplass. Når de deler ut arbeidstreningsplasser, får de aktive tjenestestyrkene den første sprekken, og det som blir til overs tilbys vakten og reservene.
  3. Går du på jobbtrening rett etter grunnopplæringen vil du fortsatt være i form. Det er lett å falle ut av form om ett år når du bare borer én helg i måneden. Men under alternativet 'delt trening' blir du kastet tilbake i et treningsmiljø, rett ved siden av de rett ut av grunnleggende trening, og du forventes å holde tritt med dem.
  4. 'Split Option'-medlemmer gjennomgår de samme jobbtreningsrestriksjonene som de rett ut av grunnleggende opplæring. Det betyr at den første måneden eller så av jobb-skole, er fritiden din strengt regulert. Det er ganske enkelt når du er rett ut av grunnleggende trening. Det er ikke så lett, når du først har tilbrakt opptil et år i det relativt avslappede miljøet med helgeøvelser.