Bruk LinkedIn for å rekruttere ansatte
Sosiale nettverkssider kan gi toppkvalitetstalent
••• John Lund/Blend Images/Getty Images
InnholdsfortegnelseUtvideInnholdsfortegnelseEr du interessert i å vite hvordan du best kan bruke LinkedIn for å rekruttere ansatte? LinkedIn er en bedrifts- og arbeidstjeneste som ble lansert 5. mai 2003. La oss starte med å se på omfanget av brukervolumet. Den har over 720+ millioner brukere, med 50 000 eksterne jobber tilgjengelig i USA. 40 millioner mennesker bruker LinkedIn til å søke etter jobber hver uke, og LinkedIn hevder at 3 personer ansettes hvert minutt på LinkedIn.
Den ble opprettet for å bidra til å skape muligheter for den globale arbeidsstyrken, og oppdraget var (og er fortsatt) enkelt: Koble fagfolk sammen slik at de kan bli mer suksessrike.
LinkedIn fortsetter å bli mer nyttig for rekruttering
Over tid har det blitt en stor ressurs for arbeidsgivere å bygge nettverk med andre og hjelpe til med deres rekrutteringsbehov. Potensialet for LinkedIn – og andre sosiale nettverkssider – til å spille en stor rolle i din strategi for rekruttering av ansatte øker etter hvert som flere jobbsøkere og kontaktpersoner legger ut profiler hvert år.
Det er ikke lenger nok bare å legge ut en ledig stilling på Monster, CareerBuilder, Craigslist eller andre jobbtavler på nettet. Det er fordi arbeidsgivere oversvømmes med hundrevis av CV-er fra ukvalifiserte søkere som tankeløst poster i de store styrene. Selv om du ikke bør gi avkall på jobbtavlene helt, er det det bedre måter til rekruttere overordnede medarbeidere .
Hvordan arbeidsgivere bruker LinkedIn for rekruttering
Her er noen gode tips å bruke LinkedIn for å hjelpe deg med ditt rekrutteringssøk.
Legg ut jobber på LinkedIn.
LinkedIn kombinerer stillingsannonser, kandidatsøk, pålitelige henvisninger og kraften til nettverk for å gi deg resultater. Ved å legge ut en jobb direkte på LinkedIn kan du tiltrekke deg de rette kandidatene, siden siden vil presentere kvalifiserte jobbsøkere med ditt innlegg. Du kan legge inn navnet ditt og din egen profil i oppføringen. Søkere kan søke på jobben direkte gjennom nettstedet, og tømmer din egen innboks.
Bruk nettverket ditt.
Som rekrutterer kan du lokke frem kandidatens anbefalinger for en bestemt jobbåpning. LinkedIn har medlemmer fra alle 500 av Fortune 500-selskapene. LinkedIns medlemmer består av 50 millioner selskaper. Det er 14 millioner åpne jobber på 'LinkedIn Jobs'.
Jo mer omfattende nettverket ditt er, desto flere kvalitetshenvisninger får du. Du kan også benytte deg av nettverkene til dine verdsatte ansatte ved å be dem dele jobbene dine med sine LinkedIn-forbindelser.
Hold kontakten med tidligere, verdsatte, pålitelige kolleger.
Du kan bruke LinkedIn til å ta kontakt med nettverket ditt for potensielle fremtidige ansettelses- og rekrutteringsmuligheter. Du ønsker ikke å miste kontakten med folk som du har jobbet med tidligere. Disse menneskene kan være dine nest beste ansatte.
Bruk bedriftssiden din til å selge deg selv som en valgt arbeidsgiver.
Med 50 millioner bedrifter som legger ut innlegg på LinkedIn, må du skille bedriften din som en valgt arbeidsgiver. Du kan gjøre dette ved å effektivt selge bedriften din på LinkedIn-siden din.
Søk aktivt etter kandidater ved å bruke nøkkelord.
Du kan begrense søket etter kandidater ved å kryssreferanser dine krav med kvalifikasjonene som er oppført i deres profiler. Dette er grunnen til at søkeordrike, velutviklede, komplette profiler anbefales for profesjonelle på LinkedIn.
Utvikle en søkeordrik profil.
Siden nøkkelord er temaet, utvikle en komplett, søkeordrik profil for din egen bedrift på LinkedIn. Husk at noen potensielle ansatte også bruker søkeordsøk på LinkedIn. De ser også på bedriftsprofiler for å sette sammen lister over steder de ønsker å jobbe.
Bruk Inmail.
Dette er LinkedIns interne e-postsystem som lar folk sende meldinger til andre selv om de ikke er tilkoblet. Folk bruker Inmail til alt fra jobbsøking til nettverksbygging og spør om hjelp med svar på spørsmål. De ber også brukere kommentere produkter og tjenester. De bruker det som en mulighet til å selge produktene sine og finne gode muligheter til å fylle en jobb gjennom nettverksbygging.
Hold kontaktinformasjonen din oppdatert slik at arbeidsgivere finner deg.
Det er alltid viktig å dele opplysningene dine slik at andre enkelt kan kontakte deg enten du aktivt eller passivt søker jobb eller søker etter ansatte. Selv om LinkedIn tilbyr Inmail, er det ikke alle som bruker det siden det er en premiumtjeneste for betalende medlemmer. Du vil være sikker på at hvis en arbeidsgiver søker på LinkedIn etter potensielle ansatte, finner de de beste kandidatene
Bruk LinkedIn-grupper.
Deltakere i grupper kan dele interessene, medlemskapene, spesialiseringene, bakgrunnen og erfaringen du søker hos en potensiell ansatt. Gruppemedlemmer kan også knytte deg til en potensiell ansatt.
Oppgrader medlemskap for å dra nytte av betalte funksjoner.
Du vil ønske å oppgradere medlemskapene til dine nøkkelledere og veiledere til premium slik at de kan søke etter og kontakte kandidater privat på LinkedIn. I tillegg tilbyr LinkedIn nå en tjeneste kalt 'LinkedIn Recruiter' som reduserer ansettelsestiden din ved å gi tilgang til verdens største profesjonelle nettverk. I følge LinkedIn, 'Du vil få oppdatert innsikt om mer enn 690 millioner+ medlemmer, avanserte søkefiltre og anbefalte treff å prioritere basert på hvem som er mest åpen for å høre fra deg.' De har en rimeligere tjeneste som tilbyr færre funksjoner.
Hva noen arbeidsgivere sier om kraften til LinkedIn
Susan Graye, en tidligere rekrutteringsleder i Hewlett Packard Enterprises, har vært en del av LinkedIn-nettverket i årevis og har brukt nettstedet til å finne ansatte ved å søke på arbeidsgiveren (nåværende/tidligere), bruke InMail, kjøpe annonsering og nettverksbygging. Graye har fylt jobber fra salgsstillinger til lederstillinger ved hjelp av LinkedIn. Hun tror det lar Hewlett Packard Enterprises proaktivt nettverk og lærer på en kontinuerlig basis.
En annen rekrutterer har brukt siden i en god del av karrieren. I følge Devin Blanks fra DB-søkegruppe - et Minneapolis-basert bemannings- og rekrutteringsfirma,
«Jeg har personlig vært en del av LinkedIn-fellesskapet siden min tidlige karriere. For tiden har jeg brukt det ofte for å komme i kontakt med mange vanskelige å finne fagfolk som vi kanskje ikke har hatt muligheten til å koble til ved å bruke mer konvensjonelle midler.
«Sist nylig ønsket vi å fylle en stilling som seniordirektør for HR. Siden denne stillingen var mer kompleks enn vanlig og krevde et veldig spesifikt kompetansesett, brukte jeg to forskjellige tilnærminger til å bruke LinkedIn.' Først la vi ut stillingen, og for det andre så vi på potensielle kandidater gjennom andre- og tredjepartsforbindelser via mine umiddelbare kontakter og ba om en introduksjon. Jeg fikk god respons, møtte noen få kandidater og fylte stillingen med et LinkedIn-medlem.
«De fleste av våre kandidater kommer fra enten vår egen interne database, henvisninger, cold calling og ikke-online nettverksforeninger. Men når jeg ikke finner en veldig spesifikk kandidat på disse måtene, vil jeg definitivt beholde LinkedIn som en seriøs rekruttnettverkskilde.'
Greg Buechler, grunnleggeren og administrerende direktør for Off the Hook Jobs bruker LinkedIn for hvert søk.
«Jeg gjør avanserte søk for å identifisere potensielle kandidater og vil vanligvis sende InMails i stedet for å prøve å komme til en person via introduksjonsruten. Hvis en person har en e-postadresse i profilen sin, kan jeg også sende en e-post direkte til personen.
«Jeg har fylt flere jobber opp gjennom årene, og vanligvis er de på ledernivå. Jeg ser ikke at mye under seniorleder- eller direktørnivå er veldig effektivt på LinkedIn. Men hos Senior Manager, Director, Visepresident , administrerende direktør nivåer, det er flott.'
Artikkelkilder
LinkedIn. ' Om oss: Statistikk .' Åpnet 29. november 2020.
LinkedIn. ' Finn en god leiebil raskt .' Åpnet 30. november 2020.
LinkedIn. ' Om oss: Statistikk .' Åpnet 29. november 2020.
LinkedIn. ' LinkedIn rekrutterer .' Åpnet 30. november 2020.
LinkedIn. ' LinkedIn Recruiter Lite .' Åpnet 30. november 2020.