Bruk denne isbryteren fem av alt for teambygging

Forbedre teamarbeid og samarbeid med Five of Anything Icebreaker

••• kristian sekulic/Vetta/Getty Images

InnholdsfortegnelseUtvideInnholdsfortegnelse

• Isbrytere som er relatert til øktens emne
• Isbrytere som er for moro og teambuilding
• Fem av alt Icebreaker Steps

Ser etter en vinnende teambuilding isbryter som du kan bruke til møter, treningstimer, teambuilding-økter og firmaarrangementer og aktiviteter? Fem av alt-isbryteren gjør gruppesamhold og samarbeid til en naturlig forlengelse av diskusjonen når du bruker denne teambuilding-isbryteren.

Isbrytere som er relatert til øktens emne

Du kan relatere de fem elementene som er valgt til emnet for økten og bruke isbryteren til å legge til innholdet i økten. For eksempel, i en økt om hvordan du kan gjennomføre et vellykket møte, kan du be deltakerne om å identifisere de fem viktigste faktorene for å gjøre et møte vellykket.

I en økt på ansattes motivasjon , kan du be deltakerne dele de fem faktorene som motiverer dem mest som individer på jobben. I en klasse ca hvordan lytte mer effektivt kan du be deltakerne om å identifisere fem dårlige vaner til dårlige lyttere. I en klasse om endringsledelse kan du be deltakerne om å liste opp fem atferd de har registrert når ansatte motsetter seg endring. Eller be om fem måter ledere kan innføre endring på på en slik måte at de ikke skaper motstand.

Den eneste grensen for de fem potensielle spørsmålene er tilretteleggerens fantasi . I hvert av disse eksemplene kan isbryteren tjene som utgangspunkt for diskusjonen din.

Isbrytere som er for moro og teambuilding

Ved andre anledninger kan du bruke denne isbryter for å oppmuntre deltakerne til å ha det gøy og nyte hverandre. Dette er tolv eksempelemner som har vært morsomme for deltakerne tidligere.

• 5 favorittromaner
• 5 favoritt skumle filmer
• 5 verste filmer de noen gang har sett
• 5 favorittblomster
• 5 favorittgrønnsaker
• 5 favorittmiddager
• 5 matvarer de foretrekker å ikke spise igjen
• 5 byer de aller helst vil besøke
• 5 land de planlegger å se
• 5 favoritt-TV-programmer gjennom tidene
• 5 mest mislikte oppgaver å gjøre rundt i huset
• 5 favoritthunder

Fem av alt Icebreaker Steps

1. Del møtedeltakerne inn i grupper på fire eller fem personer ved å ha dem nummerert. (Du gjør dette fordi folk vanligvis begynner et møte med å sitte sammen med personene de allerede kjenner best eller folkene fra deres egne avdelinger.)
2. Fortell de nyopprettede gruppene at deres oppgave er å dele med medlemmene av gruppen deres fem favorittfilmer gjennom tidene, eller deres fem favorittromaner eller deres fem minst likte filmer, og så videre som diskutert ovenfor.
   Emnet kan være fem av hva som helst – mest likt eller mislikt. Denne isbryteren hjelper gruppen med å utforske felles interesser bredere og vekker mye diskusjon om hvorfor hver person liker eller misliker de fem utvalgte.
   Mens jeg generelt anbefaler isbrytere som er relatert til temaet for møtet, fem av hva som helst er en rask, morsom teambyggingsaktivitet som folk virkelig liker. Ingen blir bedt om å forlate sin samtalekomfortsone, og deltakerne er aldri uvillige til å dele svarene på denne typen spørsmål.
3. Du kan også bruke denne isbryteren til aktuell diskusjon. Som et annet eksempel, i en økt om teambygging , kan du spørre: 'Hva er fem dysfunksjonelle atferder du har opplevd når du deltok i et mislykket team?' Eller: «Tenk på det beste laget du noen gang har vært på. Hva er fem viktige og viktige faktorer som gjorde det til ditt beste eller mest vellykket team ?'
4. Fortell gruppene at én person må ta notater og vær klar til å dele høydepunktene i gruppediskusjonen med hele gruppen når oppgaven er fullført.
5. Debrief den teambyggende isbryteren ved å be om en frivillig til å lese listen deres over fem av hva som helst. Eller be den frivillige om å liste opp filmer, for eksempel, som mer enn én person hadde til felles og delte som deres favoritt. Be så hver gruppe dele hele listen sin med hele gruppen.
   Fordi folk nesten alltid er din beste kilde til latter og moro, genererer lesingen av listene mye latter og diskusjon. Du kan også fange driften av samtalen i de små gruppene basert på overgangene fra element til element.
6. Når den frivillige fra hver gruppe er ferdig, spør du resten av deltakerne om de har noe de vil legge til i diskusjonen før du går videre med resten av økten.

Denne teambuildende isbryteren tar 10 -15 minutter, avhengig av antall grupper som må rapportere diskusjonen sin.