Verdien av å tilby betalte praksisplasser

••• monkeybusinessimages / Getty Images

InnholdsfortegnelseUtvideInnholdsfortegnelse

• Fordeler til arbeidsgivere og praktikanter
• Skape like muligheter
• Høyskolefinansiering
• Fremtiden for betalte praksisplasser

Selv om en betydelig andel av praksisplasser er ulønnet - mer enn 40 % på profittbedrifter , fra og med 2017 – mange organisasjoner erkjenner fordelene ved å ha utdannede og profesjonelle studenter fylle sine midlertidige ansettelsesbehov gjennom betalte praksisplasser.

Fordeler til arbeidsgivere og praktikanter

En av fordelene med praksis programmer er at bedrifter og ideelle organisasjoner får prøve ut disse midlertidig ansatte i en kort periode uten forpliktelse. Hvis en praktikant viser seg å være en motivert stjernespiller i organisasjonen, har selskapet sjansen til å tilby dem heltidsarbeid når prøveperioden er over.

Å la praktikanter komme inn for korte perioder gir arbeidsgivere hjelp til å møte deres fremtidige ansettelsesbehov. Arbeidsgivere lærer ikke bare praktikantenes evner og evner, men er forsikret om at praktikanten vet hva de går inn på siden de har blitt kjent med både arbeidet og forretningsmiljøet. Alt dette betyr til syvende og sist høyere oppbevaring for nyansatte og lavere arbeidsomsetning for arbeidsgivere.

Når det gjelder praksisplasser, har arbeidsgivere en mulighet til å tiltrekke seg talentfulle studenter ved å tilby lønn eller månedlig stipend .

Skape like muligheter

Betalende praktikanter forsikrer også en arbeidsgiver om at de ikke overser vellykkede studenter som ikke har råd til å jobbe uten lønn eller betale for studiepoeng for å fullføre et internship i løpet av sommeren. Mange arbeidsgivere krever at studentene får kreditt for praksisplassen i stedet for lønn, for å rettferdiggjøre at studenten mottar en form for fordel for å utføre praksisoppholdet.

Problemet med denne tilnærmingen er at mange studenter ikke har råd til å betale for studiepoeng hvis de ikke får betalt for praksisoppholdet. Studenter som gjør praksisplasser i løpet av høst- eller vårsemesteret kan vanligvis rulle internshipet inn med høyskoleundervisningen; men hvis de tar et internship i løpet av sommeren, må de betale høgskolen en timeavgift per studiepoeng.

Noen høyskoler har igangsatt transkripsjonsnotasjoner som en måte å vise sin forpliktelse til å hedre verdien av en praksisopplevelse uten å kreve at studenten betaler noen høyskoleavgifter. Transkripsjonsnotasjoner kan brukes når et internship ikke kvalifiserer for kreditt eller hvis en student velger å ikke gjøre praksis for kreditt på grunn av ekstra undervisningskostnader som kreves av høgskolen.

Høyskolefinansiering

Flere høyskoler er sette sammen programmer som tilbyr studenter et stipend eller gir andre midler til de som tar ubetalte praksisplasser for sommeren. Det er et flott insentiv for studenter å få erfaring i den ideelle sektoren samtidig som de kan tjene litt penger for å hjelpe med leve- og høyskoleutgifter. Praxis-programmet ved Smith College er et godt eksempel på hva enkelte skoler gjør for å gi bistand til ulønnede sommerpraktikanter.

Noen høyskoler tilbyr alumner muligheten til å finansiere praksisplasser, og den ordningen er gunstig for alle. Alumni får sjansen til å hjelpe studenter fra deres alma mater; skolen får god presse for å hjelpe elevene med å få relevant arbeidserfaring før eksamen, og studentene får kunnskapen og ferdighetene de trenger for å sette dem på linje med eller foran konkurrentene når de skal ut på arbeidsmarkedet.

Fremtiden for betalte praksisplasser

Hvis praksisplasser fortsetter å bli mer en integrert del av ansettelsesprosessen for ansatte, bør vi se en pågående økning i prosentandelen av praksisplasser som betales.

I januar 2018 introduserte imidlertid det amerikanske arbeidsdepartementet nye retningslinjer for når praktikanter må kompenseres som skal gjøre det lettere for bedrifter å rettferdiggjøre å ikke betale dem. Et tidligere kriterium som sa at en praktikant skulle betales for enhver aktivitet som resulterte i en 'umiddelbar fordel' til selskapet ble eliminert. De oppdaterte retningslinjene kom fra en lagmannsrettsavgjørelse fra 2015 i New York som fant de tidligere kriteriene for rigide.

Arbeidsledigheten vil også uten tvil spille en rolle for hvor villige arbeidsgivere er til å kompensere sine praktikanter. Når arbeidsløsheten er lav, bør arbeidsgivere føle mer press for å tilby betalte praksisplasser fordi det er færre utsikter til å fylle disse stillingene, og de vil gjøre det de kan for å tiltrekke seg verdige kandidater. Arbeidsledigheten i september 2019 var 3,5 prosent , det laveste det hadde vært siden desember 1969.