Vil du vite hva en ansatt buyout er?
Ting du trenger å vite før du aksepterer et firmakjøp
••• yuoak/Getty Images
Oppkjøp er en vanlig metode for å redusere antall og kostnadene til ansatte. I et ansattoppkjøp tilbyr arbeidsgiver noen eller alle sine ansatte muligheten til å motta en stor sluttpakke mot å forlate deres permanent arbeid .
Dette gir arbeidsgiveren til gjengjeld muligheten til å redusere sine driftskostnader betydelig siden lønn og fordeler til ansatte og lønns- og andre relaterte skatter ofte er den største utgiften en bedrift har. .
Hva er inkludert i et ansattkjøp?
Utkjøp varierer fra fire ukers lønn pluss en ekstra betalt uke for hvert år jobbet til de sofistikerte sluttvederlagspakkene som enkelte bilfirmaer har betalt sine lønnede og fagforeningsarbeidere for å forlate. For eksempel, i oktober 2018 tilbød General Motors Co. en utkjøpspakke til 18 000 funksjonærer for å redusere lønnskostnadene.
Disse ansattes utkjøpspakker kan også inkludere fordeler som utvidet helseforsikring og utdannings- og jobbsøkingshjelp gjennom en outplacement selskap .
Utkjøpstilbud gis vanligvis til ikke-kritiske ansatte. Senioransatte som er nær pensjonisttilværelsen eller koster selskapet mer penger enn en nyansatt ville er også vanlige mål.
Å tilby alle ansatte i et selskap oppkjøp er mer vanlig i vanskelige økonomiske tider og når det er betydelig nedbemanning er nødvendig.
Gjennomgang av et utkjøpstilbud
Det er viktig å vurdere et utkjøpstilbud nøye og veie det opp mot dine personlige karrieremål og livsstilsbehov og -planer. Noen hensyn å ta i betraktning inkluderer:
Dine jobbmuligheter og personlige salgbarhet.
Jo eldre du er, jo vanskeligere er det å bli ansatt; til tross for lover og forventninger om det motsatte, ubevisst og til og med bevisst, aldersdiskriminering eksisterer. Når du har mer erfaring, vil du ofte bli intervjuet av personer som under normale omstendigheter ville rapportert til deg.
Husk at noen mennesker føler seg truet av en annen person med mer kunnskap og erfaring. Faktorer som disse kan forlenge tiden det tar å bli ansatt igjen. Vil oppkjøpet dekke utgiftene dine til du får ny jobb?
Hvor nærme du er pensjonisttilværelsen.
Vil førtidspensjonering påvirke trygdeytelsene dine? Hvor mye penger har du ellers spart for utgiftene du må dekke resten av livet? Beslutninger om å akseptere et utkjøp må inkludere dine personlige sparepenger i tilfelle du ikke klarer å finne arbeid eller du blir tvunget til å akseptere en jobb som reduserer inntekten din betydelig. Du må se internt når du tar avgjørelsen om du faktisk er klar til å pensjonere deg.
Er tilbudet et engangsbeløp eller betales over tid?
Hvis oppkjøpet tilbys med mindre betalinger over tid, hvor stabilt er selskapet, og kan du stole på at de oppfyller løftet om å betale? Hvis oppkjøpet er et engangsbeløp, er du forberedt på å søke profesjonell rådgivning for å investere beløpet klokt for å sikre en velstående og komfortabel pensjonisttilværelse? Flere og flere amerikanere er bekymret for at de kanskje aldri kan gå av med pensjon.
Ditt ønske om et karriereskifte.
Noen ansatte bruker oppkjøp for å betale for en ny høyskolegrad eller for å åpne sin egen virksomhet. Det vil avhenge av hvor ivrig du er for å prøve å utvikle en ny karriere. Et ansattkjøp er en utmerket måte å gi finansieringen du trenger for en karriereendring .
Hva skjer med personlig permisjon?
Personlig permisjon du har opparbeidet kan utgjøre en stor sum penger når du aksepterer et utkjøp. Spør om arbeidsgiver vil betale tillegg for eventuell betalt fri eller permisjon som du har opparbeidet. Du må også spørre om hvilke bonuser og andre fordeler du vil motta med en ansatt buyout.
Hver situasjon er forskjellig og alle har unike omstendigheter som de må vurdere. Det kan være best å gjennomgå et utkjøpstilbud med en finansiell profesjonell og en arbeidsrettsadvokat også.
Frigjøringsavtalen
Til gjengjeld for sluttvederlag er ansatte generelt pålagt signere ansvarsfrihet for arbeidsgiver . Dette er en avtale mellom arbeidstaker og arbeidsgiver om at selskapet ikke skal saksøkes eller holdes ansvarlig av den ansatte.
Frigjøring fra ansvar kommer med mange forskjellige navn i forskjellige organisasjoner. Det kan også kalles:
- Fraskrivelse av alle krav
- Frigjøring av krav
- Hold ufarlig avtale
- Erstatningsavtale
Poenget er at den ansatte samtykker i å ikke saksøke selskapet i retur for oppkjøpsmidlene.
Oppkjøp vs. permitteringer
Oppkjøp er ikke enkle avgjørelser for et selskap eller dets ansatte. De tilbys ofte når det er et kritisk behov for å redusere driftsutgiftene og i håp om å unngå eller redusere permitteringer . Dessverre, når for få ansatte aksepterer frikjøpstilbudet, blir arbeidsgivere ofte tvunget til å si opp ansatte uansett.
Bunnlinjen
Noen ganger er de oppsagte personer som valgte å ikke akseptere oppkjøp. Denne beredskapen bør gjøres tydelig for ansatte når oppkjøp tilbys slik at ansatte vet at permittering er mulig. Det kan også ha betydning for oppkjøpsbeslutninger.
Artikkelkilder
Paycor. ' Den største kostnaden ved å drive forretning: En nærmere titt på lønnskostnadene .' Åpnet 6. januar 2020.
Wall Street Journal. ' GM tilbyr utkjøp til 18 000 arbeidere i kostnadskutt .' Åpnet 6. januar 2021.