Menneskelige Ressurser

Vil du vite hva som går inn i en medarbeiderhåndbok Innholdsfortegnelse?

Din medarbeiderhåndbok hjelper ansatte å vite hva som er viktig på jobben

En kvinne som skriver i en notatbok

••• Oli Kellett / Taxi / Getty Images

InnholdsfortegnelseUtvideInnholdsfortegnelse

Hvilket innhold anbefales for en medarbeiderhåndbok?

Her er retningslinjene, prosedyrene, fordelene, forventningene til ansettelsesforholdet, faglige atferdsforventninger og mer som ofte finnes i en ansatthåndbok . Denne eksempelinnholdsfortegnelsen dekker også lønn, ytelsesforventninger og juridiske problemer.

Bruk disse eksemplene som veiledninger for å utvikle retningslinjer og innhold i din egen medarbeiderhåndbok. Denne innholdsfortegnelsen og de tilknyttede retningslinjene, artiklene og annet materiale kan ikke trykkes på nytt på nettet eller brukes til publisering uten skriftlig tillatelse fra forfatteren.

Når ytterligere ressurser er tilgjengelige på nettstedet om en bestemt ansatthåndbok, klikker du på lenkene for å finne flere artikler, retningslinjer, sjekklister og skjemaer her for sentral interesse.

Oversikt og ansettelsesforhold

Generell ansettelsesinformasjon

Oppmøte på jobb

Arbeidsplassprofesjonalitet og bedriftsrepresentasjon

Lønnsinformasjon

  • Kompensasjonsplan
  • Opptakstid arbeidet

fordeler

  • Fordeler Kvalifisering
  • Helseforsikring
  • Tannlegeforsikring
  • Visjonsforsikring
  • Gruppelivsforsikring
  • Uføreforsikring
  • COBRA
  • Health Care Flexible Spending Account (FSAs)
  • 401(k) Plan
  • Bonuser
  • Arbeidstakeres kompensasjon (artikkel)
  • Arbeidsledighetserstatning (artikkel)
  • Refusjon av utlegg
  • Utdanningshjelp (artikkel)
  • Employee Assistance Program (EAP)
  • Betalt rettshjelp
  • Tilleggsforsikring
  • Aksjeoppsjoner
  • ansatte rabatter
  • Pensjon

Ansatt fri fra jobb

Bruk av selskapets utstyr og elektronikk

Overvåking på arbeidsplassen

Ytelsesforventninger og evaluering

Vær oppmerksom på at informasjonen som er gitt, selv om den er autoritativ, ikke er garantert for nøyaktighet og lovlighet. Nettstedet leses av et verdensomspennende publikum og arbeidslover og forskrifter varierer fra stat til stat og land til land. Vær så snill søke juridisk bistand , eller bistand fra statlige, føderale eller internasjonale myndighetsressurser, for å sikre at din juridiske tolkning og avgjørelser er korrekte for din plassering. Denne informasjonen er for veiledning, ideer og assistanse.