Vil du vite hva som går inn i en medarbeiderhåndbok Innholdsfortegnelse?
Din medarbeiderhåndbok hjelper ansatte å vite hva som er viktig på jobben

••• Oli Kellett / Taxi / Getty Images
InnholdsfortegnelseUtvideInnholdsfortegnelse- Hvilket innhold anbefales?
- Oversikt og ansettelsesforhold
- Generell ansettelsesinformasjon
- Oppmøte på jobb
- Arbeidsplassprofesjonalitet
- Lønnsinformasjon
- fordeler
- Ansatt fri fra jobb
- Bruk av selskapets utstyr
- Overvåking på arbeidsplassen
- Ytelsesforventninger og evaluering
Hvilket innhold anbefales for en medarbeiderhåndbok?
Her er retningslinjene, prosedyrene, fordelene, forventningene til ansettelsesforholdet, faglige atferdsforventninger og mer som ofte finnes i en ansatthåndbok . Denne eksempelinnholdsfortegnelsen dekker også lønn, ytelsesforventninger og juridiske problemer.
Bruk disse eksemplene som veiledninger for å utvikle retningslinjer og innhold i din egen medarbeiderhåndbok. Denne innholdsfortegnelsen og de tilknyttede retningslinjene, artiklene og annet materiale kan ikke trykkes på nytt på nettet eller brukes til publisering uten skriftlig tillatelse fra forfatteren.
Når ytterligere ressurser er tilgjengelige på nettstedet om en bestemt ansatthåndbok, klikker du på lenkene for å finne flere artikler, retningslinjer, sjekklister og skjemaer her for sentral interesse.
Oversikt og ansettelsesforhold
- Introduksjon og formål med håndboken
- Velkomstmelding fra presidenten/administrerende direktør
- Selskapets historie
- Selskapets visjon
- Selskapets misjon
- Selskapets verdier
- Selskapets overordnede mål
- Selskapets forpliktelse overfor ansatte
- Etiske retningslinjer og forretningsetikk
- Retningslinjer for ikke-oppfordring
- Taushetsavtale for ansatte og arbeidsgiver
- Konkurranseforbud
- Ansatthåndbok Ansvarsfraskrivelse
- Ansettelsesforhold: At-Will ansettelse
- Ansattavmelding som betyr mottak av håndboken, at-will-erklæringen og Ansatt anerkjennelse At han eller hun forstår og vil følge innholdet
Generell ansettelsesinformasjon
- Politikk for likestillingsmuligheter (artikkel)
- Overnatting for funksjonshemmede (artikkel)
- Ansettelsesberettigelse
- Intern søknadsprosess for ansatte
- Kampanjer
- Ansettelse av pårørende
- Rehire policy
- Åpen dør-policy
- Personalfilpolitikk
- Tilgang til personaljournaler
- Trakassering og diskriminering
- Prosedyre for rapportering av trakassering og diskriminering
- Etterforskningsprosess for trakassering
- Kontorromanser: Fraterniseringspolitikk
Oppmøte på jobb
- Fritatt og Ikke-fritatt ansatt Definisjoner
- Arbeidstid og overtid
- Pause- og lunsjperioder
- Oppmøteforventninger og policy
- Alvorlig vær og nødstenging
- Retningslinjer for fjernarbeid
- Retningslinjer for oppsigelse når du ikke kan jobbe
Arbeidsplassprofesjonalitet og bedriftsrepresentasjon
- Kleskode for jobb
- Røykfri arbeidsplass
- Narkotika og alkohol: Narkotikafri arbeidsplass
- Vold på arbeidsplassen
- Våpen på jobb
- Trygghet og sikkerhet
- Parkering
- Besøkende på arbeidsplassen
- Interessekonflikter
- Godta og gi underholdning eller gaver
- Reise for næringspolitikk
- Kilometerrefusjon
Lønnsinformasjon
- Kompensasjonsplan
- Opptakstid arbeidet
fordeler
- Fordeler Kvalifisering
- Helseforsikring
- Tannlegeforsikring
- Visjonsforsikring
- Gruppelivsforsikring
- Uføreforsikring
- COBRA
- Health Care Flexible Spending Account (FSAs)
- 401(k) Plan
- Bonuser
- Arbeidstakeres kompensasjon (artikkel)
- Arbeidsledighetserstatning (artikkel)
- Refusjon av utlegg
- Utdanningshjelp (artikkel)
- Employee Assistance Program (EAP)
- Betalt rettshjelp
- Tilleggsforsikring
- Aksjeoppsjoner
- ansatte rabatter
- Pensjon
Ansatt fri fra jobb
- Betalt ferie
- Betalt avspasering (PTO)
- Ferie
- Sykefravær
- Oppmøtepolicy
- Familie- og medisinsk permisjon (FMLA) (artikkel)
- Sorgpermisjon
- Juryens plikt
- Militær permisjon (USERRA)
Bruk av selskapets utstyr og elektronikk
- Telefonbruk
- Mobiltelefonpolicy
- Selskapets verktøy, utstyr og rekvisita
- Retningslinjer for bruk av datamaskin og Internett
- Blogging og retningslinjer for sosiale medier
Overvåking på arbeidsplassen
- Bruk av e-post, datamaskin, telefonsvarer, Internett og telefon
- Videoovervåking og fysiske søk
Ytelsesforventninger og evaluering
- Resultatutviklingsplanlegging og tilbakemeldingsprosess
- Ansattes oppførsel og ytelse
- Umiddelbar Oppsigelse av arbeidsforhold (artikkel)
- Progressiv disiplin
- Konfliktløsning
- Klageprosedyre
- Oppsigelse av arbeidsforhold (artikkel)
- Avslutt intervjuer (eksempel på spørsmål)
- Retur av selskapets eiendom
Vær oppmerksom på at informasjonen som er gitt, selv om den er autoritativ, ikke er garantert for nøyaktighet og lovlighet. Nettstedet leses av et verdensomspennende publikum og arbeidslover og forskrifter varierer fra stat til stat og land til land. Vær så snill søke juridisk bistand , eller bistand fra statlige, føderale eller internasjonale myndighetsressurser, for å sikre at din juridiske tolkning og avgjørelser er korrekte for din plassering. Denne informasjonen er for veiledning, ideer og assistanse.