Rare og unike jobbintervjuspørsmål

Arbeidsgivere kan få uvanlige spørsmål til jobbkandidater

••• Sigrid Olsson / Getty Images

Lynne Sarikas, direktør for MBA Career Center ved Northeastern Universitys handelshøyskole, tror flere bedrifter spør om uvanlig jobb intervju spørsmål som en del av ansettelsesprosessen.

Årsaken bak uvanlige intervjuspørsmål

Intervjuere bruker uvanlig jobbintervju spørsmål for å vurdere hvor godt kandidaten svarer på et uventet spørsmål eller scenario. De fleste uvanlige jobbintervjuspørsmål har ikke riktige eller gale svar. Disse spørsmålene gir kandidaten muligheten 'å vise rask tenkning, balanse, kreativitet og til og med en sans for humor,' sier Sarikas.

«Intervjuerne prøver å få et glimt av den uøvede kandidaten i et ubevoktet øyeblikk. Det er ingen måte å forberede seg på disse off-the-wall jobbintervjuspørsmålene, så intervjueren kan observere hvordan kandidaten reagerer og komponerer (deres) tanker, sier Sarikas. 'Noen intervjuere stiller også uvanlige jobbintervjuspørsmål for å få innsikt i kandidatens tankeprosesser - de ønsker å se hvordan kandidaten vil tenke på det uvanlige jobbintervjuspørsmålet.'

Pass imidlertid på at du vet hva du ser etter med hver merkelig og unikt jobbintervjuspørsmål du spør. Med ett spørsmål kan du lete etter innsiktsfulle svar, mens et annet spørsmål prøver å vise hvor raskt kandidaten kommer seg etter overraskelsesspørsmålet.

Eksempel på tøffe/uvanlige jobbintervjuspørsmål

Sarikas foreslår å bruke flere av følgende jobbintervjuspørsmål under et intervju for å vurdere kandidatens ferdigheter og kulturell passform:

• Hvis du kunne vært hvilken som helst karakter i fiksjon, hvem ville du vært?
• Hvis Hollywood laget en film om livet ditt, hvem ville du likt å se spille hovedrollen som deg?
• Hvis du kunne vært en superhelt, hva ville du at superkreftene dine skulle være?
• Hvis noen skrev en biografi om deg, hva synes du tittelen burde være?
• Hvis du måtte bli forliste på en øde øy, men alle dine menneskelige behov – som mat og vann – ble ivaretatt, hvilke to ting ville du ha med deg?
• Hvis du hadde seks måneder uten forpliktelser eller økonomiske begrensninger, hva ville du gjort med tiden?
• Hvis du bare hadde seks måneder igjen å leve, hva ville du gjort med tiden?
• Hvis du kunne spise middag med hvem som helst fra historien, hvem ville det vært og hvorfor?
• Hvis du kunne sammenligne deg med et hvilket som helst dyr, hvilket ville det vært og hvorfor?
• Hvis du var en type mat, hvilken type mat ville du vært?
• Hvis du vant 20 millioner dollar i lotteriet, hva ville du gjort med pengene?
• Hvis du var en salat, hva slags dressing ville du ha?
• Hvordan vurderer jeg som intervjuer?
• Hvis du var en bil, hvilken type ville du vært?
• Hvem beundrer du mest og hvorfor?
• Hva ville overskriften si i nyhetshistorien om livet ditt?

Adferdsmessige jobbintervjuspørsmål

Spørsmål om atferdsintervju spør hvordan kandidaten håndterte lignende situasjoner tidligere. De ber ikke en kandidat om å se inn i en krystallkule og forutsi deres fremtidige oppførsel. Sarikas foreslår følgende spørsmål som generelle, grunnleggende atferdsmessige jobbintervjuspørsmål:

• Beskriv en situasjon der du tok en risiko profesjonelt. Hva ble resultatet?
• Fortell meg om en gang andre uenig med din anbefalte fremgangsmåte. Hvordan overtalte du dem til å godta planene dine, og hva var resultatene?
• Beskriv en situasjon der du jobbet effektivt som en del av et team oppnå et mål i tide og innenfor budsjett. Hva var din rolle? Hva lærte du?
• Beskriv en situasjon der du jobbet som en del av et team , men teamet ditt klarte ikke å oppnå målet i tide og innenfor budsjett. Hva var din rolle? Hva lærte du?
• Hvordan vil din nåværende sjef eller et teammedlem beskrive deg? Hva vil de si er dine største styrker og svakheter?
• Beskriv et komplekst problem du måtte løse og gå meg gjennom tankegangen din mens du løste den.
• Fortell meg om en kreativ løsning du har utviklet for en utfordrende situasjon eller et problem.
• Beskriv en situasjon med en gruppe eller et team der det var mellommenneskelig konflikt . Beskriv hvordan du forholdt deg til konflikten. Hva fungerte og hva fungerte ikke? Hvordan klarte du resultatet?
• Beskriv en situasjon du føler du burde ha håndtert annerledes.
• Beskriv en situasjon der du ønsket å nå et mål. Hvilke hindringer møtte du på veien? Hva gjorde du for å overvinne dem?
• Hva er den mest stressende situasjonen du har håndtert og hva ble resultatet?
• Fortell meg om en gang du måtte vinne noen til din måte å tenke på. Hvordan klarte du dette? Hva ble resultatet?

Adferdsmessige jobbintervjuspørsmål er din beste tilnærming under kandidatjobbintervjuer. Men, sporadiske uvanlige jobbintervjuspørsmål har potensial til å gi overraskende og gjennomtenkt informasjon om kandidatene du intervjuer. Bruk begge for effektiv kandidatutvelgelse.