Hva påvirker lønnsforhandlinger når du ansetter en ny ansatt?

Hva påvirker lønnen du kan forhandle på arbeidsplassen?

Å komme ned til det nitty gritty i en lønnsforhandling som er en seriøs sak.

•••

shapecharge/Getty Images

Lønnsforhandling er prosessen der arbeidsgiver og potensiell arbeidstaker kommer til enighet om vilkårene for arbeid . Lønnsforhandlinger starter vanligvis med et tilbud fra arbeidsgiver. Den potensielle arbeidstakeren kan akseptere tilbudet eller velge å forhandle detaljer om tilbudet, vanligvis innen en frist oppgitt av arbeidsgiver.

Arbeidsgiver oppgir en frist for å sikre at lønnsforhandling skjer i løpet av kort tid slik at den nyansatte raskt kan starte i arbeid. Eller arbeidsgiver innser at de ikke vil komme til enighet med kandidaten og kan kontakte andre kvalifiserte potensielle arbeidstakere før de er utilgjengelige på arbeidsmarkedet.

Hva starter en lønnsforhandling?

Lønnsforhandlingen starter ofte med et muntlig tilbud fra arbeidsgiver. Ta deg tid til å vurdere tilbudet i sammenheng med arbeidsgiverens ytelsespakke. Med mindre du er helt fornøyd med tilbudet, er det et smart trekk å fortelle arbeidsgiveren at du vil gi henne beskjed innen et par dager.

Dette gir deg tid til å tenke over tilbudet og avgjøre om det er akseptabelt for deg eller om du vil gi et rimelig mottilbud. Når du og arbeidsgiveren har blitt enige om detaljene i kompensasjonspakken din, vil du sannsynligvis motta et skriftlig jobbtilbud som bekrefter detaljene i lønnsforhandlingen din.

Lønnsforhandlinger gjennomføres mest effektivt av én person som svarer kandidaten etter å ha rådført seg med andre nøkkelaktører i organisasjonen. Å bruke en punktperson til lønnsforhandlinger eliminerer muligheten for blandede meldinger og misforståtte eller dårlig kommuniserte tilbud og svar. Bruker en punktperson i lønnsforhandlinger er en annen mulighet for arbeidsgiveren til å fortsette å bygge relasjonen med den valgte kandidaten.

Vellykkede lønnsforhandlinger resultere i en arbeidskontrakt som er akseptabelt for både arbeidsgiver og den nyansatte.

Hva er omsettelig i en lønnsforhandling?

Alt og alt om jobbtilbud er omsettelig. De erstatningsbeløpet , fordelspakken og arbeidsforholdene, inkludert dager og timer med ansettelse, arbeidsfleksibilitetsalternativer, tittel og sluttvederlag er alle omsettelige.

Lønnsforhandlinger avhenger av stillingen. Spillrommet for lønnsforhandlinger øker generelt med nivå på stillingen innenfor organisasjonen. Ledere og senior ledere har mest spillerom for en rekke lederkompensasjon forhandlinger rundt lønn, goder og fordeler eller fordeler.

Tilnærm deg lønnsforhandlinger fra et vinn-vinn-perspektiv. Du vil ikke ha en ny ansatt som slutter seg til organisasjonen din allerede misfornøyd fra lønnsforhandlingene. Samtidig vil du ikke ha en overbetalt ansatt som ikke tjener penger og ikke er berettiget til kompensasjonsøkninger innen en rimelig tidsramme.

Hvis din nye medarbeider slutter seg til deg og føler deg misfornøyd og devaluert på grunn av lønnen du tilbød deg å betale, vil de sannsynligvis fortsette jobbsøkingen. Dette distraherer den nye medarbeideren fra det du trenger mest av dem til å gjøre – gå i gang og bidra raskt til virksomheten din.

Lønnsforhandlinger Fleksibilitet

Arbeidsgivers lønnsforhandlinger avhenger av disse faktorene:

nivået på jobben i din organisasjon,
hvor liten kompetanse og erfaring som trengs for jobben er på arbeidsmarkedet,
karrierefremgangen eller scenen og erfaringen til den valgte personen,
den virkelige markedsverdien for jobben du fyller,
de lønnsområde for jobben i din organisasjon,
kompensasjon utbetalt til tilsvarende stillinger innenfor ditt geografiske område,
de eksisterende økonomiske forholdene på arbeidsmarkedet ditt,
de eksisterende økonomiske forholdene i din bransje, og

bedriftsspesifikke faktorer som kan påvirke den gitte lønnen, for eksempel sammenlignende jobber, din kultur , din lønnsfilosofi og markedsføringspraksis.

I lønnsforhandling med langtidsansatt som ønsker lønnsøkning , mange av disse faktorene spiller en lignende rolle.

Bunnlinje i lønnsforhandlinger

I utgangspunktet, etter at du har vurdert disse faktorene, må arbeidsgiveren bestemme hvor godt du ønsker kandidaten og prisen du er villig til å betale for å tiltrekke ham eller henne til organisasjonen din. Din langsiktige tilfredshet med dine ansattes valg er ofte en faktor for rasjonaliteten i ansettelsesbeslutningen din og kompensasjonspakken versus et følelsesmessig behov for å få medarbeideren om bord.

Ansatte som ansettes fra et følelsesmessig synspunkt lykkes sjelden når de rosa brillene fjernes og resultater og bidrag måles i dagens skarpe lys. Hvorfor gå dit?