Hva er fordelene og ulempene med permisjoner?
Noen ganger er det nødvendig, ansattpermisjoner har også en ulempe
••• Mike Kemp / Getty Images
InnholdsfortegnelseUtvideInnholdsfortegnelsePermisjoner er obligatorisk fri fra jobb uten lønn. De er generelt implementert av arbeidsgivere som et kostnadsbesparende tiltak i tøffe økonomiske tider eller ellers trege perioder for en bedrift.
Permisjoner skiller seg fra permitteringer ved at permitterte ansatte vet at de har en jobb som vil gjenopptas på et tidspunkt i fremtiden. Mens permitterte ansatte noen ganger blir brakt tilbake til jobbene sine, er det mindre sannsynlig at det er tilfelle.
Hvorfor kan arbeidsgivere plassere ansatte på permisjon?
Noen permisjoner er planlagt på grunn av sesongmessige nedgangstider i virksomheten. For eksempel kan noen virksomheter på turistdestinasjoner som er travle bare på bestemte tider av året stenge helt i lavsesongene.
I et annet eksempel kan en bedrift utvikle en policy som krever at ansatte tar fire dager fri mellom jul og nyttår. Denne avspaseringen kvalifiserer som permisjon fordi de ansatte må ta avspaseringen fra sin opptjente betalte feriebank.
Imidlertid er ikke alle permisjoner regelmessige arrangementer. Noen ganger kan økonomiske faktorer som en lavkonjunktur eller hendelser som er spesifikke for et selskap, for eksempel en brann som ødelegger arbeidsområder, tvinge en virksomhet til midlertidig å bremse eller stoppe produksjon eller aktivitet. I disse tilfellene vil arbeidsgivere sannsynligvis gi ansatte permisjon.
Arbeidsgivere og arbeidstakere vil oppleve at det er fordeler og ulemper ved å velge permisjon i stedet for permittering.
Fordeler med permisjoner
Selv om ingen ønsker å stå uten jobb, kan permisjoner være fordelaktige for enten arbeidsgivere, ansatte eller begge deler, avhengig av de spesifikke omstendighetene:
Unngår permitteringer
Selv om ansatte ikke mottar lønnsslipp under en permisjon, har de forsikring om at de vil ha jobb i fremtiden. Dette kan gi et visst nivå av komfort, spesielt hvis ansatte vet at permisjonen vil være for bare en kort periode.
Reduserer behov for gjenansetting
Selv om det ikke finnes noen garanti for at alle permitterte ansatte kommer tilbake etter friminuttet, kan bedrifter være ganske sikre på at de vil ha erfarne arbeidere klare til å returnere så snart dørene åpner for virksomheten igjen.
Gir mulighet for planlegging
Hvis det er sesongpermisjon og alle vet at anlegget vil gjøre det stenges hver juli, eller at anlegget vil stenge over ferien i desember, så tar de ansatte med i betraktningen ved budsjettering og planlegging. Så det er ikke nødvendigvis traumatisk. Mange bedrifter gjør dette hvert år og opprettholder en stabil arbeidsstyrke.
Sparer kompensasjonskostnader
Ansatte som ikke jobber trenger ikke betales. Selv om hver bedrift ønsker å være opptatt 12 måneder av hvert år, er det ikke alltid tilfelle. Så ved å redusere bemanningen eller legge ned helt i en periode, kan virksomheter bli mer lønnsomme, noe som på sikt kan gjøre dem til bedre arbeidsgivere.
Ulemper med ansattes permisjoner
Å stenge butikken og fortelle ansatte at det ikke er noe arbeid så lenge er åpenbart ikke alltid positivt. Dette er hendelsene som kan oppstå som et resultat.
Mister toppansatte
De toppytere du virkelig trenger å bygge virksomheten din rundt er de som mest sannsynlig finner nye jobber mens du har permisjon. Selv om permisjonen forventes å vare i bare en uke eller to, vil ansatte sannsynligvis bruke den tiden til å oppdatere CV-en og begynne å søke jobb.
Begrenset besparelse
Arbeidsgivere sparer penger under en permisjon, men det er fortsatt utgifter. Den øverste ledelsen tjener vanligvis høyest lønn, og de som trenger å gjøre noe arbeid for å forberede seg på slutten av permisjonen, vil sannsynligvis komme fra den øverste ledelsen.
I tillegg kan ytelser fortsatt utbetales til ansatte under en permisjon, avhengig av lengden på permisjonen. Poenget er at utgiftene vil bli kuttet, men de vil ikke bli eliminert.
Gjenåpning tar tid
Selv etter en relativt kort permisjon, vil det ta tid å få ting opp igjen til tidligere nivåer. Ansatte vil trenge tid til å komme tilbake i rutinene sine med samme effektivitet, og dersom noen ansatte ikke kom tilbake, kan noen ansatte være i forskjellige stillinger, og nye medarbeidere må ansettes og læres opp.
Arbeidet blir avbrutt
Innovasjon og kontinuerlig kan falle i veien når ansatte blir permittert. Prosjekter som bare var delvis fullførte da permisjonen begynte, må startes på nytt, og det momentum ansatte tidligere hadde kan ha gått tapt.
Lavere arbeidsmoral
Hvis en permisjon er uventet, kan ansatte bli usikre på fremtiden til selskapet. Personalet vil oppleve større stress, sladder, og rykter øker og arbeidsproduktiviteten synker.
Bunnlinjen
På grunn av ulempene så vel som fordelene med permisjoner, må arbeidsgivere tenke nøye gjennom konsekvensene av denne beslutningen for arbeidsstyrken. Mens de tenker på permisjoner, må arbeidsgivere vurdere alternativer til tradisjonelle permitteringer og permisjoner .