Grunnleggende

Hva er C-Level Corporate Jobs?

Definisjon og eksempler på C-Level Corporate Jobs

InnholdsfortegnelseUtvideInnholdsfortegnelse Hva du bør vite om jobber på C-nivå

Balansen / Theresa Chiechi

C-nivå bedriftsjobber er de øverste lederstillingene i et selskap. Jobbene til disse ledere på høyt nivå kalles C-nivå på grunn av deres typiske titler begynner vanligvis med C for Chief, for eksempel Chief Executive Officer (CEO).

Finn ut mer om bedriftsjobber på C-nivå, de typiske stillingsbetegnelsene som finnes der ute, og tips for å få en av disse stillingene.

Hva er C-Level Corporate Jobs?

Titler på C-nivå brukes til å beskrive en høyt rangert persons rolle i selskapet. Offiserer og ledere som opprettholder stillinger på C-nivå er noen av de mest innflytelsesrike medlemmene i en organisasjon. De ansetter og fyrer vanligvis myndighet, leder aksjebeslutninger, overvåker en større arbeidsmengde enn de fleste ansatte og har noen av de høyeste lønningene.

Hvordan C-Level Corporate Jobs fungerer

Generelt har disse jobbene høyere lønn fordi arbeidsmengden er tyngre og viktige beslutninger tas på vegne av bedriften på dette nivået. Disse rollene oppnås vanligvis etter mange års erfaring i feltet eller tid med selskapet.

I store bedriftsorganisasjoner jobber mange av disse offiserene sammen for å skape et topplederteam. Ledende team forventes å ta felles beslutninger om investeringer, kundevendte problemer, drift og økonomi. De jobber sammen for å bestemme de beste strategiene for alle viktige saker og beslutninger som påvirker selskapet på sitt høyeste nivå.

Typer bedriftsjobber på C-nivå

Ledere på C-nivå er ofte eksperter på virksomhet , ledelse , og lagbygging i motsetning til tekniske roller som ingeniør eller mekanikk. Noen C-suite-personer overvåker breakout-økter eller underviser i lederopplæring i bedriften deres, mens andre kan møte andre selskaper for å styrke nye bedriftskunder.

Typer bedriftsjobber på C-nivå inkluderer:

Avhengig av selskapet, er noen titler kombinert eller brutt ned for bedre å representere og støtte behovene.

Hvordan få en C-Level Corporate Job

Utdanningsbakgrunn og arbeidserfaring er begge viktige faktorer som kan gjøre en ansatt til en attraktiv kandidat for en stilling på C-nivå. I tillegg til flere års erfaring, har mange ledere på C-nivå utdannede grader for å gi dem et solid grunnlag for ledelse. De med en tittel på C-nivå oppnår vanligvis en Master of Business Administration (MBA) eller annen profesjonell grad relatert til stillingen deres.

Michael K. Burroughs, president for Executive Integration and Coaching Services for det globale ledersøkefirmaet DHR International, deler sine råd og tips for å øke din synlighet i en overfylt jobbmarked og skiller seg ut som en tankeleder innen ditt felt:

  • Utvikle en profesjonell blogg (med et bilde) og post til den minst annenhver uke.
  • Sørg for at bloggen din er koblet til LinkedIn-profilen din.
  • Begrens bloggen din til områder der du er ekspert.
  • Skriv artikler for publisering på en rekke steder, inkludert bransjeblogger og fagpublikasjoner.
  • Meld deg frivillig til å gi breakout-økter på profesjonelle eller bransjekonferanser.
  • Legg ut alle dine tankelederaktiviteter på LinkedIn-profilen din.
  • Sørg for at kontaktinformasjonen din er på LinkedIn-profilen din.
  • Lag korte 'miniforelesninger' på YouTube hvor du kan demonstrere ditt tankeledelse.
  • Skriv en bok eller en e-bok om et emne der du er en tankeleder og last den opp til Amazon og andre steder.

Hvis det gjøres godt, kan disse taktikkene gjøre deg mer tilgjengelig og attraktiv for ledende rekrutterere.

Viktige takeaways

  • C-nivå bedriftsjobber er de øverste lederstillingene i et selskap.
  • 'C'en i 'C-nivå' står vanligvis for sjef.
  • Ansatte i stillinger på C-nivå er noen av de mest innflytelsesrike og høyt betalte medlemmene i en organisasjon.
  • Personer i stillinger på C-nivå har vanligvis oppnådd en mastergrad relatert til stillingen sin og har betydelig erfaring.