Jobbsøking

Hva er samarbeidsevner?

Definisjon og eksempler på samarbeidsevner

Arbeidsplasssamarbeid

Jaime Knoth / The Balance

Samarbeidsevner gjør at du kan arbeide mot et felles mål med andre. De inkluderer å kommunisere tydelig, aktivt lytte til andre, ta ansvar for feil og respektere kollegenes mangfold.

Lær mer om disse ferdighetene og hvordan du kan utvikle dem.

Hva er samarbeidsevner?

Samarbeidsevner er det som gjør at du kan samarbeide godt med andre. De fleste arbeidsmiljøer krever samarbeid, så disse ferdighetene er avgjørende. Disse ferdighetene inkluderer å forstå en rekke perspektiver, administrere prioriteringer fra alle i gruppen og møte forventningene som et pålitelig medlem av et team.

Vellykket samarbeid krever samarbeidsånd og gjensidig respekt. Arbeidsgivere søker vanligvis ansatte som fungerer effektivt som en del av et team og er villige til å balansere personlig prestasjon med gruppemål.

  • Alternative navn : Samarbeidsevner , mellommenneskelige ferdigheter, myke ferdigheter

Hvordan samarbeidsevner fungerer

Ideen om samarbeid virker lett nok, men i virkeligheten kan det være utfordrende å samarbeide med andre. Hver person i et team har styrker og svakheter, kommunikasjonspreferanser og personlige mål. Bedriftskultur påvirker også samarbeid. Noen bedrifter verdsetter samarbeid og gir opplæring i hvordan man kan samarbeide, mens andre antar at samarbeid vil skje naturlig.

Bruk av samarbeidsevner i et team kan omfatte:

  • Holde kommunikasjonen åpen og aldri holde tilbake informasjon som er nødvendig for å utføre oppgaver
  • Å oppnå konsensus om mål og metoder for å fullføre prosjekter eller oppgaver
  • Tilbyr anerkjennelse av bidragene fra andre på laget ditt, og gir kreditt der kreditt er påkrevd
  • Identifisere hindringer og løse problemer i samarbeid etter hvert som de oppstår
  • Plasser gruppemål over personlig tilfredshet og/eller anerkjennelse, spesielt hvis du er leder
  • Be om unnskyldning for feiltrinn og tilgi andre for feil; Å bære nag eller sabotere innsatsen til andre teammedlemmer ødelegger samarbeidet

Typer samarbeidsferdigheter

For vellykket samarbeid trenger du dyktig kommunikasjon, emosjonell intelligens og respekt for mangfold. Her er en nærmere titt på hver av disse typene samarbeidsevner.

Kommunikasjons ferdigheter

Å få frem poenget ditt kan være en utfordring. Innenfor et team kan du ikke være redd for å dele perspektivet ditt, men du kan heller ikke påtvinge alle andre synspunktet ditt. Disse kommunikasjonsferdighetene er viktige samarbeidsevner.

  • Aktiv lytting : Aktiv lytting går utover å høre ordene dine kollegaer sier. Det betyr å lytte uten å dømme og sikre at du forstår meningen bak det de sier. Hvis du ikke forstår, be om avklaring, og ta deg tid til å oppsummere det som ble sagt før du går videre.
  • Skriftlig kommunikasjon : Mye samarbeid skjer skriftlig, spesielt hvis du jobber eksternt. Vi har en tendens til å stole på ikke-verbale signaler for å formidle mening, så det er spesielt viktig å være oppmerksom på hvordan meldinger kan mottas når kommunisere skriftlig .
  • Verbal kommunikasjon : Hva du sier i et teammiljø er nøkkelen, men hvordan du sier det er like viktig. Å dele perspektivet ditt kortfattet og respektfullt uenig er viktige aspekter ved verbal kommunikasjon .
  • Ikke-verbal kommunikasjon : Ikke-verbal kommunikasjon , som kroppsspråk og tone, påvirker din verbale kommunikasjon. De samme ordene levert på to forskjellige måter kan formidle to forskjellige betydninger til de som lytter. Vurder både hva du sier og hvordan du sier det når du jobber tett med kolleger.

Du har kanskje hørt at 93 % av kommunikasjonen vår er nonverbal, men det tallet har blitt avkreftet. Nonverbal kommunikasjon er viktig i hvordan den kontekstualiserer det du sier, men det er ikke viktigere enn ordene du bruker.

Emosjonell intelligens

Emosjonell intelligens er en av de mest ettertraktede myke ferdigheter På arbeidsplassen. Emosjonell intelligens er evnen til å identifisere og håndtere følelsene dine, gjenkjenne følelser i andre og reagere riktig og bruke følelsene dine på oppgaver.

Når et teammedlem er humørsyk og snapper på et annet teammedlem, kan de med emosjonell intelligens fastslå at irritabiliteten kan være bevis på det humørsyke medlemmets behov for hvile eller hjelp. Selv problemer som oppfattet latskap eller stahet blir sett av de med emosjonell intelligens som symptomer på et større problem som alle kan jobbe sammen for å løse.

Noen egenskaper å dyrke for å øke din emosjonelle intelligens inkluderer:

  • Motstandsdyktighet
  • Ikke lett å bli fornærmet
  • Tar ikke kritikk personlig
  • Å kunne gjenkjenne og løsrive sterke følelser når det trengs
  • Nysgjerrighet
  • Empati
  • Medfølelse
  • Konfliktløsning

Respekt for mangfold

I vår globale økonomi jobber du kanskje med kolleger fra andre land og kulturer. For å lykkes er det viktig å reflektere over eventuelle implisitte skjevheter du kan ha, slik at du kan jobbe respektfullt med kollegene dine.

Du bør også gjøre oppmerksom på atferd eller beslutninger som kan være subtile former for diskriminering. For eksempel, hvis en minoritetskollega konsekvent blir snakket om eller ignorert under møter, kan du gjøre et bevisst forsøk på å bringe samtalen tilbake til den kollegaens ideer.

Respekt for mangfold i et samarbeidsmiljø inkluderer:

  • Åpen kommunikasjon
  • Følsomhet for etnisk og religiøs bakgrunn
  • Bygge og administrere forventninger
  • Tilrettelegge for gruppediskusjon
  • Å bli enige om roller som utnytter individuelle styrker
  • Bygge konsensus
  • Fremkalle synspunkter fra alle teammedlemmer

Viktige takeaways

  • Samarbeidsevner gjør at du kan jobbe mot et felles mål med andre.
  • De fleste arbeidsmiljøer krever samarbeid, så disse ferdighetene er avgjørende.
  • Samarbeidsevner inkluderer kommunikasjon, emosjonell intelligens og respekt for kollegenes mangfold.

Artikkelkilder

  1. IEDP. ' 12 nøkler til samarbeidende organisasjonskultur .' Åpnet 26. juni 2020.

  2. Senter for kreativt lederskap. ' Bruk aktiv lytting for å coache andre .' Åpnet 26. juni 2020.

  3. Communication and Theatre Association of Minnesota Journal. ' Kommunikasjon er 93 % nonverbal: An Urban Legend proliferates ,' Side 1. Åpnet 26. juni 2020.

  4. Inc. ' Høy emosjonell intelligens er avgjørende på dagens arbeidsplass .' Åpnet 26. juni 2020.