Jobbsøking

Hva er henvisningsprogrammer for ansatte?

Ansettelsesillustrasjon

••• Chinga_11/iStock/Getty Images Plus

InnholdsfortegnelseUtvideInnholdsfortegnelse

Når du søker etter en ny jobb, kan en henvisning fra noen som allerede jobber i et selskap få CV-en din en nærmere titt, og kan til og med hjelpe deg med å få et intervju. For arbeidsgivere kan et henvisningsprogram være en måte å finne kandidater som kommer anbefalt av en nåværende ansatt. Det er en vinnersituasjon for alle parter som er involvert.

Mens du søker jobb, sjekk om du har noen kontakter hos selskapene du ønsker å søke. Hvis du gjør det, kan kontakten din kanskje hjelpe deg med å få en jobbhenvisning og få en belønning fra selskapet i retur for innsatsen.

Hva er henvisningsprogrammer for ansatte?

Ansatthenvisningsprogrammer er formelle programmer arbeidsgivere har iverksatt for å oppmuntre ansatte til å henvise kandidater til jobber i selskapet. Henvisningsprogrammer kommer både arbeidsgiveren og de nåværende ansatte til gode, så vel som den potensielle nyansettelsen. I noen tilfeller kan en ansatt tjene en bonus dersom en kandidat de henviste blir ansatt.

Fordeler for arbeidsgivere

Et henvisningsprogram er en måte å bidra til å sikre at selskapet rekrutterer topptalenter til ledige stillinger. Antakelsen er at nåværende ansatte er unikt kvalifisert til å identifisere de beste kandidatene siden de kjenner organisasjonens oppdrag og bedriftskultur . Ansatte kan ha venner eller kolleger de vet er dyktige og som passer perfekt inn i den kulturen.

En undersøkelse fra ERIN rapporterer at over 80 % av arbeidsgivere vurderte henvisninger til ansatte som den beste kilden for å generere avkastning på investeringen. Henviste kandidater har fire ganger større sannsynlighet for å bli ansatt, og 45 % blir hos en arbeidsgiver i mer enn fire år, sammenlignet med kandidater ansatt fra et jobbråd.

Fordeler for ansatte

Ansatte som henvise vellykkede søkere kan tjene kontantbonuser , premier, poeng som kan brukes til premier, ekstra fri fra jobb, gavekort eller andre belønninger. For kontantbonuser rapporterer ERIN at gjennomsnittlig bonus er $2500.

Fordeler for jobbsøkere

For jobbsøkere er en henvisning en måte å få søknaden prioritert. Når bedrifter mottar mange søknader for hver ledig stilling, kan en henvisning hjelpe din til å skille seg ut fra mengden av kandidater.

Det er alltid en god idé å sjekke LinkedIn for å se hvem du kanskje kjenner som kan henvise deg til en jobb.

Hvis du er en høyskoleutdannet, også sjekk med alumni- eller karrierekontoret for en liste over alumner som kan være i stand til å hjelpe.

Hvordan henvisningsprogrammer for ansatte fungerer

Arbeidsgivere med effektive programmer promoterer alternativet regelmessig til ansatte og tilbyr en enkel mekanisme, som et elektronisk henvisningssystem, for ansatte å videresende henvisninger.

Å gi ansatte en oppsummering av salgsargumenter for å jobbe med organisasjonen og utdanne ansatte om effektive måter de kan nå ut til potensielle kunder er viktige ingredienser for levedyktige programmer.

Ansattes henvisningsprogrammer som har en eller annen mekanisme for ansatte på alle nivåer for å foreta henvisninger, er ofte de mest effektive.

Noen organisasjoner har en viss spesifikk målretting mot ansatte som antas å ha kontakter fra tidligere arbeidsgivere som er konkurrenter eller som har et rykte for å utvikle talent med høy effekt.

Bedriftshenvisningsincentiver

Selskapshenvisningsprogrammer har ofte økonomiske insentiver for ansatte som gjør brukbare henvisninger som premier, fri, gratis reiser og kontantbelønninger.

Noen ganger gis det små belønninger for alle henviste kandidater som ender opp med å få et intervju. I andre tilfeller er belønning betinget av at henviste kandidater blir ansatt og forblir i organisasjonen i en spesifisert tidsperiode.

Ikke-finansielle insentiver som formell anerkjennelse av ansatte som henviser gjennom bedriftskommunikasjon kan også være effektive. Anerkjennelse av medvirkende ansatte fra veiledere kan også være et insentiv.

Hva er Friend-of-the-Firm-henvisningsprogrammer?

Noen arbeidsgivere har utvidet sine henvisningsprogrammer utover bare ansatte og har lagt til mekanismer for ikke-ansattes 'venner av firmaet' for å anbefale kandidater til ledige stillinger.

Hvem kvalifiserer som en venn

Bedrifter setter kriterier for hvem som kvalifiserer som venn. Vanlige vennekategorier inkluderer tidligere ansatte som har sluttet med god anseelse, leverandører, kunder, konsulenter, høyskolepraktikanter, familiemedlemmer, høykvalitetskandidater som har avslått tilbud, og medlemmer av rådgivende styrer eller styrer.

Retningslinjer for henvisning

De fleste organisasjoner etablerer retningslinjer for henvisninger. For eksempel fastsetter de fleste selskaper at anbefalinger skal støttes av konkrete bevis på en persons tidligere prestasjoner. Bedrifter gjør det klart at de leter etter topputøvere. De kan gi materiell for å utdanne ansatte om den beste måten å nærme seg og undersøke potensielle henvisninger.

Henvisningsincentiver

Noen firmaer vil sette på plass insentiver, inkludert kontanter eller premier hvis henviste personer ansettes og blir hos organisasjonen i en bestemt tidsperiode.

Potensielle fordeler for arbeidsgivere

Som med henvisningsprogrammer for ansatte, er en stor potensiell fordel med et venneprogram muligheten for en arbeidsgiver til å finne personer med høy ytelse som ikke ser på stillingsannonser eller på annen måte aktivt søker nye jobber.

Dessuten, ved å stole på venner i stedet for strengt ansatte, åpner arbeidsgivere seg for en mye større ansettelsespool. En ekstra fordel er at venner av firmaet ikke er på lønnslisten, så tiden brukt på å lete etter potensielle ansettelser er gratis for selskapet (utover eventuelle kontanter eller premieinsentiver).

Artikkelkilder

  1. SHRM. , Utforme og administrere vellykkede henvisningsprogrammer for ansatte .' Åpnet 10. august 2021.

  2. ERIN. ' Ansattes henvisningsstatistikk du trenger å vite for 2020 .' Åpnet 10. august 2021.

  3. ERE. 'Friends of the Firm Referrals' – Utvid henvisninger til ikke-ansatte.' Åpnet 10. august 2021. https://www.ere.net/friends-of-the-firm-referrals-expand-referrals-to-non-employees/