Jobbsøking

Hva er jobbplasseringstester?

Definisjon og eksempler på jobbplasseringstester

Smilende hr håndtrykker kvinnelig søker på jobbintervju, ansettelseskonsept

••• fizkes / Getty Images

InnholdsfortegnelseUtvideInnholdsfortegnelse

Arbeidsplasseringstester bidrar til å avgjøre hvilke karrierer er best for mennesker basert på deres personlighet, ferdigheter, interesser og andre faktorer. De tilbyr potensielt brukbar informasjon som vil hjelpe deg som jobbsøker.

Finn ut hvordan de fungerer, hvilke typer som er tilgjengelige, og om du kanskje trenger en eller ikke.

Hva er jobbplasseringstester?

Du kan tenke på arbeidsplasseringseksamener som matchmakere for arbeidslivet. Vanligvis samler de nok informasjon fra deg til å avgjøre om du er en god match for bestemte karrierer eller stillinger.

Alternative navn: Karriereplasseringsprøver, arbeidsplasseringseksamener, karrierekompetanseprøver

Hvordan jobbplasseringstester fungerer

Du kan ta en arbeidsplasseringstest selv på nettet, den kan bli administrert til deg på papir, eller noen kan stille deg spørsmålene høyt og registrere svarene dine.

Tester varierer i lengde, type spørsmål og spesifisitet av resultater. De varierer også i pris. En rekke nettsteder tilbyr gratis arbeidsplasseringstester , men krever ofte penger hvis testtakeren ønsker å motta en dybdeanalyse av testresultatene sine.

Karrieresentre og rådgivere tilbyr plasseringstester, og en rekke jobbsøkebøker inkluderer også slike tester. Pass på å velge en plasseringstest fra en troverdig kilde for å få de mest pålitelige resultatene.

Typer jobbplasseringstester

Det finnes flere typer plasseringstester, som alle nærmer seg målet om å bestemme den beste karrieren for testpersonen forskjellig.

Noen plasseringstester er personlighetsdrevne, for eksempel Meyers-Briggs, som evaluerer personlighetstypen din for å forutsi hvilke karrierer som vil (og ikke vil) passe godt for deg. Andre tester tar sikte på å matche myke ferdigheter og harde ferdigheter kreves av en gitt karriere med dine egne ferdigheter og interesser.

Det er også talentvurdering og egnethetstester, som prøver å måle dine ferdigheter. Og avhengig av jobben, kan en plasseringstest inkludere elementer som måler jobbkunnskapen din, kognitive evner, fysiske evner, emosjonell intelligens og til og med din integritet.

Trenger jeg en jobbplasseringstest?

Arbeidsplasseringstester er nyttige for personer som nettopp har begynt i arbeidsstyrken og usikre på interessene sine, eller for personer som ser etter et karriereskifte. Hvis du noen gang har følt deg usikker på hvilken type jobb som er riktig for deg, eller følt deg retningsløs i jobbsøkingen, kan det hende du synes det er nyttig å ta en.

Stillingsprøver kan også være en nyttig måte å åpne deg for nye karrieremuligheter. Du kan for eksempel være veldig dyktig til å sammenligne ting og oppdage feil. En plasseringstest kan hjelpe deg med å oppdage dette og finne ut at du er den perfekte matchen for en jobb innen kvalitetssikring, der det er viktig å finne feil og steder hvor et produkt ikke samsvarer med spesifikasjonene.

Hensyn til jobbplasseringsprøver

Det er viktig å huske på at plasseringseksamener vanligvis bare peker deg i en bestemt retning, og de er bare én måte å hjelpe deg med å finne karrieren som passer for deg. Til syvende og sist, erfaring – enten gjennom jobbskygging , en praksis , eller et informativt intervju – vil fortelle deg om en spesifikk karriere passer godt eller ikke.

For eksempel kan du være dyktig på et bestemt område, men du kan oppleve at du ikke nødvendigvis liker det og ikke vil gjøre det flere timer om dagen. Eller du kan like noe som en hobby eller sporadiske oppgave, men innser at du ikke ønsker å delta i det som en karriere.

På den annen side er det mulig å være veldig interessert i en karriere, men mangle ferdigheter og bakgrunnskunnskap, erfaring eller utdanning for å få jobben.

Plasseringstester er bare så nøyaktige som informasjonen du oppgir. Vær så ærlig som mulig for å få de beste resultatene.

En plasseringsprøve er ikke en magisk løsning for usikkerhet rundt yrkesvalg. Men å ta en kan potensielt åpne for muligheter som du kanskje ikke allerede har vurdert og engasjere deg i å vurdere dine egne ferdigheter, talenter og interesser, noe som er viktig for en vellykket jobbsøking.

Viktige takeaways

  • Arbeidsplasseringstester hjelper mennesker med mulige karrierer ved å samle inn data om en rekke faktorer.
  • De er ideelle for folk som nettopp har startet ut av arbeidsstyrken eller ønsker å bytte karriere.
  • Det finnes mange typer jobbplasseringstester – både betalte og gratis – og de måler en rekke egenskaper, interesser, ferdigheter og mer.
  • Matching med en jobb på en plasseringstest garanterer ikke at passformen vil være riktig for deg.