Jobbsøking

Hva er jobbkravene?

Definisjon og eksempler på jobbkrav

stillingsannonse på nett på nettbrett

•••

Pixsooz / iStock

Stillingskrav er ferdighetene, erfaringen og egenskapene en arbeidsgiver forventer å finne hos en kandidat som blir ansatt i en stilling. Arbeidsgiver anser disse kvalifikasjonene som avgjørende for tilfredsstillende ytelse i den jobben.

Finn ut mer om hva jobbkrav er og få eksempler.

Hva er jobbkravene?

De fleste stillingsannonser oppgir kravene som kreves for at kandidater skal lykkes med jobben. De kan inkludere spesifikke ferdigheter, typer og mengder arbeidserfaring, personlige egenskaper, utdanningslegitimasjon, profesjonelle sertifiseringer, kunnskapsområder og andre kvalifikasjoner. Disse kravene er med på å sette forventninger til både arbeidsgivere og potensielle arbeidstakere, og bidrar til å sikre at kvalifiserte personer søker på stillinger.

Hvordan jobbkrav fungerer

Arbeidsgivere bør prøve å være så spesifikke som mulig når de oppgir jobbkrav for å redusere søkermassen. Dette kan bidra til å tiltrekke kandidater som er så nære som mulig til jobben og effektivisere søknadsprosess .

Det er viktig for kandidater å ta seg tid til å vise ansettelseslederen at deres kvalifikasjoner samsvarer med kravene til jobben. Før de søker på en jobb, bør kandidater nøye gjennomgå kravene til stillingen og referere til så mange av deres tilsvarende kvalifikasjoner som mulig i jobbsøknaden, følgebrevet og gjenoppta .

Arbeidsgivere kan velge kandidater som utmerker seg på visse nøkkelområder, men mangler på andre. Når du oppretter en stillingsannonse, arbeidsgivere forestiller seg en ideell kandidat , men de finner kanskje aldri noen som oppfyller alle kravene deres. Sørg derfor for å legge vekt på kvalifikasjonene du har under søknadsprosessen.

Ofte inneholder stillingsannonser en lang liste med krav, hvorav noen er mye viktigere for jobben enn andre. Kandidater trenger ikke nødvendigvis å oppfylle alle krav for å bli vurdert for en jobb.

For eksempel er noens utdanningsbakgrunn en nær match for jobben, og de har ansettelse, frivillighet, praksisplass eller læringserfaringer som vil støtte søknaden, så det er verdt å ta seg tid til å søke. Hvis det åpenbart er en strek - jobben krever for eksempel en doktorgrad, og en søker bare har en lavere grad - så vil det sannsynligvis være bortkastet tid.

Typer jobbkrav

Vanlige typer jobbkrav inkluderer ferdigheter, erfaring og utdanning.

ferdigheter

Ferdighetskrav kan omfatte både harde og myke ferdigheter. Harde ferdigheter er generelt lærebare, målbare evner, for eksempel evnen til å bruke spesifikke programmer, analysere data, kode, implementere sosiale mediekampanjer og ta blod. Myke ferdigheter refererer vanligvis til egenskaper som er vanskelige å kvantifisere, for eksempel kritisk tenkning, aktiv lytting, kreativ problemløsning og effektiv kommunikasjon.

Kravene kan også nevne en kombinasjon av ferdigheter og en kunnskapsbase som arbeidsgiveren søker etter, for eksempel anvendelse av maskinteknisk design på kraftsystemer.

Erfaring

Erfaringskrav refererer typisk til tid innenfor et spesifikt felt eller rolle knyttet til stillingen. De kan også inkludere å jobbe med en bestemt befolkning eller i en bestemt bransje eller arbeidssektor. For eksempel kan et firma som ønsker å ansette en regnskapsstilling på juniornivå kreve tre års regnskapserfaring som jobber for en finansinstitusjon.

Utdanningskrav

Noen stillinger vil kreve søkere å ha et visst utdanningsnivå . For eksempel kan jobben kreve et videregående vitnemål, en høyskolegrad eller en høyere grad. I noen tilfeller relatert arbeidserfaring, kjent som tilsvarende erfaring , kan erstatte noen eller alle utdanningskravene.

Viktige takeaways

  • Jobbkrav inkluderer ferdigheter, utdanning og erfaring arbeidsgivere ser etter hos ansatte de ansetter.
  • Arbeidsgivere søker generelt etter kandidater som samsvarer nærmest med stillingskravene de har satt for stillingen.
  • Når du søker på jobber, bør kandidater matche kvalifikasjonene sine til jobbkravene for å vise at de passer for jobben.