Menneskelige Ressurser

Hva er de viktigste årsakene til oppsigelse?

Frivillig, ufrivillig og gjensidig avtalt er ansettelsesoppsigelsesalternativer

Oppsigelse skjer av en rekke forskjellige årsaker.

••• laflor / Getty Images

InnholdsfortegnelseUtvideInnholdsfortegnelse

Er du interessert i innsiden og utsiden av oppsigelse? Ansatte land i varmt vann av mange grunner, noen uforklarlige til arbeidsgivere – noen forutsigbare. Noen er et resultat av ansattes upassende forventninger.

Men oppsigelse er en alvorlig ansettelseshandling som, når den initieres av arbeidsgiveren, vanligvis er kulminasjonen av en rekke progressive disiplinære tiltak . Arbeidsgiver har generelt signalisert høyt og tydelig at arbeidstakeren står i fare for å avslutte arbeidsforholdet.

Oppsigelse skjer når en arbeidsgiver eller en ansatt avslutter en ansatts ansettelse hos en bestemt arbeidsgiver. Oppsigelse kan være frivillig eller ufrivillig avhengig av omstendighetene. Når oppsigelse initieres av arbeidsgiver, er det vanligvis ufrivillig, selv om arbeidstaker og arbeidsgiver under noen omstendigheter kan bli enige om å avslutte arbeidsforholdet.

Hva er involvert i en frivillig oppsigelse?

I en frivillig oppsigelse, en ansatt sier opp jobben sin . Oppsigelser skjer av en rekke årsaker som kan omfatte: en ny jobb, en ektefelle eller partners aksept av en ny jobb på et fjerntliggende sted, retur til skolen, en mulighet til å ta på seg en lederrolle , og pensjonisttilværelse.

Frivillig oppsigelse kan også forekomme av mindre positive årsaker. Den ansatte gjør ikke det komme overens med sjefen sin . De ser ingen mulighet til å fortsette vekst og fremgang i sitt nåværende selskap. Jobbansvaret i deres nåværende jobb endret seg og nå gjør de ikke lenger noe de elsker hver dag. De må jobbe hver dag med en kollega som mobber dem på subtile måter som ikke er ytre merkbare.

Og noen ganger er det appellen til den skinnende nye jobben som i gresset er grønnere, eller han eller hun bare ønsker å gjøre noe nytt. Det er vanskelig å vurdere motivasjonen til ansatte som forlater jobben.

Med verdsatte ansatte, arbeidsgivere bruke innsats på å beholde ansatte i deres mål å begrense forebyggbar omsetning . Dette er et viktig mål for arbeidsgivere som kostnadene ved omsetning av ansatte er dyrt og stadig stigende.

Hva skjer ved en ufrivillig oppsigelse?

Ved ufrivillig oppsigelse sier en arbeidsgiver opp arbeidstakeren eller fjerner arbeidstakeren fra jobben. Ufrivillig oppsigelse er vanligvis et resultat av en arbeidsgivers misnøye med en ansatts prestasjoner eller en økonomisk nedgang. Ufrivillig oppsigelse kan også skje i form av permittering dersom virksomheten er ulønnsom eller overbemannet.

Årsaker til ufrivillig oppsigelse av en ansatt varierer fra dårlige prestasjoner til oppmøteproblemer til voldelig oppførsel. Noen ganger er en ansatt en dårlig egnet for jobbens ansvar eller ikke klarer det samsvarer med bedriftens kultur .

Ufrivillig oppsigelse, som for eksempel permittering, kan oppstå fordi en arbeidsgiver mangler økonomiske ressurser til å fortsette et arbeidsforhold. Andre hendelser som kan utløse en ufrivillig oppsigelse kan omfatte fusjoner og oppkjøp, flytting av selskap og oppsigelse.

Med prestasjonsproblemer har arbeidsgiver oftest prøvd noen få endelige løsninger som coaching fra arbeidstakerens leder for å hjelpe den ansatte til å forbedre seg. Eskalerende progressiv disiplin ved ytelsesproblemer som f.eks fravær er også normen. I et siste forsøk på å hjelpe en ansatt med å forbedre sine prestasjoner, stoler mange arbeidsgivere på en Performance Improvement Plan (PIP) .

Brukt på riktig måte er PIP arbeidsgiverens siste forsøk på å kommunisere de nødvendige ytelsesforbedringene til den ansatte. Men PIP, og eventuelle eskalerende disiplinære tiltak, gir også dokumentasjon som viser at arbeidsgiver gjorde en innsats for å berge arbeidsforholdet.

Ytterligere faktorer ved oppsigelse av ansettelse

Flere tilleggsfaktorer er relevante for ufrivillig oppsigelse.

Ansettelse hos Will

I stater som anerkjenner ansettelse etter eget ønske , kan en ansatt bli sparket av hvilken som helst grunn, når som helst, med eller uten grunn. Arbeidsgivere trenger ikke engang å gi en begrunnelse for hvorfor arbeidstakeren blir sagt opp fra jobben.

For å forsvare seg mot potensielle anklager om diskriminering , men arbeidsgivere anbefales å beholde dokumentasjon selv om det ikke fremmes sak på oppsigelsesmøtet. I økende grad finner arbeidsrettsdomstolene resultater for den ansatte hvis det ikke finnes papirspor som støtter oppsigelsen av arbeidsforholdet.

Ansettelse etter eget forgodtbefinnende innebærer også at arbeidstakeren når som helst kan si opp arbeidsforholdet av en hvilken som helst grunn uten grunn.

Oppsigelse på grunn av årsak

I andre tilfeller av arbeidsavslutning avsluttes arbeidsforholdet av en grunn som er gitt til arbeidstakeren og oppgitt i oppsigelsesbrev . Oppsigelse av en årsak kan oppstå i slike situasjoner som:

  • Krenkelse av selskapet etiske retningslinjer eller etikkpolicy,
  • Unnlatelse av å følge selskapets retningslinjer,
  • Vold eller truet med vold,
  • Ekstrem ulydighet overfor en leder eller veileder,
  • Trakassering av andre ansatte eller kunder, eller
  • Ser på pornografi på nettet.

Gjensidig oppsigelse

Noen ganger erkjenner en arbeidsgiver og arbeidstaker at de ikke passer godt uansett årsak. De er gjensidig enige om å skilles på en måte som gjør at ingen av partene er skyldige for oppsigelsen. Denne tilnærmingen til oppsigelse kalles å bli enige om en slutt strategi . Ingen smerte. Den uønskede ansatte, den uønskede jobben: borte.