Jobbsøking

Hva er talentvurderinger?

Definisjon og eksempler på talentvurderinger

Kvinne som tar en online talentvurdering for ansettelse.

••• mihailomilovanovic / Getty Images

Talentvurderinger hjelper bedrifter med å teste søkere for ansettelse for å avgjøre om kandidater passer godt til deres ledige stillinger. Bedrifter som gjennomfører talentvurderinger søker søkere som samsvarer med ansettelseskriteriene deres.

Lær mer om talentvurderinger, hvordan de fungerer og hva slags spørsmål de kan inkludere.

Hva er talentvurderinger?

Talentvurderinger brukes for å hjelpe arbeidsgivere med å identifisere kandidater som vil bli en passer godt for ansettelse i deres bedrift.

Mange store bedrifter bruker pre-employment testing for å vurdere om kandidatenes personlighet, arbeidsstil, kunnskap eller ferdigheter passer til jobben eller bedriftskulturen.

Disse testene hjelper til med å forutsi en nyansatts ytelse på jobben; søkere som består screeningtesten bør prestere bedre som ansatte hvis de blir ansatt.

Talentvurderingstester er basert på ansettelses- og oppbevaringscasestudier og analyser av ansattes data. Testresultatene vil gi selskapet en indikasjon på hvor nær en match kandidaten som tar testen vil være til selskapets ansettelsesspesifikasjoner.

Bedrifter som har utviklet stillingsbeskrivelser og kandidatprofiler som er detaljerte og godt tilpasset suksessfaktorer for jobber, vil ha det mest nyttige resultatet fra talentvurderinger.

Organisasjoner må være nøye med å gjennomføre vurderinger på en konsistent, standardisert måte for å generere pålitelige resultater. Etiske ansettelsesstandarder tilsier at vurderinger skal leveres til alle kandidater for en bestemt jobb og ikke brukes selektivt.

Hvordan fungerer talentvurderinger?

Talentvurderinger brukes som en del av en screeningsprosess som hjelper arbeidsgivere med å bestemme hvilke kandidater som skal intervjues. Mange talentvurderinger gis på nett, eller i et firma eller butikkkontor via datamaskin eller en innleie kiosk . De er vanligvis integrert i Søkersporingssystemer (ATS) arbeidsgivere bruker til å spore søknader. Andre kan utføres personlig.

Mens du søker hos et av selskapene som bruker online talentvurderinger, vil hele ansettelsesprosess frem til intervjuer håndteres via internett. Stillingsannonser blir listet opp på nett, kandidater søker på nett via selskapets hjemmeside, og deretter tar de talentvurderingen.

Tar vurderingen

Søkere tar enten testen når de søker på nettet eller får beskjed, via e-post eller selskapets nettside, om hvordan de skal ta testen. Tester kan være vert på et tredjepartsnettsted som gir instruksjoner om hvordan du får tilgang til og tar testen.

Noen arbeidsgivere vil bruke jobbsimuleringer som er laget for å måle om kandidater kan utføre oppgaver knyttet til jobben. For eksempel kan en arbeidsgiver be en medarbeider om å rollespille scenarier med kandidater for å vurdere ferdigheter i salg, problemløsning, verbal kommunikasjon eller rådgivning. Kandidater til administrative eller geistlige stillinger kan bli bedt om å utføre oppgaver som vurderer deres skrivenøyaktighet og hastighet, samt korrekturlesing, skriving og redigeringsferdigheter.

For jobber som krever fysisk evne, kan arbeidsgivere sette opp simuleringer for å vurdere styrke, behendighet eller utholdenhet. For undervisning eller andre jobber som krever offentlig taleferdigheter, kan arbeidsgivere be kandidater om å undervise i en leksjon eller holde en gruppepresentasjon.

Etter testen

Etter at du har tatt testen, kan du umiddelbart bli fortalt om du bestod eller ikke bestod, eller du kan ikke lære hvordan du gjorde det.

I noen tilfeller vil du få beskjed dersom selskapet er interessert i å ansette deg. I andre tilfeller kan det hende du ikke hører tilbake i det hele tatt, avhengig av selskapets retningslinjer for å varsle søkere om ansettelse.

Bestått eller ikke bestått er et relativt begrep. Resultatene er basert på hvordan arbeidsgiveren mener en kandidat bør svare, noe som ikke nødvendigvis samsvarer med dine kvalifikasjoner for ansettelse. I mange tilfeller er selskapet på utkikk etter en bestemt type medarbeider som passer for deres organisasjonsstruktur og bedriftskultur – ikke bare noen som har de nødvendige ferdighetene og evnene.

Bedrifter har ofte en ventetid før søkere som ikke består prøven kan ta den igjen. Detaljer om gjentakende vurderinger bør være tilgjengelig på selskapets nettsted.

Eksempel på vurderingsspørsmål

Hva beskriver best dine erfaringer med å gi tilbakemelding til andre på jobben?

  • Du har ikke erfaring.
  • Du har gitt tilbakemelding til medarbeidere.
  • Du har gitt tilbakemelding til folk som jobber for deg.
  • Du har gitt tilbakemelding til direkte rapporter om deres ytelse.
  • Du har satt standarder for å oppnå optimal tilbakemelding.

Det er best å analysere alle fakta før du tar en beslutning.

  • Sterkt uenig
  • Være uenig
  • Nøytral
  • Bli enige
  • Helt enig

Velg samsvarende termer for å fylle ut de tomme feltene: _ er å vanne som å spise er å _.

  • Hund katt
  • Fot - hånd
  • Kvinne - kontor
  • Drikke - mat
  • Hav - fjell
Utvide

Tips for å ta talentvurderinger

Gjør leksene dine: Hvis du søker på en stor, kjent arbeidsgiver, kan du kanskje få innsiden av nåværende og tidligere ansatte. Du vil sannsynligvis finne kontoer fra ansatte på Reddit, Quora, LinkedIn og andre sosiale medier og oppslagstavler.

Forberede: Hvis du tar testen hjemme, sørg for at du har tid og plass til å fullføre den etter beste evne. Ikke prøv å overse svarene ved kjøkkenbordet under middagsforberedelsen. Ta prosessen på alvor, og du vil produsere bedre resultater.

Vær ærlig: Talentvurderinger og personlighetstester er ment å gi en ærlig vurdering av dine ferdigheter og potensial for kulturell passform. Falske svarene dine, og du kan få jobben bare for å finne deg selv elendig etter noen måneder og tilbake på jobbjakten igjen.

Viktige takeaways

  • Talentvurderinger er tester som brukes av bedrifter for å vurdere om en jobbkandidat vil passe godt for en bestemt stilling.
  • Du kan ta en talentvurdering online eller personlig, avhengig av selskapet og jobbåpningen.
  • Når du har tatt en talentvurdering, vil selskapet evaluere resultatene ettersom de vurderer deg for stillingen. Det kan være en ventetid før du får resultater, eller du kan ikke få resultatene i det hele tatt.
  • Talentvurderinger bør gis likt for alle søkere.

Artikkelkilder

  1. SHRM.org. ' Velge effektive talentvurderinger for å styrke organisasjonen din ,' Side 1. Åpnet 11. juli 2020.

  2. SHRM.org. ' Screening ved hjelp av pre-employment testing .' Åpnet 11. juli 2020.