Menneskelige Ressurser

Hva gir deg glede på arbeidsplassen din?

Seksten motivatorer som du kan dele

Glad kvinne med teamet hennes ønsker deg velkommen til hennes arbeidsplass med glede

••• Yuri_Arcurs/E+/Getty Images

Hva gir deg stor glede på arbeidsplassen? Ansattes og lederes erfaring varierende grad av lykke og glede når deres opplevelse av arbeidsplassen deres er kongruent med hvordan de liker å tilbringe dagene. For hver ansatt er opplevelsen av glede forskjellig fordi den avhenger av individet ønsker og behov.

Hver person vet hva som gir dem glede på arbeidsplassen. Kanskje noen av dere deler mening med disse eksemplene om gledelige hendelser og omstendigheter på arbeidsplassen din? Når du deler disse eksemplene på handlinger, vekst, utvikling og suksess, vil du forhåpentligvis finne mange som også vekker din glede.

Det er lett å bli så fast i den daglige travelheten at du glemmer å verne om de beste øyeblikkene, de øyeblikkene som gir motivasjon du trenger for fortsatt bidrag. Ta deg tid til å nyte det som gjør arbeidet morsomt, utfordrende, spennende og verdt tiden din.

Hva motiverer motivatorene?

Enten du jobbe i en lederrolle eller du er en individuell bidragsyter, vil du ha øyeblikk når du opplever glede. Nei? Du må undersøke jobben du har og arbeidsplassen din – kanskje det er tid for jobbsøking . Hver person fortjener minutter på jobb som vekker glede.

Disse påminnelsene vil få deg til å smile.

  • Folk viser at de er det vokser og utvikler seg i deres beslutningstaking og prestasjonskompetanse gjennom coaching , klasser og arbeidserfaring.
  • Ledere og seniorledere stoler på at de ansatte kommer med trygge anbefalinger for forbedring for deres bedrift, avdeling eller arbeidsplass.
  • Du hører en annen persons latter; du vet at du har ansatte som også føler glede på jobben. Du ser kollegaer som smiler til hverandre og snakker entusiastisk i gangene.
  • Du ser dine ansatte hilse på enhver fremmed med glede; vikarer, praktikanter og gjester sier at de føler seg velkommen i organisasjonen din.
  • En valgt jobbkandidat godtar tilbudet ditt uten forhandling og åpenbar glede; de kandidater som ikke er valgt ut er triste og send oppfølgingsnotater i flere måneder.
  • Du finner fire eller fem kandidater du gjerne vil ansette, som svarer på stillingsannonsen din om en ledig stilling, eller de kontakter organisasjonen din direkte fordi de ønsker å jobbe i den kulturen som deles på rekrutteringsnettstedet ditt. Eller de har hørt om organisasjonene dine fra venner og sosiale nettverk eller støtt på de nåværende ansatte på messer eller konferanser.
  • Salgsteamet trekker seg sammen som et lag og setter salgsrekorder for måneden.
  • Folk stiller intelligente spørsmål på bedriftsmøter og er genuint interessert i svarene. De leser distribusjonene dine og ser på møter som ble filmet eller lagt ut på nettet som de går glipp av.
  • Når du som HR-medarbeider går gjennom selskapet og folk hilser på deg med et smil ved hver sving; bare noen få har spørsmål eller klager å dele . Mest setter pris på oppmerksomheten du gir .
  • Når du fullfører en oppgave eller et prosjekt som faktisk vil resultere i fremdrift for selskapet. Å gjøre en forskjell er en stor sak. Å høre en ansatt sitere noe de ble lært for ni år siden vil sende frysninger nedover ryggraden.
  • Når HR-ansatte gir råd til ansatte om å gå tilbake til skolen eller ta opplæring og grader, og med din skolepengerhjelp , de gjør det faktisk.
  • Når HR-ansatte ser på en medarbeider utfører med selvtillit i en situasjon som ville ha forvirret henne tidligere. Veksten deres over tid er fantastisk.
  • Når mennesker dannes vennskap som hjelper organisasjonen og øke arbeidsmotivasjonen deres . De introduserer familiene sine og sementerer båndene ytterligere.
  • En medarbeider forlater organisasjonen din for en genuint bedre mulighet som du ikke kan tilby for øyeblikket, eller som kan forutses i fremtiden.
  • Ditt lag oppnår forretningsmålene dine i tide og samtidig vise evnen til å utrette og bidra mer i fremtiden.
  • Du er privilegert som får jobbe med andre mennesker som ser ut til å oppleve stor glede på jobben også. Gleden deres skaper en smittsom vennekrets.

Bunnlinjen om å oppleve arbeidsglede

Motivasjon og glede er rundt deg hvis du tar deg tid til å komme i kontakt med hendelsene og omstendighetene som gir deg glede. Føle glede? Håper det.

Mer om glede på arbeidsplassen