Jobbsøking

Hva buzzwords i en stillingsannonse egentlig betyr

Dekod ordene og uttrykkene som vanligvis sees i stillingsbeskrivelser

Buzzwords og stillingsbeskrivelser

•••

Alex Slobodkin / Getty Images

InnholdsfortegnelseUtvideInnholdsfortegnelse

Se på nok stillingsannonser og CV-er, og du vil bli kjent med et sett med ofte brukte buzzwords. Er du en 'selvstarter'? En 'ninja'? Er du 'dynamisk' og 'detaljorientert', med 'god sans for humor' og en evne til å 'multitaske'? Sjargongen kan begynne å smelte til meningsløshet.

Buzzwords i stillingsbeskrivelser

Disse setningene gjentas så ofte fordi det er vanskelig å kapsle inn en jobb, et selskap og ønskede egenskaper til en ansatt på kort plass.

Men ikke avvis buzzy søkeord bare på grunn av overforbruk – ordene og setningene i stillingsannonser kan gi mye innsikt i rollen, kulturen, forventningene og selskapet.

Buzzwords i CV-en din

Ikke avvis buzzwords i CV-en din heller. Rekrutterere og ansettelsesledere ser rett gjennom en CV full av meningsløse ord. For det første vil ansettelsessjefen sannsynligvis ikke lese dem.

Studier viser at rekrutterere og HR-folk bruker så lite som syv sekunder på å se gjennom CV-er før de flytter dem til ja-haugen – eller kaster dem i søpla.

For å gjøre det til ja, må du velge gjenoppta buzzwords som teller. De beste moteordene beskriver dine evner, matcher dem med jobbkvalifikasjonene og viser at du passer bedre for stillingen enn de andre kandidatene.

Badeord med dårlige CV-er kaster bort alles tid og reduserer dine nye jobbmuligheter dramatisk.

Den beste tilnærmingen er å fokusere på det du har å tilby:

  • Hva kan du gjøre for organisasjonen?
  • Hva kan du gjøre bedre enn noen andre?
  • Hvordan gjenspeiler din tidligere erfaring det?

Svar på disse spørsmålene i direkte språk, og deretter kan du gå videre til å finne buzzwords og handlingsverb som hjelper deg med å selge det du tilbyr.

Match dine kvalifikasjoner med jobben

Noen av de beste moteordene er ikke trendy, og du trenger ikke lete langt for å finne dem. Siden de er CV-søkeord, kan du hente dem rett fra stillingsannonsen. Velg de som samsvarer med dine kvalifikasjoner til aktivitetene og kravene som skiller seg ut i annonsen.

Se etter søkeord relatert til ferdighetene, egenskapene og legitimasjonen som ansettelseslederen søker etter. Gå deretter utover stillingsannonsen for å søke etter relaterte termer arbeidsgiveren kan ha utelatt ved et uhell. (En enkel måte å gjøre dette på er å se på andre stillingsannonser for samme tittel.) Deretter matcher listen med ferdighetene dine.

Til slutt, se gjennom disse listene over myk og harde ferdigheter som kan gjelde for jobben/bransjen. Til slutt vil du ende opp med en ganske omfattende liste over søkeord som er relatert til jobben og din egnethet for den. Å inkludere disse ordene øker sjansene for at CV-en din kommer seg gjennom Søkersporingssystem og bli lest av et menneske.

Vær forberedt på å dele en historie

Bare husk at mens buzzwords vil hjelpe deg å komme forbi det første anmeldelsesfilteret og vise ansettelseslederen at du har det som trengs, slik du fortelle historien om din karriere og ditt kandidatur er det som vil utgjøre hele forskjellen.

Fokuser din CV, evner og intervju rundt hvordan du kan bidra til å løse selskapets problemer, nå målene og gå til neste nivå, og du vil ha den beste sjansen til å få intervjuet og jobben.

Buzzwords: A - Å-liste

Se gjennom denne A til Å-listen over ofte omtalte stillingsinnleggssjargonger for å hjelpe med å avkode hva setningene betyr, hvorfor de ble inkludert, og hvordan du kan skreddersy CV-en og intervjusvarene for å passe til det arbeidsgiveren ser etter.

Kommunikasjons ferdigheter

Svært ofte skrevet som 'sterke kommunikasjonsevner', inkludert denne setningen betyr at jobben krever mellommenneskelige ferdigheter og evnen til å snakke og skrive tydelig.

Slik viser du at du har ferdighetene: Det kan være lurt å legge vekt på ansvar som innebærer å jobbe direkte med kunder eller erfaring med å holde presentasjoner.

Lignende søkeord: mellommenneskelige ferdigheter , sterk skriving og verbale ferdigheter

Detaljorienterte

Fra å sende en e-post uten skrivefeil til å administrere detaljene i en komplisert hendelse, detaljorienterte personer sjekker og dobbeltsjekker for å sikre feilfri og feilfri utførelse av enhver oppgave.

Slik viser du at du har ferdighetene: Fremhev organisasjonsansvar, som å planlegge en begivenhet, lage en tidsplan eller kalender eller overvåke et prosjekt. Din søknad og oppførsel på jobbintervjuet kan gi en førstehåndsdemonstrasjon av din evne til å håndtere detaljer.

Følg alle bruksanvisninger nøye; ha en feilfri, skrivefeilfri CV og følgebrev; og på intervjuet, møt opp i tide, med tilstrekkelige kopier av CV-en og en profesjonell oppførsel.

Lignende søkeord: organisert

Dynamisk

Tenk på dette som en oppdatert versjon av «viser initiativ» – dynamiske ansatte tar på seg ansvar utover jobbbeskrivelsen. De er selvsikre, kan tenke selvstendig og er komfortable med å fungere som leder i prosjekter og i team.

Slik viser du at du har ferdighetene: Legg vekt på måter du har gått utover jobbbeskrivelsen din og gi eksempler på lederskap.

Lignende søkeord: lederrolle, selvstarter, endringsagent, viser initiativ

Raskt tempo

Klarer du arbeid i siste liten, uventede brannøvelsesoppdrag, uplanlagte sene timer og flere frister? Bruk av dette ordet i en stillingsbeskrivelse kan innebære lange timer. Det kan også indikere et selskap i endring, eller utsatt for uventede endringer i retning.

Slik viser du at du har ferdighetene: For å imponere intervjuere, vær klar med eksempler på hvordan du har administrert flere prosjekter eller reagert på en endring i siste liten.

Lignende søkeord: smidig, deadline-orientert, kan multitaske, jobber godt under press

Fleksibel

Eller noen ganger 'ingen jobb er for liten' eller 'villig til å melde inn' - denne typen søkeord indikerer et selskap som kan ha en veldig flat organisasjon. Ikke forvent at noen skriver ut dokumenter for deg: I et fleksibelt arbeidsmiljø forventes det ofte at arbeidere løser sine egne problemer.

Dette kan indikere et behov for å skifte gir raskt, jobbe uventede eller atypiske timer (som netter og helger) for å få jobben gjort, og for å kunne gjøre ting utenfor stillingsbeskrivelsen.

På et lavere nivå kan dette også indikere at du vil bli bedt om å gjøre ganske nøkternt arbeid (hente kaffe, slippe renseri).

Lignende søkeord: fungerer godt under press, tenker utenfor boksen, multitasking

Vekstmulighet

Dette kan tyde på et par ting, fra lav lønn til høy turnover i jobben. En stilling med et 'høyt potensial for vekst' er sannsynligvis noe du ikke vil bli lenge ved - noe som kan bety at du vil bli forfremmet til en bedre rolle, eller at jobben er så tyngende at ingen blir i plassen for veldig lang.

Spør om personene som tidligere hadde rollen i intervjuet ditt.

Ninja

Oftest sett i oppstarts- og tekniske stillingsbeskrivelser, ninjaer – eller guruer og trollmenn – er en oppdatert versjon av 'lidenskapelige' ansatte. Bedrifter bruker dette ordet for å vise at de leter etter en superstjerne – den beste av de beste – og også for å formidle at miljøet på kontoret er ungt, morsomt og energisk.

Ikke bruk dette ordet for å beskrive deg selv – det vil virke altfor selvgratulerende. Vær oppmerksom på at bruk av denne typen ord i stillingsannonser kan indikere at skribenten ikke er sikker på hvordan han skal beskrive rollen, og kan også være et hint om at jobben vil kreve lange timer og utbrenthet.

Lignende søkeord: Guru, trollmann, rockestjerne, Jedi, superhelt, evangelist

Lidenskapelig

Bruk av dette ordet i en stillingsbeskrivelse indikerer at ansatte forventes å gjøre mer enn å slå inn og ut: bedriften vil ha ansatte som er begeistret for arbeidet involvert, bransjen og bedriften. Ingen klager eller klokke-watchers ønsket!

Dette ordet er spesielt vanlig i stillingsannonser for ideelle organisasjoner og teknologi.

Slik viser du at du har ferdighetene: Undersøk selskapet nøye før du skriver følgebrevet og intervjuer: Dette vil hjelpe deg til å virke engasjert i virksomheten og rollen.

Lignende søkeord: entusiastisk, høy energi, engasjert

Resultatorientert

Sparte du bedriften penger i din siste stilling? Eliminere en ineffektivitet? Delta i et prisvinnende prosjekt?

Slik viser du at du har ferdighetene: Bruk dette søkeordet som en unnskyldning for å få frem noen av prestasjonene dine i følgebrevet (og intervjuet, hvis du får et). Inkludert denne setningen betyr at selskapet er interessert i kandidater som sparer penger, ansattes tid, øker salget eller hva som helst. ønsket resultat i jobbens bransje.

Selvstarter

Forvent en stilling som ikke vil involvere mye håndtak, ukentlige møter med veiledere eller angi innsjekkinger.

Slik viser du at du har ferdighetene: Fremhev ganger du har jobbet selvstendig. Hvis du er en som liker å stille mange spørsmål eller trenger tilbakemelding og bekreftelse, er dette kanskje ikke en god rolle for deg. Og hvis rollen krever mye arbeid som er nytt for deg, kan dette ikke passe godt. Du vil sette deg selv opp for å mislykkes hvis du tar på deg en stilling med ukjente ansvarsområder som ikke gir opplæring eller veiledning.

Lignende søkeord: proaktiv, jobber godt under press, villig til å jobbe selvstendig, gründer, selvstendig, ressurssterk

Lagspiller

Denne vanlige stillingsannonsefrasen indikerer at bedriften er mer interessert i resultater enn i hvem som gjorde hva.

Slik viser du at du har ferdighetene: Legg vekt på din evne til å samarbeide godt med andre, og dine styrker ved idédugnad og samarbeid. Det kan være lurt å snakke fra 'vi' i stedet for 'jeg' mens du svarer på noen spørsmål under et intervju.

Vis ikke fortell (dine ferdigheter)

Som du kan se, er det mye verdifull informasjon gjemt bak de forfalskede ordene og frasene som dominerer stillingsannonser.

Når du planlegger din CV og følgebrev og forbereder deg til et intervju, må du huske på denne forfatterens ordtak: Vis, ikke fortell.

Se etter måter å demonstrere ganger du har legemliggjort egenskapene som er beskrevet i disse setningene.

I stedet for å beskrive deg selv som 'en selvstarter', for eksempel, beskriv en gang du håndterte et prosjekt uavhengig.

Artikkelkilder

  1. Stiger. ' Eye-Tracking Study .' Åpnet 11. juni 2020.