Karriereråd

Hva betyr stillingstitler på organisasjonskartet?

Ansattes posisjon i hierarkiet er illustrert

tavle med hånd og forretningsrelatert diagram

••• alikemalkarasu / Getty Images



InnholdsfortegnelseUtvideInnholdsfortegnelse

Stillingstitler er de offisielle navnene eller betegnelsene på tittelen til hva du vil kalle en ansatt som utfører en bestemt jobb. Stillingstitler angir en bestemt rolle, i en bestemt stilling, som har en bestemt status. Hver jobb fungerer på et bestemt nivå i hierarki i en organisasjon på selskapets organisasjonskart.

Hva stillingsbetegnelser angir

Disse stillingsbetegnelsene angir hierarkiet, fra ledende ansatte til lavt rangerte ansatte, innenfor stillingsstrukturen til en organisasjon. De angir også rapporteringsforholdet til ansatte samt statusnivået i selskapet. I noen tilfeller utpeker titler en person som en offiser i selskapet med spesifikke ansvarsområder som gjør dem juridisk ansvarlige i sin stilling. Disse inkluderer slike stabsstillinger som administrerende direktør, president og visepresident.

Du vil finne stillingsbetegnelser og organisasjonshierarkiet vist på et organisasjonskart som reflekterer organisasjonens kultur .

Disse rangeringene viser din forpliktelse til en top-down, hierarkisk organisasjon versus en relativt flat rapporteringsstruktur.

Nivåer i stillingstittelhierarkiet

Organisasjoner kommer opp med alle slags titler som de mener demonstrerer deres bedriftsverdier, definerer ansvaret for en stilling og utpeker plassen jobben har i organisasjonens hierarki. Det er verdt å merke seg at den samme jobben kan ha forskjellige titler avhengig av selskapet, bransjen, plasseringen og størrelsen på selskapet.

innen menneskelige ressurser, stillingsbetegnelser som er vanlig i bruk spenner fra administrativ assistent til advokat.

Dette er titler som du vanligvis finner i en organisasjon med nivået på jobben representert numerisk. Du finner ikke alle i én organisasjon, og du vil finne mange varianter som passer organisasjonen og dens hierarkiske struktur.

Historisk sett er de tre øverste plasseringene:

  1. Styreleder
  2. Nestleder i styret
  3. Styre (medlemmer)

Disse menneskene er eksterne i forhold til driften av organisasjonen, selv om administrerende direktør og til og med presidenten ofte sitter i styret.

Her er et eksempel på det tradisjonelle interne hierarkiet i en organisasjon.

  1. Konsernsjef
  2. Chief Operating Officer (COO) , Chief Commercial Officer (CCO), Chief Financial Officer (CFO), Chief Technology Officer (CTO), Informasjonssjef (CIO) , Chief Knowledge Officer (CKO), Chief Innovation Officer (CIO), Chief Data Officer (CDO), Chief Strategy Officer (CSO), Chief Compliance Officer (CCO), Chief Security Officer (CSO), Chief Marketing Officer (CMO), Chief Talent Officer, Chief Human Resources Officer (CHR), Chief Administrative Officer (CAO), Chief User Experience Officer (CUEO), Chief Automation Officer (CAO), Chief Intellectual Property Officer (CIPO)
  3. President
  4. Konserndirektør
  5. Senior visepresident
  6. Visepresident
  7. Assisterende Visepresident
  8. Associate Vice President
  9. Senior direktør
  10. regissør
  11. Assisterende direktør
  12. sjef
  13. Mellomleder for personer eller en funksjon
  14. Ansatte, frilansere, kontraktsansatte, midlertidig ansatte, kontingent ansatte. deltidsansatte

Organisasjonskart

Et organisasjonskart er et visuelt kommunikasjonsverktøy som lar ansatte og andre interessenter se ansattes stillingstitler så vel som rapporteringsforholdene i en organisasjon.

Organisasjonskartet skildrer vanligvis organisasjonens struktur ved å bruke bokser og vertikale og horisontale linjer for å koble sammen boksene. De vertikale linjene viser rapporteringsforholdet til veiledere og deres rapporteringspersonell.

De laterale eller horisontale linjene indikerer et arbeidsforhold. En stiplet eller brutt linje indikerer et sterkt arbeidsforhold med en ansatt som kan føre tilsyn med arbeidet eller prosjektene dine. Men den ansatte er ikke sjefen din.

Bruk og typer

Organisasjonskart brukes til:

  • Organisasjons- og tilsynskommunikasjon
  • Arbeidsstyrkeplanlegging
  • Avdelings- eller teamplanlegging
  • Ressursplanlegging
  • Endringsledelse
  • Organisatorisk omstrukturering eller redesign
  • Jobb analyse

Hvis du ser på et organisasjonskart og finner rader med vertikale bokser med få relasjonslinjer som strekker seg fra boksene, er organisasjonen sannsynligvis hierarkisk.

Boksene på et organisasjonskart for en flat organisasjon har et mer horisontalt forhold. I en teambasert, myndiggjørende organisasjon har hver veileder mange rapporterende ansatte.

Og det teambaserte organisasjonskartet kan fokusere på forholdet mellom team for å illustrere sammenkoblingen av mennesker og team.

Spådommer for fremtiden

Noen analytikere og konsulenter spår at du vil se fortsatt ekspansjon i lederjobbene med titler på C-nivå (eller C-suite som det vanligvis kalles) som COO, CEO og CIO.

Etter hvert som krigen om talent øker, vil kvalifiserte ledere for disse rollene kreve tittelen på C-nivå slik at de har tilsvarende autoritet og ansvar med sine medledere.

Analytikere spår også utflatingen av hierarkiet gjennom eliminering av mange mellomlederroller til fordel for ledere på ledernivå som rapporterer til lederne på C-nivå. Dette vil ha effekten av å eliminere et kommunikasjons- og måldefinisjonsnivå som ofte skaper problemer med å kommunisere effektivt.