Forlater Jobben Din

Hva du skal gjøre når du får sparken eller tvunget til å si opp

Ansatt presenterer oppsigelsesbrev

•••

Pattanaphong Khuankaew / Getty Images

InnholdsfortegnelseUtvideInnholdsfortegnelse

Når du har problemer på jobben, og situasjonen ikke kan løses, kan du bli tvunget til å si opp som et alternativ til blir sparket . Hva bør du gjøre hvis du blir bedt om å si opp? I denne situasjonen må du vurdere konsekvensene av å si opp kontra avslutning og deres innvirkning på din nåværende livsstil, så vel som karrieremål.

Å trekke seg vs. å få sparken

Det er flere faktorer å vurdere når du sier opp, bl.a rett til dagpenger , fordeler, anbefalinger, en eventuell sluttpakke, hva du kan si på jobbintervjuer, og hvordan selskapet beskriver oppsigelsen din til potensielle arbeidsgivere.

Hvis du blir bedt om å si opp, trenger du ikke gi et umiddelbart svar. Ta deg tid til å vurdere alternativene til å si opp før du får sparken. Følgende informasjon vil hjelpe deg med å avgjøre om du bør slutte før du får sparken .

Alternativer for å beholde jobben din

Hvis du ikke vil forlate, kan det være det alternativer for å beholde jobben . Det kan ikke skade stille spørsmål for eksempel om det er noe du kan gjøre for å fortsette med selskapet. Hvis det er ytelsesproblemer, spør om en resultatplan kan gjennomføres, kanskje for en prøvetid. Spør om det er noen arbeidsrelaterte problemer som kan løses, eller om det er andre alternativer til å slippe.

Hvis det ikke er andre alternativer enn å si opp eller bli sagt opp, er neste trinn å finne ut om oppsigelsen din er omsettelig. Hva skal selskapet tilby deg, om noe, for å få deg til å forlate? Noen mennesker mottar store sluttpakke rett og slett fordi de ikke trekker seg umiddelbart på forespørsel.

Før du sier opp, sørg for at du undersøker alternativene for å sikre en jevn overgang til din neste jobb.

Kjenn dine rettigheter

Det er viktig å forstå din ansattes rettigheter når du mister eller er i ferd med å miste jobben. Hvis du ikke er sikker på rettighetene dine, er det beste stedet å starte med HR-avdelingen. Selv om de er i ferd med å avslutte arbeidsforholdet ditt, kan de hjelpe deg med å gå ut av selskapet ved å svare på spørsmålene dine, samt forklare at du er kvalifisert for eventuelle fortsatte bedriftsfordeler.

Hvis du føler at du har vært det urettmessig avsluttet , diskriminert eller urettferdig behandlet i henhold til loven eller selskapets retningslinjer, kan du få bistand. For eksempel U.S.A. Arbeidsdepartementet har informasjon om hver lov som regulerer ansettelse og råd om hvor og hvordan du skal fremme et krav.

Din statlige arbeidsavdeling kan også være i stand til å gi hjelp. EN arbeidsadvokat kan gi deg råd , mot et gebyr, og kan kanskje hjelpe til med å forhandle med arbeidsgiveren din. Det er viktig å vite hvilke rettigheter du har når jobben din er avsluttet og hvor du kan få hjelp hvis du trenger det.

Forhandling av vilkår

Når du blir tvunget til å si opp, må du forlate jobben din på et tidspunkt, men du kan kanskje forhandle om separasjon fra selskapet . Siden selskapet ikke lenger ønsker å fortsette ansettelsesforholdet ditt, kan du ha en fordel i forhandlingene – med mindre du er i ferd med å bli avsluttet av årsak . Spør om å motta arbeidsledighet, sluttvederlag og fortsatt helseforsikring.

Spør også om du kan få betalt ubrukt ferie, syke- og egentid hvis du sier opp – eller hvis du får sparken; og om helseforsikringsytelsene dine kan forlenges for en gitt tidsperiode. I noen tilfeller vil arbeidsgivere gi helseforsikring for en bestemt tid - 30, 60 eller 90 dager - etter at arbeidsforholdet avsluttes.

Sluttvederlagspakker

Selskapet har ingen forpliktelse til å tilby en sluttpakke , men avhengig av omstendighetene kan en pakke tilbys, eller du kan be om sluttvederlag. Det kan absolutt ikke skade å spørre, og sluttvederlag kan hjelpe med utgifter mens du søker ny jobb. Du kan være i stand til å forhandle videre helseforsikringsfordeler for en bestemt tidsperiode. Selskapet kan også velge å la deg samle inn arbeidsledighet og ikke bestride arbeidsledighetskravet ditt.

Samle arbeidsledighet

Du kan kanskje ikke samle arbeidsledighet hvis du sier opp. Hvis du får sparken, avhengig av omstendighetene, kan du være kvalifisert for arbeidsledighet. Hvis du ble oppsagt fordi jobben ikke passet godt, fordi stillingen din ble sagt opp på grunn av permitteringer eller på grunn av årsaker som dårlig ytelse på jobben, kan du for eksempel kvalifisere for arbeidsledighet fordeler.

Få referanser

Referanser kan være et problem når du blir tvunget til å si opp. Du kan være bekymret for hvordan selskapet kan diskutere oppsigelsen din med potensielle arbeidsgivere som sjekker referanser. Hvis selskapet ikke kommer til å gi deg en god referanse, vil de velge å ikke gi en referanse?

Mange selskaper bekrefter kun datoer for ansettelse, stillingstittel og lønn. Hvis det er tilfelle, vil omstendighetene rundt oppsigelsen din ikke bli nevnt av din tidligere arbeidsgiver.

Hva du skal si under et jobbintervju

Før du sier hvorfor du sa opp under et jobbintervju , sørg for at svaret ditt synkroniseres med svaret fra tidligere arbeidsgiver i tilfelle de velger å gi et. Det vil være et rødt flagg hvis det du sier ikke stemmer overens med det selskapet sier.

Anmeldelse eksempel på intervjusvar du kan skreddersy etter omstendighetene dine når du blir spurt om hvorfor du sa opp jobben din. Vær direkte og fokuser intervjusvaret ditt på fremtiden, spesielt hvis avreise ikke var under de beste omstendighetene.

Ikke klandre deg selv

Til slutt, ikke føl deg dårlig. I mange tilfeller er det absolutt ingenting du kunne ha gjort for å endre situasjonen. Ansatte blir tvunget til å si opp eller få sparken hver dag, og når selskapet først har tatt avgjørelsen om at du må gå, er det lite du kan gjøre for å endre mening. Se heller på dette som en mulighet til å gå videre og jobbe i en jobb som passer bedre.

Å bli bedt om å si opp er kanskje ikke en refleksjon av arbeidet ditt. Det kan skyldes svakheter ved bedriften, som mangelfull opplæring, mangel på kommunikasjon eller uerfaren ledelse.

Hovedpoenget når det gjelder å bestemme seg for om du skal si opp er at det er viktig å få den beste avtalen du kan og å prøve å slutte på vilkår som ikke påvirker dine fremtidige ansettelsesutsikter negativt.

Informasjonen i denne artikkelen er ikke juridisk rådgivning og er ikke en erstatning for slike råd. Statlige og føderale lover endres ofte, og informasjonen i denne artikkelen gjenspeiler kanskje ikke din egen delstats lover eller de siste endringene i loven.