Hva du skal gjøre når du slutter og sjefen din vil at du skal bli

Gjør og ikke gjør

••• AJ_Watt / Getty Images

Hva bør du gjøre hvis du si opp jobben din , men sjefen din vil at du skal bli? Selv om noen mennesker kanskje synes det er smigrende å høre overordnet be dem om å holde seg etter at de har gitt to ukers varsel , dette er en situasjon som ikke skal behandles lett.

Det er viktig å opprettholde et positivt forhold til bedriften din, samtidig som du holder deg til det som er best for deg. Hvis du slutter og sjefen din vil at du skal bli, tenk deg nøye om før du svarer.

Ting du bør gjøre

Først, vær veldig forsiktig med å godta å bli etter at du har sluttet i jobben. Arbeidsgiveren din kan prøve å overbevise deg om å holde deg med tilbud om høyere lønn, forfremmelse, ekstra feriedager, en fleksibel timeplan, det fancy hjørnekontoret – og så videre. Imidlertid er konsensus blant sysselsettingseksperter at det å godta å bli om bord etter at du har gitt permisjon er det ikke vanligvis tilrådelig.

Du vil bli betraktet som en flyrisiko, og din lojalitet og engasjement kan settes spørsmålstegn ved, og sette fremtidige kampanjer i fare og potensielt øke sjansen for å få sparken hvis en ny og ivrig kandidat kommer. Også, å godta å bli og deretter forlate kort tid etter vil høyst sannsynlig brenne broer med selskapet.

Hør sjefen din

Så vanskelig det kan være, gi arbeidsgiveren din en sjanse til å forklare hvorfor de vil at du skal bli. Ikke bare vil dette sette tonen for en respektfull og fornuftig diskusjon, men du kan også høre om hvorfor du anses som så verdifull, noe som kan være nyttig stoff å ta med i et fremtidig jobbintervju. Men hvis sjefen fortsetter i det uendelige, ikke vær redd for å gjenta at avgjørelsen din er endelig.

Den andre tingen som a samtale med sjefen din vil gjøre, hvis grunnen til å forlate er jobben og ikke et bedre tilbud, er å gi deg informasjonen du kan bruke til å bestemme om du vil bli og prøve å gjøre jobb arbeid .

Minn deg selv på hvorfor du ville forlate

Hør sjefen din, men hold deg til våpenet ditt. Hvis magen din forteller deg at det var på tide å gå videre, vær oppmerksom på den følelsen. Store lønninger og spesielle fordeler kan være overbevisende, men det kan være nyttig å skrive ned en liste over fordeler og ulemper med bli eller dra for å holde orden på prioriteringene dine.

Tilby deg å gjøre det du kan for å lette overgangen

Bare sørg for at det er på dine premisser. La sjefen din vite at du er villig til å hjelpe til med å fylle tomrommet så godt du kan, enten det er å trene en ny person eller være tilgjengelig for spørsmål etter avreise. Men hold det på dine premisser og forplikt deg bare til det du realistisk kan følge med.

Send en takkemelding når du har gått videre

Du var tydeligvis en stor ressurs for bedriften din, noe som betyr at de er en utmerket forbindelse å ha når du er i nettverk eller når du trenger en sterk referanse for jobber i fremtiden. Derfor er det viktig å ikke brenne broer. En uke etter avreise, send en takkebrev uttrykker din takknemlighet for muligheten og ønsker selskapet det beste fremover

Gjøre

• Vær forsiktig med å godta å bli

• Hør sjefen din

• Minn deg selv på hvorfor du ville dra

• Tilby deg å gjøre det du kan for å lette overgangen

• Send en takkemelding etter at du har gått videre

Ikke gjør det

• Føl deg forpliktet til å bli eller bli skyldig til å bli

• Mist roen eller bli opprørt på jobben

• Overforklar hvorfor du drar

• Si noe negativt om sjefen din eller selskapet

• Oppgi detaljer om din nye jobb eller involver den nye arbeidsgiveren

Ting du ikke bør gjøre etter at du har sluttet

Du skal ikke føle deg forpliktet til å bli i jobben eller føle deg skyldig over din beslutning om å gå videre. Til syvende og sist er du det ansatt etter eget ønske , med mindre du er omfattet av en arbeidskontrakt , som betyr at arbeidsgiveren din ikke kan tvinge deg til å bli i selskapet. Ikke la deg få skyldfølelse for å holde deg fast. Selv om det kan være vanskelig å føle at du skuffer andre, prøv å være trygg på avgjørelsen din og være stolt av det faktum at du gjør det som er best for deg.

Mist kulen

Det kan være frustrerende hvis sjefen din ikke lytter til deg, eller gjentatte ganger og uendelig ber deg om å bli. Men ta det på deg selv å sørge for at situasjonen ikke kommer ut av kontroll. Husk at dette er et profesjonelt engasjement, ikke et personlig. Du er fullstendig innenfor dine rettigheter til å gå videre som du vil.

Bli opprørt

Gjør en innsats for å holde deg rolig, og hvis sjefen din fortsetter, ha et enkelt, men endelig svar planlagt.

Du kan si : Jeg setter pris på og forstår bekymringene dine rundt min avreise, men min avgjørelse er endelig og min siste dag vil være [dato]. Fortell meg hva jeg kan gjøre mellom nå og da for å gjøre denne overgangen enklere.

Føl behovet for å overforklare

Til syvende og sist skylder du ikke sjefen din en detaljert forklaring på hvorfor du går videre . Hvis du er 100 % forpliktet til å gå videre (og har null interesse for å underholde en mot tilbud ) bør du unngå å røpe for mange detaljer om grunnene dine til å forlate selskapet. For lite informasjon er bedre enn for mye, og det er noen ting du ikke bør si når du slutter .

Hvis veilederen din virkelig er forpliktet til å gjøre alt de kan gjøre for å få deg til å bli om bord, gir en forklaring som, jeg ser etter en høyere lønn, eller jeg ønsket en mer fleksibel timeplan, dem en enkel mulighet til å plage deg med mottilbud eller løfter om hva som vil endres hvis du bestemmer deg for å bli.

Si noe negativt

Pass også på å unngå å si noe negativt om sjefen din eller selskapet. I stedet, hvis du blir spurt om avgjørelsen din, hold deg til en mer generell forklaring.

Du kan si : Jeg ønsker å ta karrieren min i en annen retning, eller jeg vil utforske en ny bransje.

Oppgi detaljer om din nye jobb

Sjefen din kan fiske etter detaljer om den nye jobben din for å finne ut hvordan de kan få deg til å bli, eller hva andre selskaper tilbyr som deres ikke gjør. Du er ikke forpliktet til å gi informasjon om din nye stilling. Hvis sjefen din presser deg til å avsløre detaljer, som hvor mye du vil tjene i det nye selskapet, prøv å avlede spørsmålet.

Du kan si : Jeg gikk med på å ikke avsløre den informasjonen, eller rett og slett, vi er i ferd med å sluttføre.

Involver andre selskaper

Hvis du allerede har akseptert et tilbud i et nytt selskap, eller hvis du er i ferd med å intervjue for jobber, ikke la dramatikken rundt avgangen din sive inn i fremtidsutsiktene dine.

Selv om det kan høres bra ut at du er så høyt verdsatt i din tidligere rolle, ønsker du ikke å nærme deg en ny mulighet med noe bagasje eller bekymre deg for den fremtidige arbeidsgiveren at du kan revurdere og velge å bli i ditt gamle firma .