Jobbsøking

Hva betyr direkte leie?

Pluss tips for å få jobben

Skudd av en forretningsmann og forretningskvinne som håndhilser på et moderne kontor

•••

Shapecharge / Getty Images

InnholdsfortegnelseUtvideInnholdsfortegnelse

Hva er en direkte ansettelsesjobb? Hvis du er interessert i en heltidsstilling med fordeler som helseforsikring, ferietid og sykefravær, er du sannsynligvis på utkikk etter en direkte ansatt jobb.

Direkte ansettelser er blant de mest ettertraktede stillingene. Det er fordi du kommer til å jobbe direkte for din arbeidsgiver i en fast stilling på heltid med ansattegoder. Disse fordelene kan inkludere helseforsikring, betalt permisjon, investerings- og pensjonsalternativer og velværefordeler.

Direkteansatte stillinger kan være vanskeligere å finne enn andre typer arbeid, inkludert deltids- eller midlertidige jobber og kontraktsarbeid. En CareerBuilder-undersøkelse rapporterte at 40 % av arbeidsgiverne planla å ansette heltidsarbeidere i 2019, sammenlignet med 47 % for deltids- og kontraktsarbeidere.

Selv om direkte ansettelsesjobber kanskje ikke er de enkleste å finne, er det måter du kan optimalisere jobbsøket ditt for å ta kontakt med selskaper som ansetter direkte. Her er en rask guide til direkte ansettelser, hvordan den skiller seg fra andre typer rekruttering, og tips for å lykkes med å få en jobb som direkte ansettelse.

Hva er en direkte leie?

Når man snakker om direkte ansettelser, snakker arbeidsgivere og rekrutterere om langsiktig, heltid lønnsansatte jobber direkte for sin arbeidsgiver. Tidligere generasjoner av amerikanere likte direkte ansettelse mer enn dagens nåværende arbeidsstyrke. I dag har sysselsettingen større variasjon, inkludert midlertidige prosjekter, vaktarbeid, deltidsjobber og arbeid som er satt ut til uavhengige entreprenører. Dette gir arbeidsgivere større ansettelsesfleksibilitet.

Bedrifter som direkte ansetter sine ansatte gir vanligvis toppfordeler og ser etter å investere i heltidsansatte på langsiktig basis.

Privat arbeidsgiver vs. føderal regjering direkte ansettelse

Direkte ansett betyr imidlertid ikke det samme i offentlig sektor. Den føderale regjeringen har sin egen definisjon av direkte ansettelse.

Når det er en alvorlig mangel på kandidater eller et kritisk ansettelsesbehov, kan føderale byråer be om direkte ansettelsesmyndighet til å utnevne kandidater til stillinger uten å gå gjennom standard ansettelsesprosess for myndighetene.

Tilgjengelige direkteansatte myndighetsstillinger er ofte notert på USAJobs føderale regjering ansettelse nettstedet, sammen med instruksjoner om hvordan du søker.

Direkte ansettelser kontra andre former for ansettelse

I privat sektor er hovedforskjellen mellom direkte og andre former for innleie at en direkte innleie anses som en fast ansettelse . Alle andre ansettelser er noe mindre faste, og derfor mindre en langsiktig ansettelsesmulighet. I tillegg vil en direkte leie typisk ha ansattes fordeler , der andre former for ansettelse kan inkludere disse fordelene eller ikke.

Selv faste ansettelser gir ikke en langsiktig garanti. Mange ansatte i USA blir vurdert ansatt etter eget ønske , som betyr at bedrifter kan si opp arbeidere uansett årsak – eller ingen grunn i det hele tatt – med eller uten varsel.

Nedenfor er andre former for ansettelse som du kan komme over under jobbsøkingen.

  • Kontrakt å leie : Et selskap eller et byrå kan ha til hensikt å fylle en fast stilling i fremtiden, men foretrekker å vurdere kandidater ved å starte dem som kontraktsarbeidere. Ansettelseskontrakt lar kandidater jobbe for lønn og bli kjent med arbeidsgiveren, stillingen og omfanget av jobben. Arbeidsgivere kan velge å ansette sine entreprenører for heltidsstillinger, eller fortsette å møte sine ansettelsesbehov gjennom midlertidige ordninger.
  • Kontraktinnleie : Bedrifter kan også bestemme seg for å ansette vikarer på en korttidskontrakt. Kontraktansettelser er når en arbeidsgiver setter ut arbeid til uavhengige entreprenører eller byråer. Det kan også inkludere deltidslønnsansatte med en midlertidig fulltidsstilling for å møte sesongmessig eller uvanlig høy etterspørsel. Ansatte som jobber deltid på langsiktig basis kan betraktes som kontraktarbeidere eller midlertidige ansettelser, avhengig av hvordan de blir lønnet.
  • Midlertidig leie : Timebaserte arbeidere som fyller et kortsiktig behov i en bedrift er midlertidige ansettelser . Disse kan være sesongarbeidere (som når UPS og FedEx ansetter ekstra hjelpere i løpet av ferien) eller andre timebaserte deltidsarbeidere uten langsiktig forpliktelse fra en arbeidsgiver.

Hvordan rekruttering fungerer ved direkte ansettelser

Når et selskap søker ekstern bistand for kontrakt eller midlertidig ansettelse, kan de ansette bemanningsbyråer for å hjelpe til med rekrutteringsprosessen. Disse byråene blir deretter bindeleddet mellom de som søker arbeid og bedrifter som leter etter midlertidige ansettelsesløsninger.

Imidlertid er behov for direkte ansettelse permanente roller som krever mer selektivitet. I tillegg kan flere personer sende inn CV for direkte leiejobber enn for midlertidige eller kontraktsjobber på grunn av fordelene som følger med stillingen.

Fordi mange bedrifter synes at direkteinnleieprosessen er kompleks og tidkrevende, kan de velge å søke hjelp fra rekrutterere og hodejegere for å fylle ledige stillinger.

Rekrutteringsbyråer har ekspertise i å administrere et stort antall søknader, evaluere CV og sende inn de beste valgene til arbeidsgiveren for vurdering. Noen byråer kan håndtere intervjuprosess frem til den nyansattes første arbeidsdag. Andre kan rett og slett hjelpe til med å sile ut det mindre enn ideelle talentet slik at arbeidsgiveren kan velge blant de mest kvalifiserte kandidatene i søkermassen.

Andre direkteansettende selskaper foretrekker kanskje å fortsette å rekruttere internt. Dette betyr at de kan sette i oppgave team innenfor deres personalavdeling for å håndtere bemannings- og rekrutteringsbehov.

Eksempler på direkte ansettelser

Noen jobber er mer sannsynlig å være direkteansatte stillinger enn andre. Generelt sett krever disse rollene ferdigheter som er etterspurt i arbeidsmarkedet. Det kan også være mangel på kvalifiserte søkere til disse rollene, noe som gjør at bedrifter tilbyr mer langsiktig sikkerhet og bedre fordeler for å sikre en mer attraktiv kandidatpool.

Ledere og ledere

Ledelse kan skape eller ødelegge selskapet. Når toppledere og ledere i et selskap er midlertidig ansatt, kan det hindre selskapets drift, langsiktig planlegging og økonomisk vekst. Det er derfor mange selskaper kan velge sine ledere nøye og ansette dem på permanent basis.

Ansatte med unike ferdigheter

Mange jobber som krever høy utdanning og en unik hard kompetanse er ofte fylt med en direkte ansatt kandidat. Disse stillingene kan ofte bli referert til som STEM-jobber (vitenskap, teknologi, ingeniørfag og matematikk). I dagens teknologiske verden, finne kandidater med sterke teknologiske ferdigheter i bransjer som har endret seg dramatisk i løpet av de siste 10 årene kan være vanskelig. Når et selskap finner den rette kandidaten, vil det motivere dem til å bli i selskapet som fast ansatt.

Færre kandidater til ledige jobber

Det er tider når sysselsettingsbehovet overstiger antallet ledige arbeidssøkere. Når dette skjer, blir bedrifter tvunget til å jobbe hardere for å finne sterke kandidater. De kan tilby en direkte ansettelsespakke som motiverer arbeidssøkere til å forlate sin nåværende jobb og akseptere en ny direkteansatt stilling med høyere lønn og bedre fordeler.

Arbeidsgiverrekrutteringsarrangementer

Mange større arbeidsgivere holder rekrutteringsarrangementer eller deltar i multi-employer karrieremesser . Arrangementer holdes ofte på høyskoler, på lokale konferansesentre eller på militærbaser. Når du deltar i et direkte ansettelsesarrangement, er arbeidsgiverens mål å engasjere toppkandidater som samles på ett sted. Arbeidssøkere som deltar i direkte ansettelsesarrangementer bør komme forberedt på å dele ut CV og ta intervjuer på stedet.

Hvis du ønsker å dra nytte av et rekrutteringsarrangement, sørg for å kle deg godt, undersøk selskapet (eller selskapene) som er involvert, og ta med kopier av CV-en din for å gi til potensielle arbeidsgivere.

Hvordan finne direkte leiejobber

Som med enhver jobbsøking, kan det å sikre at du har en sterk CV, lære nye ferdigheter for å øke ansettelsesevnen din og øve på intervjuferdighetene hjelpe deg med å få en ny rolle. Når det gjelder å søke på direkte ansatt-jobber, nedenfor er noen ting du kan gjøre for å finne dem og potensielt få foten innenfor døren raskere.

  • Søk på bedriftens nettsider . De fleste store bedrifter har et rekrutteringssystem der søkere kan søke direkte på bedriftens nettsider. Du kan få søknaden din raskere i køen enn hvis du bruker en tredjeparts nettside.
  • Arbeid med en rekrutterer . Mange direkteansatte kandidater kan hentes gjennom rekrutterere som er svært dyktige til å finne topptalenter. Vurder å ta kontakt med et lokalt eller bransjespesifikt rekrutteringsbyrå for å hjelpe deg med å få en direkte ansatt jobb.
  • Registrer deg for e-postvarsler . Store organisasjoner gir ofte jobbvarsling via e-post å varsle kandidater om nye ledige stillinger direkte. Dette er en fantastisk måte å holde seg informert om de siste mulighetene.
  • Følg bedrifter av interesse på LinkedIn og sosiale medier . Mange bedrifter legger ut åpninger på sosiale medier, og det er enkelt å klikke på lenken som er delt av arbeidsgiveren for å få mer informasjon og søke.

Bunnlinjen

Direkteansatte jobber er noen av de mest ettertraktede stillingene De tilbyr vanligvis mer langsiktig sikkerhet og bedre fordeler.

Direkte ansettelser er ikke den eneste måten å få jobb på Andre alternativer som ansettelseskontrakt og midlertidig arbeid kan gi deg arbeidserfaring eller en vei til fast ansettelse.

Noen jobber er mer sannsynlig å være direkte ansatt stillinger Disse inkluderer lederroller eller STEM-jobber som krever etterspurte ferdigheter.

Det er mange måter å finne disse jobbene på Arbeidsgiverarrangementer, sosiale medier, firmanettsteder og e-postvarsler kan være nyttige.

Artikkelkilder

  1. Faktisk. ' Hva er direkte ansettelse? ' Åpnet 29. oktober 2019.

  2. SHRM ansattes fordeler 2019. Kortfattet sammendrag , side 3-8. Åpnet 29. oktober 2019.

  3. Karrierebygger. Førti prosent av arbeidsgiverne planlegger å ansette heltidsarbeidere i år, førti-sju prosent rekrutterer deltidsarbeidere , åpnet 29. oktober 2019.

  4. Brookings. Uavhengige arbeidere og det moderne arbeidsmarkedet , åpnet 29. oktober 2019.

  5. OPM. Direkte utleiemyndighet , åpnet 29. oktober 2019.

  6. N.C. Arbeidsdepartementet. ' Ansettelse hos Will ,' Åpnet 29. oktober 2019.

  7. Kontoret for barnehjelpsarbeid. ' Hva er forskjellen mellom en uavhengig kontraktør og en ansatt? ' Åpnet 29. oktober 2019.

  8. delstaten North Carolina. ' Midlertidig ansettelse ,' Åpnet 29. oktober 2019.

  9. Karrierebygger. ' Flertallet av ansettelsesledere tror rollen til rekrutterere vil endre seg med fremveksten av teknologi, planlegger å øke bruken av bemanningsfirmaer i løpet av de neste fem årene ,' Åpnet 29. oktober 2019.

  10. Chief Human Capital Officers Council. ' Kunngjøring av regjeringsdekkende ansettelsesmyndigheter for direkte ansettelse ,' Åpnet 29. oktober 2019.