Hva betyr ansettelse at-vilje?
- Hva er Employment At-Will?
- Unntak fra at-vilje ansettelse
- Ansattes rettigheter
- Dokumentasjon av selskapets retningslinjer
- Får du sparken uten forvarsel?
Miguel Co / The Balance
Hva er ansettelse etter ønske? Ansettelse etter eget ønske betyr at en ansatt kan sies opp når som helst uten noen grunn, forklaring eller advarsel. Det betyr også at en ansatt kan slutte når som helst av hvilken som helst grunn – eller ingen grunn i det hele tatt.
Hva er Employment At-Will?
Etter eget ønske betyr at arbeidsgivere kan si opp ansatte uten grunn. På samme måte kan ansatte forlate en jobb uten grunn.Ansettelse på vilje har blitt stadig mer populær over tid.
Denne typen ansettelse innebærer stor fleksibilitet for både arbeidsgiver og arbeidstaker.
Arbeidsgivere kan for eksempel endre ansettelsesvilkårene – som lønn, ytelsesplaner eller betalt fri – uten varsel eller konsekvens.
Ansatte kan bytte jobb uten varsel hvis de velger det. Selv om det generelt er best å gi to ukers varsel , uavhengig av juridiske krav, for å beskytte omdømmet ditt hos fremtidige arbeidsgivere.
Unntak fra at-vilje ansettelse
Noen situasjoner kan kreve at enten en arbeidsgiver eller en ansatt følger strengere retningslinjer enn det som er typisk for ansettelser etter eget ønske. Følgende er eksempler på slike unntak :
Arbeidskontrakter: En arbeidstaker som er omfattet av tariffavtale eller som har en arbeidskontrakt kan ha rettigheter som ikke gis, typiske ansatte etter eget ønske.
Underforståtte kontrakter: Arbeidsgivere har forbud mot å si opp en ansatt når en underforstått kontrakt er opprettet mellom dem, uavhengig av om det eksisterer et juridisk dokument eller ikke. Det kan være vanskelig å bevise gyldigheten av en slik avtale, og den byrden ligger på arbeidstakeren. Arbeidsgiverens policybok, eller nyansattehåndbok, kan indikere at ansatte ikke er etter ønske og bare kan sparkes av gode grunner.
God tro og rettferdig oppførsel: Nok et unntak er kjent som underforstått pakt om god tro og rettferdig håndtering. I dette tilfellet kan ikke arbeidsgivere si opp en person for å unngå deres plikter, for eksempel å betale for helsetjenester, pensjonering eller provisjonsbasert arbeid.
Offentlige retningslinjer: Arbeidsgivere kan ikke si opp en ansatt hvis handlingen bryter statens unntak for offentlig politikk. I dette tilfellet er det forbudt for arbeidsgivere å si opp eller kreve erstatning fra en ansatt dersom arbeidstakerens grunn til å slutte kommer offentligheten til gode. Bare i USA åtte stater anerkjenner ikke offentlig politikk som unntak fra denne regelen. Disse statene er Alabama, Florida, Georgia, Louisiana, Maine, Nebraska, New York og Rhode Island.
Ansettelse ved vilje og ansattes rettigheter
Mens at-vil ansettelse gir færre arbeider beskyttelse enn alternativer som ansettelse under en fagforening kollektive forhandlinger avtale, ansatte har rettigheter etter en oppsigelse . Disse inkluderer lovfestede rettigheter under føderal og statlig lov, slik som arbeidsledighetsforsikring og lover mot diskriminering .
Føderale og statlige myndigheter har lover som beskytter ansatte etter ønske fra urettmessig oppsigelse. Årsaker kan omfatte rase, religion, statsborgerskap, gjengjeldelse for å utføre en lovbeskyttet handling, varsling , funksjonshemming, kjønn, alder, fysisk helse, seksuell legning og andre faktorer beskyttet av arbeidslover.
I tillegg kan selskapets policy tilby beskyttelser som f.eks sluttvederlag for ansatte som sies opp på visse vilkår.
Dokumentasjon av selskapets retningslinjer
De fleste arbeidsgivere oppgir tydelig i sine medarbeiderhåndbøker at ansatte er etter eget ønske. Selv om dette ikke er eksplisitt nødvendig, kan det bidra til å forhindre at tvister oppstår senere. Andre arbeidsgivere kan få nye ansatte til å signere et dokument som erkjenner at de er ansatte som vil, og de godtar alle vilkår som følger med denne statusen.
Juridisk hjelpeside Nolo.com foreslår at den eneste gangen dette virkelig kan være et problem, er hvis en ansatt aksepterte en stilling basert på en muntlig avtale som er i konflikt med en arbeidsavtale som de senere blir bedt om å signere. I så fall anbefales det at den ansatte rådfører seg med en advokat før han signerer et slikt dokument.
Betyr ansettelse ved Will at du får sparken uten forvarsel?
Kort sagt: ikke nødvendigvis. Men det er best å oppføre seg som om du kan bli sagt opp uten forvarsel. Ha din gjenoppta , referanser , osv. forberedt og klar til å gå, slik at du kan begynne å lete etter en annen jobb umiddelbart hvis du trenger det.
Når det er sagt, har arbeidsgivere et merke akkurat som ethvert selskap, og de fleste foretrekker å unngå å få et rykte for impulsivitet eller grusomhet. Så unntatt situasjoner der de føler at du har gitt dem god sak , vil mange foretrekke å myke opp overgangen din.
Det kan bety gir deg en advarsel i form av å sette deg på en ytelsesforbedringsplan før oppsigelse, eller gi deg sluttvederlag etter en separasjon, eller rett og slett ikke bestride kravet ditt arbeidsledighetstrygd .
Bunnlinjen
Bare fordi en arbeidsgiver kan gjøre noe, betyr det ikke at de vil. Forbered deg på det verste, men ikke bli besatt av det. I dagens arbeidsmarked lønner det seg å være klar til å gjøre endringer på kort varsel uansett. Tross alt vet du aldri når en bedre mulighet dukker opp, og du vil bestemme deg for å dra nytte av jobben du vil og få en bedre jobb.
Informasjonen i denne artikkelen er ikke juridisk rådgivning og er ikke en erstatning for slike råd. Statlige og føderale lover endres ofte, og informasjonen i denne artikkelen gjenspeiler kanskje ikke din egen delstats lover eller de siste endringene i loven.
Artikkelkilder
NCSL.org. ' At-Will ansettelse - Oversikt .' Åpnet 10. juni 2021.
FindLaw.com. ' Underforståtte ansettelseskontrakter og feilaktig oppsigelse .' Åpnet 10. juni 2021.
Cornell Law School. ' Underforstått pakt om god tro og rettferdig oppførsel .' Åpnet 10. juni 2021.
USA.gov. ' Urettmessig oppsigelse/oppsigelse av arbeidsforhold .' Åpnet 10. juni 2021.
NOLO.com. ' Ansettelse etter ønske: hva betyr det ?' Åpnet 10. juni 2021.