Ledelse Og Ledelse

Hva gjør en daglig leder?

Lær om lønn, nødvendige ferdigheter og mer

InnholdsfortegnelseUtvideInnholdsfortegnelse Ansvar for daglig leder

Balansen / Theresa Chiechi



/span>

En daglig leder, noen ganger ganske enkelt kalt en GM, har et bredt, overordnet ansvar for en virksomhet eller en forretningsenhet i en større organisasjon. Rollen er spesielt vanlig i store globale eller multinasjonale organisasjoner der virksomheter er organisert langs produktlinjer, kundegrupper eller geografier. Daglig leder fungerer typisk som toppleder for enheten og er ansvarlig for strategi , struktur, budsjetter, personer, økonomiske resultater og målkortberegninger .

Daglig leders plikter og ansvar

En daglig leders plikter og ansvar dekker mye, men disse er noen av de vanligste. De må vanligvis:

  • Overvåke den daglige driften av forretningsenheten eller organisasjonen.
  • Sikre opprettelsen og implementeringen av en strategi designet for å vokse virksomheten.
  • Koordinere utviklingen av sentrale resultatmål for funksjoner og direkte rapporter.
  • Gi direkte ledelse av sentrale funksjonelle ledere og ledere i forretningsenheten.
  • Sikre utviklingen av taktiske programmer for å forfølge målrettede mål og målsettinger.
  • Sikre den overordnede leveransen og kvaliteten på enhetens tilbud til kundene.
  • Engasjere seg i sentrale eller målrettede kundeaktiviteter.
  • Overvåke nøkkelprogrammer for ansettelse og talentutvikling.
  • Evaluer og bestemme nøkkelinvesteringer i utstyr, infrastruktur og talent.
  • Formidle strategi og resultater til enhetens ansatte.
  • Rapporter nøkkelresultater til bedriftsledere.
  • Engasjere seg med bedriftsledere i bredere organisatorisk strategisk planlegging.

En person i en GM-rolle er en generalist som er kjent med alle områder av virksomheten og kan koordinere prosesser og operasjoner på tvers av organisasjonen. En daglig leder må vanligvis snakke språkene finans og regnskap, drift, salg, markedsføring, menneskelige ressurser, forskning og utvikling og engineering.

I større organisasjoner jobber personer som anses å ha generelt lederpotensial ofte i en rekke oppdrag, roterer gjennom de ulike funksjonene og øker gradvis sin kompetanse og ansvar over mange år.

I større organisasjoner rapporterer daglig leder til en bedriftsleder, ofte administrerende direktør eller driftssjef.

Daglig leder Lønn

En GMs lønn kan variere sterkt avhengig av plassering, erfaring og arbeidsgiver.

  • Median årslønn : $52 000
  • Topp 10 % årslønn : $102 000
  • Bunn 10 % årslønn : $34 000

Kilde: PayScale , 2019

Utdanning, opplæring og sertifisering

Forutsetningene for å bli daglig leder varierer avhengig av kravene til virksomheten og kan inkludere et minimumsnivå av utdanning, erfaring og sertifisering.

  • utdanning : Gitt den brede basen av ekspertise og kunnskap som kreves for å lykkes i rollen, har daglige ledere ofte avanserte grader med vekt på en Masters in Business Administration (MBA) grad.
  • Erfaring og opplæring : Daglige ledere har vanligvis dyp bransjeerfaring, og hvis de ikke kommer opp gjennom den større organisasjonen, har de mest sannsynlig lang erfaring med å jobbe for en eller flere konkurrenter innenfor samme bransje.
  • Sertifisering : Noen universiteter og andre utdanningsinstitusjoner tilbyr sertifikatprogrammer i generell ledelse. Arbeidsgivere krever vanligvis ikke at kandidater har disse sertifiseringene, men de kan gi kandidatene et konkurransefortrinn.

Daglig leders ferdigheter og kompetanser

For å lykkes i denne rollen trenger du vanligvis følgende ferdigheter og egenskaper:

  • Strategiske planleggingsferdigheter : GM-er må sikre utvikling og implementering av en klar strategisk plan for en organisasjon eller forretningsenhet.
  • Finansiell planleggingskompetanse : GMs er ansvarlige for å se på fremtiden til virksomheten og foreta viktige investeringer og investeringsanbefalinger.
  • Mellommenneskelige ferdigheter : GM-er må kunne støtte utviklingen av en sunn intern kultur som beholder nøkkelmedarbeidere og oppmuntrer deres faglige utvikling.
  • Lederegenskaper : GM-er er ansvarlige for å lede hele forretningsenheter eller divisjoner i en organisasjon.

Job Outlook

De U.S. Bureau of Labor Statistics prosjekter at sysselsettingen i lederyrker generelt vil vokse med 8 % gjennom 2026, noe som er litt raskere enn den totale sysselsettingsveksten på 7 % for alle yrker i landet.

Arbeidsmiljø

Rollen som daglig leder er ikke enkel. En GM er ansvarlig overfor sin sjef eller konserngruppe for alle aktivitetene til forretningsenheten med vekt på økonomiske resultater. Mens GM-er har en stor grad av autonomi når det gjelder å operere innenfor sin forretningsenhet, må de vanligvis rettferdiggjøre betydelige investeringer så vel som endringer i nøkkelstrategier eller personell. De har alle utfordringene med å drive en bedrift, pluss utfordringene med å rapportere til en bedriftsgruppe som mest sannsynlig er fokusert hovedsakelig på økonomiske resultater.

Fremdriftsplan

GM-er jobber vanligvis i arbeidstiden, men avhengig av arbeidsgiveren og kravene til jobben, kan de jobbe noen lange dager, sene netter og helger.

Hvordan få jobben

Utvikle dine ledelsesferdigheter

Bli kjent med topplederferdigheter som arbeidsgivere verdsetter, så vel som vanlige utfordringer ledere møter og hvordan de skal håndteres.

Lag en enestående CV

Gjennomgang ideell eksempler på ledelses-CV for å sørge for at du skiller deg ut blant andre kandidater og inkluderer alt arbeidsgivere ønsker å vite.

Sammenligning av lignende jobber

Folk som er interessert i å bli daglig ledere kan også vurdere andre karrierer med disse medianlønningene:

Kilde: U.S. Bureau of Labor Statistics , 2018