Menneskelige Ressurser

Hva gjør en arbeidskonsulent?

Arbeidslivsfaglig møte med ansatt

••• Tetra Images / Getty Images

Å bli profesjonell i arbeidsforhold (eller industrielle relasjoner) kan være en passende karriere hvis du har de nødvendige myke ferdighetene. Disse ferdighetene inkluderer en profesjonell oppførsel, samarbeidende arbeidsstil, respekt for ulike befolkninger og eksepsjonell mellommenneskelige kommunikasjonsevner . Arbeidsforhold ansatte arbeider nesten utelukkende med fagorganiserte arbeidsplasser .

Arbeidsforhold og fagforeninger

Som en spesialisert rolle innen menneskelige ressurser, er ansatte i arbeidsforhold avgjørende for å forberede informasjon som ledelsen kan bruke under kollektive forhandlingsprosesser.

Ved å bruke sin enorme kunnskap om økonomi, lønnsdata, arbeidsrett og kollektive forhandlinger, tolker og administrerer fagfolk i arbeidsforhold ansattes kontrakter med hensyn til klager, lønn eller lønn, ansattes velferd, helsetjenester, pensjoner, fagforeningspraksis og andre bestemmelser. .

Arbeidsrelasjonsledere implementerer ofte programmer for industrielle arbeidsforhold for å overvåke overholdelse av fagforeningens forhandlede kontrakt, og direktører påtar seg ytterligere arbeidsforholdsoppgaver.

Fordi flere og flere selskaper søker å unngå rettssaker eller streik, er spesialister på dette feltet menneskelige ressurser er avgjørende for å fungere som et bindeledd for å løse tvister mellom ansatte og ledelse.

Arbeidsdirektørens oppgaver

Å utvikle og implementere arbeidspolitikk er bare en del av det ansvaret en arbeidstaker ivaretar. De kan også føre tilsyn med forvaltningen av industrielle arbeidsforhold og, i mindre selskaper, håndtere industrielle arbeidsforhold. Noen ganger vil de bli pålagt å forhandle tariffavtaler med fagforeningen.

Fagpersonen vil administrere klageprosedyrer for å håndtere klager som følge av tvister med fagorganiserte ansatte om tariffavtale, arbeidsregler og tolkning av arbeidskontrakter. De vil fungere som rådgivere for personalet og andre ledere for fagorganiserte ansatte for å sikre overholdelse av kontrakten.

Arbeidsrelasjonseksperten vil regelmessig rådføre seg med menneskelige ressurser, avdelingsledere og ledende ansatte for å få innspill til aspekter ved personalpolitikk, lønn, ytelser, pensjoner, arbeidsregler og praksis. Dette er alle elementer som kan forhandles ved utvikling av en ny eller revidert fagforeningskontrakt.

Å forstå loven og økonomi er nøkkelen

Arbeidsrelasjonsledere og deres ansatte implementerer programmer for industrielle arbeidsforhold og overvåker overholdelse av den fagforeningsforhandlede kontrakten. Når en tariffavtale skal forhandles, utarbeider ansatte i arbeidsforhold informasjon og gir anbefalinger som ledelsen kan bruke under fagforeningsforhandlinger.

Dette krever at ansatte i arbeidsforhold er fullt oppdatert når det gjelder å være informert om tilstanden i økonomien og markedslønn. Personalet skal være kjent med gjeldende trender innen tariffavtaler og konkurransegoder og arbeidsregler. De trenger også å ha omfattende kunnskap om arbeidslover og tilnærminger å ta for løsning.

De som jobber i arbeidsforhold trenger et bredt kompetansesett og dybde i kapasitet. Arbeidsrelasjonspersonalet har også i oppgave å undersøke, utvikle, tolke og administrere fagforeningskontrakten angående lønn, ytelser, ansattes arbeidsforhold, helsevesen, pensjoner, fagforenings- og ledelsespraksis, klager og andre kontraktsmessige bestemmelser.

Karriereutsikter i arbeidsforhold

Fagforeningsmedlemskapet synker i de fleste bransjer, og statlige myndigheter går etter kollektive forhandlingsavtaler for arbeidsstyrker i offentlig sektor på grunn av kostnadene og uhåndterligheten til avtalene. Fagfolk i arbeidsforhold kan se mer begrensede arbeidsmuligheter i fremtiden som følge av disse trendene.

Hvis du tenker på å gå inn i dette feltet, bør du vurdere å få en mer bredt basert høyskolegrad (og erfaring) enn arbeidsforhold. Vurder for eksempel hovedfag i menneskelige ressurser, som har mange karrieremuligheter. Kurs i business, ledelse og psykologi er også levedyktige alternativer. Du vil finne at du vil ha langt flere yrkesvalg hvis du ikke fokuserer på deg selv.