Karriereråd

Hva gjør en president?

Lær om lønn, nødvendige ferdigheter og mer

InnholdsfortegnelseUtvideInnholdsfortegnelse En dag i en presidents liv: Gi lederskap, skap og implementer organisasjon

Balansen / Theresa Chiechi

Presidentens rolle refererer vanligvis til lederen eller lederen av en virksomhet, organisasjon, byrå, institusjon, fagforening, universitet eller regjeringsgren. Presidenten er vanligvis den øverste ansatte i organisasjonens kommandokjede . Dette jobbtittel kan også brukes til å utpeke leder for deler eller divisjoner i en organisasjon. Et eksempel er et oppkjøpt selskap som nå er et datterselskap av et større selskap.

(I noen organisasjoner rapporterer presidenten til en administrerende direktør hvem er øverste leder; i andre påtar lederen av organisasjonen tittelen president og CEO.) Presidenten/CEO kan også eie virksomheten og kan ha grunnlagt virksomheten, så hans eller hennes engasjement for virksomheten er dypt.

Organisasjoner bruker ulike stillingsbetegnelser for å utpeke personen som tjener i denne egenskapen. Noen organisasjoner har presidenter som også har tittelen konsernsjef (ADMINISTRERENDE DIREKTØR). I andre organisasjoner rapporterer presidenten til en administrerende direktør som er øverste leder. Presidenten/konsernsjefen kan også eie eller ha grunnlagt virksomheten.

I organisasjoner der en administrerende direktør eksisterer, er presidenten nestkommanderende. I enhver organisasjon kan titlene utpeke den samme personen med samme jobb – lederen eller lederen av organisasjonen.

Som sådan gjenspeiler ansvaret til en president tett de til en administrerende direktør.

Presidentens plikter og ansvar

Uansett hvilke titler som brukes i en organisasjon, er presidenten den øverste personen i kommandoen i en organisasjon og har spesifikke ansvar avhengig av behovene til hans eller hennes organisasjon. Dermed kan presidentens jobbansvar variere fra organisasjon til organisasjon. Som med alle ledelsesnivåer i en organisasjon, starter presidentens rolle med grunnleggende jobbansvar for en leder .

Fordi rollen som president bærer betydelig ansvar, ansvarlighet og autoritet i en organisasjon, har presidenten disse tilleggsansvarene i å lede sine organisasjoner.

En presidents overordnede ansvar

Presidenten har spesifikke ansvar avhengig av behovene til deres organisasjon. De kan variere noe fra selskap til selskap.

  • Gi ledelse: Presidenter forventes å gi retning for alle andre ansatte. Presidentens rolle starter med grunnleggende jobbansvar for en leder .
  • Skap, kommuniser og gjennomføre organisasjonens oppdrag : Sørg for at retningen kommuniseres på et nivå som lar alle ansatte forstå sine individuelle roller.
  • Lede, veilede, lede og evaluere arbeidet til andre seniorledere : Dette kan inkludere senior visepresidenter , visepresidenter og direktører avhengig av størrelsen på organisasjonen
  • Møt jevnlig med ledende ansatte i selskapet: Med deltakelse av seniorteamet, sørg for at beslutninger organisasjonen trenger er gjennomtenkte og rettidige. Bruk dette teamet til å spre ideer og retning gjennom hele organisasjonen til hver ansatt forstår sin forventede rolle og ansvar for bidrag.
  • Formuler og implementer den strategiske planen som styrer virksomhetens retning: Bruk innspill fra ansatte på alle organisasjonsnivåer for å utvikle den strategiske planen .
  • Danne, bemanne, veilede, lede og administrere en organisasjon: Sørg for at organisasjonen er tilstrekkelig til å utføre presidentens ansvar og den strategiske planen for virksomheten.
  • Overvåke den fullstendige driften av en organisasjon: Gjør dette i samsvar med retningen fastsatt i de strategiske planene.
  • Evaluer suksessen til organisasjonen: Bruk av et sett med strategisk viktige tiltak for å bestemme den pågående suksessen – eller mangelen på den – som organisasjonen opplever. Bruk av ikke-målbare aspekter ved arbeidsmiljøet for å måle andre aspekter av forretningssuksess
  • Oppretthold bevisstheten om både det eksterne og interne konkurranselandskapet: Legg merke til muligheter for ekspansjon: kunder, markeder, ny industriutvikling og standarder, og så videre.
  • Representere organisasjonen i samfunnsansvar og faglige foreningers ansvar og aktiviteter: Dette kan forekomme i lokalsamfunnet eller på statlig eller til og med nasjonalt nivå. Presidenter deltar ofte som styremedlemmer eller seniorrådgivere.

I en organisasjon med en administrerende direktør er presidentens ansvar mindre enn disse som bestemt av organisasjonens behov. Hvis presidenten leder et datterselskap eller en kjøpt divisjon, er presidentens ansvar det samme som administrerende direktører for den mindre enheten.

Presidentens lønn

Disse lønnstallene spenner over ulike toppledere i ulike bransjer, men presidenter har en tendens til å bli veldig godt kompensert.

  • Median årslønn: $189 600 i mai 2018)
  • Topp 10 % årslønn: $208 000
  • Bunn 10 % årslønn: $68 360 eller mindre

I mai 2018 var median årlig lønn for toppledere i toppnæringene de jobbet i som følger:

Produksjon: $208 000 eller mer

Profesjonelle, vitenskapelige og tekniske tjenester: $208 000 eller mer

Helsetjenester og sosialhjelp: $173.770

Regjeringen: $110 830

Presidenter mottar vanligvis svært attraktive kompensasjonspakker som kan inkludere prestasjonsbonuser, aksjeopsjoner og utgiftsgodtgjørelser i tillegg til lønn.

Utdanning, opplæring og sertifisering

Kompetanse, erfaring og utdanning kreves for denne stillingen.

  • Utdanning: Som et minimum kreves en bachelorgrad i bedriftsøkonomi eller relatert hovedfag, og en mastergrad er generelt foretrukket. Mange høyskoler og skoler krever at presidentene deres har oppnådd doktorgrader.
  • Erfaring: Å bli president kan være resultatet av at en person jobber seg opp på bedriftsstigen. Mange presidenter begynner med sine selskaper i første etasje. Bedrifter ansetter fra utenfor organisasjonen når den nødvendige kompetansen ikke finnes i den nåværende staben. Når bedrifter ansetter en ekstern kandidat, er en dokumentert historikk med erfaring og suksess gjennom en organisasjon eller virksomhet avgjørende.

Presidentens ferdigheter og kompetanser

Presidenten er leder for en organisasjon, så enhver person som har denne stillingstittelen må ha ferdighetene og personlighetstrekkene som er nødvendige for å håndtere ansvaret godt. Blant ferdighetene og kompetansene som kreves er følgende.

  • Kommunikasjon: Enten muntlig eller skriftlig, er ord nøkkelen til suksess for fagfolk i denne rollen. De må komme med sine poeng og anbefalinger klart og kortfattet. Det skylder de sine ansatte sterk kommunikasjon forklarer deres forventninger tydelig . Å gi solid tilbakemelding til toppledere er også nøkkelen til suksess i denne rollen.
  • Problemløsning: En person i presidentens rolle bør være i stand til å effektivt lede organisasjonen når det gjelder å løse problemer og forfølge kontinuerlige forbedringer. Å vite når et problem trenger oppmerksomhet er nøkkelen.
  • Ledelse: Som leder av organisasjonen må presidenten vise lederegenskaper som evnen til å artikulere og dele en visjon, overføring av optimisme og evnen til å få innspill og deretter dele formålsdrevne mål. I tillegg har presidenten må utstråle tillit og engasjere ansatte gjennom å bygge tillit og vise at de bryr seg om ansatte.
  • Menneskers ferdigheter og relasjonsbygging: Ansatte ser til presidenten for ulike forsikringer. De vil at de skal bygge effektive relasjoner som inspirerer til motivasjon, engasjement og engasjement fra ansatte. Presidenten må forstå at relasjoner er grunnlaget for hvor godt organisasjonen presterer.

Job Outlook

Presidentkandidater forventes å møte sterk konkurranse om jobbene. Den høye lønnen, statusen og prestisjen som er forbundet med denne stillingen på høyt nivå vil tiltrekke seg mange kvalifiserte kandidater. De kandidatene som har avanserte grader og lang og variert bransjeledererfaring vil sannsynligvis klare seg bedre i å sikre stillinger.

U.S. Bureau of Labor Statistics anslår at mulighetene i denne stillingen vil vokse, 6 % fra 2018 til 2028, omtrent like raskt som gjennomsnittet for alle yrker.

Arbeidsmiljø

Denne karrieren er generelt kontorbundet, men den kan innebære reiser til andre forretningssteder eller for konferanser og møter. I organisasjoner der en administrerende direktør eksisterer, er presidenten nestkommanderende – og det utgjør en verden av forskjell.

Fremdriftsplan

Presidentens arbeidsplan er sjelden, om noen gang, en 9-til-5-jobb: presidenter jobber ofte kvelder og helger på en konsekvent basis.

Sammenligning av lignende jobber Pay

Topplederstillinger finnes i praktisk talt alle bransjer. Noen av de mer vanlige inkluderer:

Artikkelkilder

  1. Bureau of Labor Statistics, U.S. Department of Labor, Occupational Outlook Handbook. ' Toppledere .' Åpnet 25. mars 2020.

  2. Bureau of Labor Statistics, U.S. Department of Labor, Occupational Outlook Handbook. ' Toppledere .' Åpnet 25. mars 2020.

  3. Bureau of Labor Statistics, U.S. Department of Labor, Occupational Outlook Handbook. ' Toppledere .' Åpnet 25. mars 2020.

  4. Bureau of Labor Statistics, U.S. Department of Labor, Occupational Outlook Handbook. ' Toppledere .' Åpnet 25. mars 2020.

  5. Bureau of Labor Statistics, U.S. Department of Labor, Occupational Outlook Handbook. ' Toppledere .' Åpnet 25. mars 2020.