Ledelse Og Ledelse

Hva gjør en veileder?

Lær om lønn, nødvendige ferdigheter og mer

InnholdsfortegnelseUtvideInnholdsfortegnelse En dag i en overordnets liv: Planlegging av arbeidstimer og skift, opplæring av arbeidere, Assistanse i ansettelses- og oppsigelsesaktiviteter, Identifisering og løsning av problemer på arbeidsplassen, gi rapporter og aktivitetsoppdateringer til ledelsen

Balansen / Melissa Ling

Tittelen 'veileder' brukes vanligvis på førstelinje eller lavere nivå lederrolle , ofte i industrielle eller administrative omgivelser. Veiledere er ansvarlige for den daglige ytelsen til en liten gruppe, enten et team, en avdeling eller et skift. Veiledere har vanligvis erfaring med gruppens formål eller mål og har oppnådd stillingen basert på ledelsens tro på at de er i stand til å veilede teamet.

Utpekingen av en veileder er mindre vanlig i det 21. århundre enn i tidligere år, da det å observere medarbeidere nøye ble ansett som en nødvendig ledelsestaktikk, men betegnelsen og rollen eksisterer fortsatt i en rekke yrker.

Veileders plikter og ansvar

En veileders ansvar

Balansen

Vanlige tilsynsoppgaver inkluderer:

  • Hjelper teamet å forstå resultatmål og mål
  • Opplæring eller sikring av at arbeidere er riktig opplært for sine spesifikke roller
  • Planlegging av arbeidstid og skift
  • Koordinere jobbrotasjon og krysstrening
  • Dele bedriftsoppdateringer, økonomiske resultater og nye mål med teammedlemmer
  • Assistere med å løse nødsituasjoner, for eksempel et kvalitets- eller kundeproblem som kan eskaleres til teamlederen for håndtering
  • Identifisere og løse arbeidsplassproblemer , inkludert forsinkethet eller fravær
  • Levere rapporter og aktivitetsoppdateringer til ledelsen
  • Bistår i ansettelse og oppsigelsesaktiviteter krever en veileder ofte ledelsesgodkjenning av alle nyansatte eller oppsigelser .

En stor del av veilederrollen innebærer å gi tilbakemeldinger, både konstruktive og positive. Konstruktiv tilbakemelding er mer utfordrende for de fleste veiledere å levere.

Veileder lønn

Veiledere som fører tilsyn med produksjons- og driftsteam har en tendens til å tjene litt mer enn de som jobber i kontor- eller administrative omgivelser.

  • Median årslønn: $60 420 ($29,05/time)
  • Topp 10 % årslønn: Mer enn $99 500 ($47,84/time)
  • Bunn 10 % årslønn: Mindre enn $36 020 ($17,32/time)

Kilde: U.S. Bureau of Labor Statistics , 2018

Utdanning, opplæring og sertifisering

Dette yrket krever ingen spesiell utdanning, men du trenger opplæring.

  • utdanning : Et vitnemål fra videregående skole – eller tilsvarende – kreves vanligvis. Noen høyskoler eller en førsteamanuensis kan være nyttig for å skille kandidater fra andre som ønsker stillingen.
  • Erfaring: En veileder må ha en utmerket forståelse av arbeidet teamet gjør, samt en forståelse av oppgavene og aktiviteter til en leder. Veiledere trekkes ofte fra arbeidsgruppen fordi ledelsen setter pris på deres arbeidsmoral, bedriftsinnstilling og forpliktelse til kvalitet.
  • Opplæring: Organisasjoner krever ofte at enkeltpersoner forfremmet til tilsynsroller deltar på førstelinje- eller frontlinjelederopplæring hvor de lærer viktige kommunikasjons- og ledelsesferdigheter.

Veileders ferdigheter og kompetanser

Du bør ha flere essensielle egenskaper for å lykkes med å bli veileder på ethvert felt.

  • Ledelse : Du bør ha kapasitet til å ta ansvar samtidig som du tar tak i bekymringene og individualiteten til teammedlemmene dine.
  • Konfliktløsning: Evnen til produktivt å håndtere klager kan være en reell fordel i dette yrket.
  • Mellommenneskelige ferdigheter: En veileders rolle er hovedsakelig et spørsmål om å lede mennesker.
  • Tidsstyringsferdigheter : Du bør ha evnen til å skjelne hva som er viktigst og tildele din egen tid og lagets tid deretter.
  • Problemløsningsevner : Du bør ha en evne til å måle forskjellige løsninger på uunngåelige problemer og velge den som mest sannsynlig vil gi de resultatene du trenger.

Job Outlook

U.S. Bureau of Labor Statistics anslår at feltet for administrative ledere generelt bør se om lag 10 % vekst fra 2016 til 2026, som er raskere enn gjennomsnittet for alle yrker. Arbeidere på tvers av alle bransjer vil alltid trenge veiledning, ledelse og instruksjon.

Arbeidsmiljø

En veileder er ansvarlig for teamets ytelse, noe som gir press utover det nivået han eller hun kan ha opplevd som et teammedlem. Rollen har sine frustrasjoner også. En veileder har ansvar for teamet og den generelle ytelsen, men har vanligvis relativt lite direkte autoritet uten lederstøtte.

En nyutnevnt veileder må ofte navigere i en vanskelig overgang fra å være et av teammedlemmene til den enkelte som er ansvarlig for å veilede og veilede arbeiderne. Denne overgangen kan være ubehagelig for alle involverte.

Fremdriftsplan

Omtrent 25 % av de i denne og lignende roller rapporterer å jobbe mer enn 40-timersuker, selv om dette er mer vanlig for de som må være på vakt i nødstilfeller, ikke nødvendigvis de som kun har tilsyn med personalet. Ellers er dette typisk en fulltidsjobb.

Sammenligning av lignende jobber

Noen lignende jobber og deres median årlige lønn inkluderer:

Kilde: U.S. Bureau of Labor Statistics , 2018