Menneskelige Ressurser

Hva gjør en opplæringsleder?

Lær om lønn, nødvendige ferdigheter og mer

InnholdsfortegnelseUtvideInnholdsfortegnelse Denne illustrasjonen viser en dag i livet til en treningsleder inkludert

Ashley Nicole Deleon Balansen

Opplærings- og utviklingsledere gjennomfører og veileder utviklingsprogrammer for ansatte. De vurderer hvor opplæring er mest nødvendig, gjennomfører av og til opplæringen eller ansetter konsulenter, og evaluerer effektiviteten av opplæringen som tilbys.

I tillegg til å øke produktiviteten og kvaliteten på arbeidet, er opplæring allment akseptert som en metode for forbedre ansattes moral og som en mulighet til å bygge lojalitet til organisasjonen. Men dette er bare noen få av årsakene til dens økende betydning.

Andre faktorer inkluderer den økende kompleksiteten i arbeidsmiljøet, det raske tempoet i organisatoriske og teknologiske endringer , og det økende antallet arbeidsplasser innen felt som stadig genererer ny kunnskap.

I tillegg har fremskritt innen læringsteori gitt innsikt i hvordan voksne lærer, og hvordan du kan organisere opplæring mest effektivt for dine voksne elevansatte. Arbeidsplasser har også blitt mer kunnskapsrike om hvordan utvikle ansattes ferdigheter mer effektivt i både eksterne programmer og ved å bruke interne muligheter for å hjelpe ansatte til å fortsette å utvikle sine ferdigheter.

Ansatte setter generelt pris på å vite at arbeidsgiverne deres er villige til å investere i å sørge for at de er så godt trent som mulig, noe som gir dem flere karriereutviklingsmuligheter .

Omtrent 42 300 personer jobbet i dette yrket i 2019.

Opplæringsleders oppgaver og ansvar

Treningsmedarbeidere har en rekke stillingstitler avhengig av størrelsen på organisasjonen deres, kompleksiteten og behovet for å holde seg i forkant, og organisasjonens forpliktelse til utvikling av ansatte.

Vurder produktivitet og identifiser ineffektivitet

Treningsledere må utvikle opplæringsplaner for å håndtere ineffektivitet når de ser dem. De vurdering av opplæringsbehov og tilretteleggingsplaner skal hjelpe organisasjonen med å nå sine mål og mål og passe innenfor opplæringspersonalets budsjett. Dette inkluderer å anskaffe opplæringsmateriell, om nødvendig, og utvikle et spesifikt opplæringsprogram som tar for seg svakhetene som er identifisert.

Implementere treningsprogrammer

Opplæringsledere gjennomfører intern eller ekstern opplæring for ansatte. Disse programmene blir evaluert og justert etter behov for å sikre at de er så effektive som mulig. De hjelper menige arbeidere med å opprettholde og forbedre jobbferdighetene sine og muligens forberede seg på jobber som krever større kompetanse eller for forfremmelser.

Gjennomføre orienteringsøkter

Treningsledere arrangerer opplæring på jobb for nyansatte . Hjelp menige arbeidere med å opprettholde og forbedre jobbferdighetene sine og muligens forberede seg på jobber som krever større kompetanse og for forfremmelser. De kan sette opp individuelle treningsplaner for å styrke en ansatts eksisterende kompetanse eller å lære opp nye.

Bistå foresatte og ledere

Treningsledere kan samarbeide med ledere og veiledere for å hjelpe dem med å utvikle både harde ferdigheter og myke ferdigheter inkludert mellommenneskelige ferdigheter slik at de kan håndtere ansatte mer effektivt. De kan sette opp individuelle opplæringsplaner for å styrke en ansatts eksisterende ferdigheter eller lære nye.

Sett opp programmer for lederskap eller lederutvikling

Treningsspesialister i noen selskaper setter opp leder- eller lederutviklingsprogrammer blant ansatte i stillinger på lavere nivå. Disse programmene er utviklet for å utvikle potensielle og nåværende ledere for å erstatte de som går av med pensjon.

Hjelp ansatte til å gjøre overganger

Lede programmer for å hjelpe ansatte med overganger på grunn av fusjoner og oppkjøp, samt teknologiske endringer.

Fungere som saksbehandlere ved valg og implementering av programmer

Opplæringsspesialister kan fungere som saksbehandlere ved valg og implementering av et bredt spekter av opplæringsprogrammer for ansatte. De vurderer først de ansattes opplæringsbehov, og veileder dem deretter gjennom de mest hensiktsmessige opplæringsmetodene.

Treningsmetoder inkluderer opplæring i jobben , skoler der butikkforholdene dupliseres for traineer før de settes på butikkgulvet, lærlingeopplæring, klasseromstrening; workshops og e-læring. E-læring kan omfatte interaktiv internettbasert opplæring, multimediaprogrammer, fjernundervisning, satellittopplæring, videoer og andre datastøttede instruksjonsteknologier, simulatorer, konferanser og workshops.

Opplæringsleder Lønn

I følge Bureau of Labor Statistics jobbet de høyest betalte treningslederne ($132 590 i gjennomsnitt) for profesjonelle, tekniske og vitenskapelige tjenester i 2020.

  • Median årslønn : $113 350
  • Topp 10 % årslønn : Mer enn $196 070
  • Bunn 10 % årslønn : Mindre enn $64 720

Utdanning, opplæring og sertifisering

De som ser etter en karriere som opplæringsleder bør ideelt sett ha en høyskolegrad og relatert arbeidserfaring. Følgende informasjon er fra 'Occupational Outlook Handbook: Training and Development Managers'.

  • utdanning : Det kreves typisk minimum en bachelorgrad, og en mastergrad med fokus på opplæring og utvikling og organisasjonsutvikling er et reelt pluss. Passende studieprogrammer inkluderer menneskelige ressurser, bedriftsadministrasjon og utdanning.
  • Erfaring: Relatert arbeidserfaring kan være kritisk. Du kan begynne din karriere i et annet menneskelig ressurser felt, og deretter jobbe deg oppover. Erfaring innen informasjonsteknologi kan også være svært verdifull for å bidra til å utvikle effektive, elektronikkassisterte opplæringsprogrammer og for å lære opp ansatte i teknologiens nye funksjoner.
  • Sertifisering: Sertifisering er ikke nødvendig, men det kan være en fordel.
  • Etterutdanning: Du vil holde tritt med nye og innovative trender.

Opplæringsleder ferdigheter og kompetanser

Du bør ha flere essensielle egenskaper for å lykkes som treningsleder.

  • Kommunikasjons ferdigheter: Disse ferdighetene vil hjelpe deg å gi informasjon og opplæring til publikum som består av forskjellig bakgrunn og personligheter.
  • Beslutningsevne: Disse kan være verdifulle for å fastsette opplæringsprogrammer for å få mest mulig ut av personalet.
  • Lederegenskaper: De fleste opplæringsledere har ansvar for ansatte som er engasjert i en rekke ansvarsområder og oppgaver. Du vil være i stand til å motivere og lære dem.
  • Samarbeidsevner: Du vil jobbe med traineer, annen ledelse og eksperter.

Job Outlook

I følge U.S. Bureau of Labor Statistics anslås trenings- og utviklingsjobber å vokse med en hastighet på rundt 7 % fra 2019 til 2029, raskere enn gjennomsnittet for alle yrker.

Veksten tilskrives hovedsakelig den raske utviklingen av nye teknologier som ansatte må lære seg å bruke.

Arbeidsmiljø

Dette er i stor grad en kontorjobb, men mange opplæringsledere opplever at de må reise til regionkontorer eller opplæringslokaler. Du vil bruke mye tid på å jobbe med mennesker.

Fremdriftsplan

Dette er vanligvis en heltidsjobb i vanlig arbeidstid, men noen situasjoner kan kreve overtid. Omtrent 30 % av opplæringslederne rapporterte at de av og til jobbet mer enn 40 timer i uken i 2016.

Hvordan få jobben

BLI SERTIFISERT

Society for Human Resource Management tilbyr et sertifiseringsprogram for opplæringsledere.

BLI MED I EN FORENING

Fagforeningsklasser: The Forening for talentutvikling og International Society for Performance Improvement tilby fagkurs i opplæring og utvikling.

Sammenligning av lignende jobber

Noen lignende jobber og deres median årlige lønn inkluderer:

Artikkelkilder

  1. Bureau of Labor Statistics, U.S. Department of Labor. Occupational Outlook-håndbok: ' Opplærings- og utviklingsledere .' Åpnet 4. desember 2020.

  2. Bureau of Labor Statistics, U.S. Department of Labor. 'Occupational Outlook-håndbok: Opplærings- og utviklingsledere .' Åpnet 4. desember 2020.

  3. Bureau of Labor Statistics, U.S. Department of Labor, 'Occupational Outlook Handbook: Opplærings- og utviklingsledere .' Åpnet 4. desember 2020.

  4. Bureau of Labor Statistics, U.S. Department of Labor. 'Occupational Outlook-håndbok: Opplærings- og utviklingsledere .' Åpnet 4. desember 2020.

  5. Bureau of Labor Statistics, U.S. Department of Labor. 'Occupational Outlook-håndbok: Opplærings- og utviklingsledere .' Åpnet 4. desember 2020.