Gjenopptar

Hva arbeidsgivere ser etter i en CV

InnholdsfortegnelseUtvideInnholdsfortegnelse Forretningsmann gjennomgår en CV nær datamaskinen sin

jamesteohart / Getty Images

Du kan enkelt bruke timer – eller egentlig, dager eller uker – på å arbeide med CV-en din. Men vil alt det harde arbeidet resultere i en CV som matcher det arbeidsgiverne ser etter? En vellykket CV viser ikke bare arbeidet ditt; den samsvarer med rekrutterings- og ansettelseslederes forventninger, viser tydelig at du passer godt for rollen, og fremfor alt er den lett å lese og forstå.

Hva arbeidsgivere ser etter i en CV

Her er en titt på noen av tingene som arbeidsgivere ser etter i en CV. Denne innsikten vil hjelpe deg å sørge for at CV-en din samsvarer med arbeidsgivernes forventninger og ønsker.

Skriftstil og størrelse

Din CV skal være skrevet i en rimelig størrelse, lesbar skrift , og har marginer i normal størrelse.

Grunnleggende fonter som Calibri, Arial eller Times New Roman, med en skriftstørrelse på 11 eller 12 anbefales, og marger på 1' på alle sider er standard.

Ikke få ansettelsesledere eller potensielle intervjuere til å lure på om de trenger resept på lesebriller – en for liten skrift er et tegn på at du bør klippe en kopi, eller utvide CV-en til en annen side . Vær oppmerksom på at CV-en din er enkel å lese både på skjermen og i en utskrevet papirkopi.

Skanbarhet

Mens du bør arbeide over å velge beste handlingsord og kraftverb for CV-en din, og for å sikre at alt er perfekt formulert, vet at få ansettelsesledere faktisk er lesning ditt resymé.

Snarere skanner de siden raskt og leter etter søkeord , Jobb titler , og viktige fakta som vil vise om du passer godt for stillingen. Gjør det enkelt for arbeidsgivere å finne denne verdifulle informasjonen – ta med nok mellomrom mellom linjene og i margene for å gjøre den skanbar, og sett også fokus på den mest relevante informasjonen.

Jobbkvalifikasjoner

En arbeidsgivers mål nummer én er å finne en godt kvalifisert kandidat. Hvordan kan du vise at du er kvalifisert og den best mulige personen for jobben?

  • Start med matche dine kvalifikasjoner til jobben —Hvis arbeidsgivere ser etter noen som er detaljorienterte, sørg for at du organisatoriske ferdigheter og muligheten til å administrere mange prosjekter uten feil vises.
  • I stillingsbeskrivelser på CV-en din, gå lenger enn å liste opp daglige oppgaver og ansvarsområder. Tenk større: Arbeidsgivere vil vite hva du vil oppnå hvis du blir ansatt.
  • Gi dem en følelse av dine evner ved å vise prestasjonene dine – enten det er å overhale et ineffektivt system, spare penger for selskapet eller generere salgsinntekter.

Sørg for at de mest relevante prestasjonene dine, de som lett kan oversettes til jobben du ønsker, er synlige.

En sammenhengende historie

Relevans er viktig når det kommer til CV – det er ikke det at arbeidsgivere er late, men at det er i din beste interesse å gjøre det så enkelt som mulig for dem å forstå deg som kandidat. Gjorde du bytte karriere midt i strømmen? Vurder å forlate noen av jobbene fra din første karriere, eller gruppere stillingsbetegnelsene sammen med en svært begrenset beskrivelse. Og hvis det har gått flere tiår siden din første jobb, er det sannsynligvis på tide å fjerne den fra CV-en din.

Generelt inkluderer du din tidligere 10 års arbeidshistorie på CV-en din.Avhengig av jobben du søker på, kan det imidlertid hende du må inkludere ytterligere erfaring.

Bruk CV-en din til å tegne en så rett linje som mulig mellom din erfaring og prestasjoner, og jobben du ønsker. Hvis mulig, prøv å vise karriereprogresjonen din også. Ideelt sett bør en CV vise at du med hver ny rolle tok på deg nye utfordringer og økt ansvar.

Formatering

Kanskje det er litt gammeldags, men det er en viss tradisjon format og stil for å gjenoppta . Hvis du skal bryte reglene, gjør det bevisst og forsiktig. Arbeidsgivere ser etter om du kan sette sammen et presentabelt dokument.

Dette gjelder alle jobber, men spesielt stillinger der kommunikasjon og presentasjon er viktig. Fortsett å formatere konsekvent gjennom hele dokumentet. Ansatte ledere ser mange CVer, så de vet det hva som skal være med , for eksempel kontaktinformasjon, utdanning osv. Sørg for at all forventet informasjon er på plass.

Unngå disse deal-breakers

Her er noen enkle måter å få rekrutterere til å bla forbi CV-en din, eller avvise den direkte:

  • Skrivefeil: Fanger dine egne skrivefeil er veldig, veldig vanskelig. Vurder å be en venn eller et familiemedlem om å gi dokumentet en anmeldelse.
  • Dårlige ordvalg eller skryt: Mens du ønsker å vise frem prestasjonene dine og bruke sterke ord for å beskrive dine ansvarsområder og prestasjoner, vær forsiktig så du ikke tipper over streken til å skryte. Og ikke bruk synonymordboken så mye i et forsøk på å unngå repetisjon at du bruker altfor fancy, absurde ord .
  • En uleselig CV: Enten på grunn av skrivefeil, forvirrende formatering eller en uleselig skrift, hvis det er vanskelig å lese CV-en din, vil rekrutterere mest sannsynlig hoppe over det.

Artikkelkilder

  1. CareerOneStop. ' Søkersporingssystemer .' Åpnet 4. desember 2021.