Hva er en ansatt egentlig?
Ansatte har forskjeller i hvordan de blir klassifisert og betalt
••• Peter Cade / Getty Images
InnholdsfortegnelseUtvideInnholdsfortegnelseHva er en ansatt?
En ansatt er en person som ble ansatt av en arbeidsgiver å gjøre en bestemt jobb. Arbeidstakeren ansettes av arbeidsgiver etter en søknads- og intervjuprosess resulterer i hans eller hennes valg som ansatt. Denne utvelgelsen skjer etter at søkeren er funnet av arbeidsgiveren å være den mest kvalifiserte av sine søkere til å gjøre jobben de ansetter for.
Dette er alltid en risiko som arbeidsgiver tar fordi de trenger å ansette folk som kan gjøre det arbeidet som kreves for å utføre en bestemt jobb. Du kan bare lære så mye i en intervju- og utvelgelsesprosess. Resten lærer du etter at den ansatte begynner i jobben.
Vilkårene for en persons ansettelse er spesifisert i et tilbudsbrev , en arbeidskontrakt , eller verbalt. På en ikke-faglig arbeidsplass forhandler hver ansatt på egen hånd; ansettelsesvilkårene er ikke universelle mellom alle stillinger.
Mange potensielle ansatte forhandler ikke i det hele tatt ved å velge å akseptere tilbudet som arbeidsgiver gir dem. Andre ber om $5000 - $10000 mer for å se om de kan starte jobben med høyere lønn. Siden heving i ettertid er basert på den forhandlede lønnssatsen, er det på sin plass en ny ansatt å forhandle frem en best mulig avtale.
På arbeidsplasser som er representert av en fagforening dekker tariffavtalen de fleste aspekter av arbeidstakers forhold til arbeidsplassen, inkludert kompensasjon , fordeler , arbeidstimer , sykefri , og ferie . Kontrakten beskytter også rettighetene til den fagorganiserte arbeidstakeren og gir den ansatte muligheter til sørgende arbeidsplassbehandling. Eksistensen av kontrakten tar bort den ansattes individ rett til å forhandle sin lønn .
De fleste ansatte som jobber i tjeneste- eller produktskapende roller har et smalt utvalg av potensielle lønnstilbud siden jobbene deres er definert med tanke på lønnsspenn og fordeler. Ansatte som er seniorledere og ledere er mer sannsynlig å motta jobbtilbudet sitt i en arbeidskontrakt som er individuelt forhandlet av dem.
Hva gjør en ansatt?
En ansatt jobber deltid, heltid, eller er midlertidig i et jobboppdrag.
En ansatt bytter ferdigheter, kunnskap, erfaring og bidrag i bytte mot kompensasjon fra en arbeidsgiver. En ansatt er enten unntatt fra over tid eller ikke unntatt fra overtid; reglene om å betale en ansatt styres av Fair Labor Standards Act (FLSA) .
En fritatt ansatt betales for å utføre en full jobb på så mange timer som nødvendig for å utføre den. Arbeidsgiver skal betale den ikke-fritatte arbeidstakeren for hver time som er utført ettersom de får timelønn.
Når en arbeidstaker klassifiseres som en ikke-fritatt arbeidstaker, må arbeidsgiver sette opp et tidsregistreringssystem for å sikre at arbeidstakeren får lovlig betalt for hver time som arbeides og pr. overtid for hver time jobbet over 40 . på én uke, og mer enn 8 timer på én dag i noen stater (Alaska, California og Nevada) eller 12 timer i Colorado. Merk at dette kan variere fra stat til stat og i land over hele verden.
Nye regler trer i kraft som gjør ytterligere forskjeller på hvem som er fritatt og hvem som ikke er fritatt basert på hvor mye penger en ansatt får betalt i løpet av et år. Du bør være oppmerksom på de endrede reglene om klassifisering av ansatte, da de vil påvirke de fleste arbeidsplasser.
Fra 1. desember 2016 utvidet nye overtidsregler overtidsbeskyttelsen til ytterligere 4,2 millioner ansatte i USA ved å heve lønnsterskelen fra $23.660 per år til $47.476. Dette betyr at nesten alle arbeidstakere med lavere lønn har rett til halvannen lønn når de jobber mer enn 40 timer i uken.
Mer om ansatte og jobbene deres
Hver ansatt har en bestemt jobb å utføre som ofte er definert av en stillingsbeskrivelse. I ansvarlige organisasjoner, a resultatutviklingsplanleggingsprosess definerer den ansattes arbeid og organisasjonens forventninger til den ansattes prestasjoner.
Det skal også hjelpe ansatte med å sette mål og spore deres prestasjoner. I tillegg, ytelsesstyringssystemet skal hjelpe ansatte med å utvikle sine løpende ferdigheter og ta en karrierevei.
En ansatt jobber innenfor en funksjonsområde eller avdeling som markedsføring eller menneskelige ressurser. En ansatt har en sjef, den personen han eller hun rapporterer til og tar retning fra, vanligvis en leder eller veileder . En ansatt bør ha forventning om at han eller hun vil få en rimelig og profesjonell behandling fra lederen. En ansatt har også kollegaer som jobber med dem for å utføre arbeidet til avdelingen.
Den ansatte har en arbeidsstasjon eller et kontor der han eller hun utfører jobben. Arbeidsgiveren forsyner arbeidstakeren med verktøy og utstyr som er nødvendig for å utføre arbeid som datamaskin, telefon, mobiltelefon, bærbar PC, skrivebord og rekvisita.
I fremtidsrettede organisasjoner får den ansatte hyppige tilbakemeldinger om ytelse fra sjefen, belønning og anerkjennelse , og en rimelig fordelspakke .
Bunnlinjen
Selv om de fleste arbeidsforhold er det etter eget ønske , ansatt som utfører jobben vellykket, er sannsynlig, selv om det ikke er garantert, å beholde jobben.