Jobbsøking

Hva du kan forvente under et jobbintervju

jobbkandidat smiler når hun går inn i intervjuet

••• sturti / Getty Images

InnholdsfortegnelseUtvideInnholdsfortegnelse

Enten du går på videregående skole, college, nylig utdannet deg, eller du har vært ute av arbeidsstyrken, trenger ikke jobbintervjuet være en skremmende opplevelse. Et intervju er en mulighet for både deg og arbeidsgiveren til å avgjøre om du er en passer godt .

Her er en trinn-for-trinn beskrivelse av et typisk intervju, med detaljer om hva du kan forvente gjennom hele prosessen.

Forhåndsintervjufasen

Før du går til intervjuet, vil du allerede ha fullført en rekke trinn i jobbsøknadsprosess ; dette er kjent som ' forhåndsintervju fase.' I løpet av denne fasen vil du ha sendt et følgebrev, CV og eventuelt annet nødvendig søknadsmateriell til ansettelseslederen.

Du kan til og med ha hatt en telefonintervju med lederen før du blir invitert til et personlig intervju. Derfor, før han går inn i intervjuet, vet ansettelseslederen litt om bakgrunnen og kvalifikasjonene din.

Du bør føle deg trygg – du ble invitert til et intervju fordi lederen tror du kan passe godt for selskapet!

Intervjufasen: Begynnelsen

Intervjuet ditt kan finne sted på videregående skole eller høyskole, men vanligvis vil det finne sted på selskapets kontor eller virtuelt ved bruk av nettbasert teknologi. Når du ankommer, kan du bli bedt (av en sekretær eller annen ansatt) om å vente til ansettelseslederen er klar til å se deg.

De fleste intervjuer er en-til-en-intervjuer med den lederen eller veilederen du vil jobbe tettest med i bedriften. Av og til vil du intervjue en personalmedarbeider som gjennomfører selskapets ansettelsesprosesser .

Intervjufasen: Typer spørsmål

Intervjuet vil sannsynligvis finne sted på lederens kontor. Hun kan begynne med informasjon om jobben sin eller selskapet eller engasjere deg i småprat (spørsmål om reiseveien din osv.), men hoveddelen av intervjuet vil være spesifikke spørsmål som vurderer om du vil passe godt for selskapet eller ikke.

Ingen intervju vil være den samme; hver intervjuer vil spørre litt forskjellige spørsmål . Imidlertid stiller de fleste intervjuere spørsmål for å vurdere både dine generell oppførsel og ferdigheter. Nedenfor er noen typer spørsmål som du kan forvente å komme over; de fleste intervjuere vil stille noen av hver type spørsmål.

Verifikasjonsspørsmål

Disse spørsmålene vil kreve at du oppgir objektiv informasjon om deg selv, for eksempel din GPA, hovedfaget ditt, antall år du brukte på den siste jobben din, etc.

Intervjueren vet kanskje allerede noen av disse svarene og sjekker derfor ganske enkelt fakta på CV-en din.

Kompetanse/atferdsspørsmål

TIL atferdsspørsmål er en der intervjueren ber deg beskrive en tidligere situasjon når du demonstrerte en spesiell kvalitet. Disse spørsmålene indikerer hvordan du kan håndtere lignende situasjoner i en ny jobb. Et eksempel på en atferdsspørsmål er, 'Beskriv den tøffeste utfordringen du møtte på siste jobb . Hvordan taklet du det?

Situasjonsmessige spørsmål

TIL situasjonsspørsmål er en der intervjueren beskriver en hypotetisk situasjon, og intervjuobjektet må forklare hvordan hun ville håndtere det eller har håndtert det tidligere. Med denne typen spørsmål ønsker intervjueren å vite hvordan du vil håndtere situasjoner som kan oppstå på arbeidsplassen. Et eksempel på et situasjonsspørsmål er: 'Hva ville du gjort hvis to medlemmer av teamet ditt hadde en konflikt som påvirket produktiviteten din?'

Saksintervjuspørsmål

Du vil sannsynligvis bare møte saksintervjuspørsmål hvis du søker på en stilling som ledelseskonsulent eller investeringsbank. I tilfelle intervjuspørsmål gir arbeidsgiver arbeidstakeren et forretningsscenario og spør intervjuobjektet hvordan han ville håndtere situasjonen.

Noen ganger er dette spørsmål om faktiske forretningssituasjoner, men andre ganger er de det Hjernetrim som ikke har noen direkte relevans for jobben ('Hvor mange bensinstasjoner er det i Europa?'). Saksintervjuspørsmål lar intervjuobjektene demonstrere sin analytiske evne og problemløsningsevne.

Intervjufasen: Etter spørsmålene

Intervjueren kan stille spørsmål i alt fra en halv time til en time eller mer. Etterpå vil hun sannsynligvis spørre deg om du har spørsmål til henne . Dette er din mulighet til å stille spørsmål om bedriften og/eller selve stillingen. Det gir deg også en ny sjanse til selge deg selv til intervjueren .

Intervjuet er din sjanse til å se om jobben passer for deg, så føl deg komfortabel med å stille spørsmål.

Etter 'spørsmål'-fasen av intervjuet, kan ansettelseslederen gi deg en omvisning på kontoret og til og med introdusere deg for andre ansatte. En omvisning vil gi deg en mulighet til å møte dine potensielle kolleger og vurdere atmosfæren på kontoret.

Selv om dette vanligvis er slutten av intervjuet, inneholder noen intervjuer tilleggskomponenter; for eksempel kan du bli bedt om å holde en presentasjon for ansettelseslederen eller et personalpanel. Men hvis dette er tilfelle, vil du ha blitt fortalt om dette på forhånd og ha hatt tid til å forberede deg.

Når du har avsluttet intervjuet, ikke forvent at ansettelseslederen forteller deg definitivt om du har jobben eller ikke. Men hvis hun ikke allerede har fortalt deg når du vil høre tilbake med et svar, spør henne gjerne før du drar.

Etter intervjufasen

Neste trinn i jobbsøknadsprosessen, «post-intervjufasen», finner sted i dagene etter intervjuet . Dette er tidspunktet når ansettelsessjefen (og alle andre som er involvert i ansettelsesprosessen) bestemmer om du er best egnet for stillingen. Dette er også tiden når du tenker på om jobben passer best for deg eller ikke.

De fleste selskaper vil svare med et 'ja' eller 'nei' innen en uke eller to, selv om noen selskaper bruker enda lengre tid på å svare (spesielt hvis de gjennomfører intervjuer over lengre tid. Noen selskaper svarer dessverre ikke med mindre du kommer til å motta et jobbtilbud .

Hvis selskapet fortsatt bestemmer mellom flere søkere, kan du til og med bli spurt tilbake for en ny runde med intervjuer.

Husk at ingen intervju er bortkastet tid, selv om du ikke fikk jobben eller du bestemte deg for at det ikke passet godt. Hvert intervju gir en mulighet til å øve på intervjuferdigheter og å bestemme hvilke typer jobber og organisasjoner som passer best for din personlighet, interesser og ferdigheter.

Andre typer intervjuer: Gruppeintervjuer

Mens denne artikkelen skildrer et tradisjonelt intervju mellom en ansettelsesleder og en intervjuobjekt, er det andre typer intervjuer du kan støte på. Nedenfor er noen vanlige eksempler.

Gruppeintervjuer: En type gruppeintervju du kan møte er et intervju der en ansettelsesleder intervjuer deg og andre søkere samtidig. I dette scenariet kan intervjueren be dere alle om å svare på de samme spørsmålene, eller stille hver av dere forskjellige spørsmål. Noen ganger (spesielt hvis du blir stilt saksintervjuspørsmål), vil du løse hypotetiske problemer som et team.

Flere intervjuere: En annen type gruppeintervju er en der du blir spurt spørsmål fra flere intervjuere . Enten vil intervjuerne danne et panel og bytter på å stille deg spørsmål, eller så møter du hver og en om gangen.

Enten du er i et gruppeintervju eller ikke, vil intervjuspørsmålene dine sannsynligvis forbli en blanding av verifikasjons-, atferds- og situasjonsmessige spørsmål.