Jobbsøking

Hva du kan forvente i en sluttpakke

InnholdsfortegnelseUtvideInnholdsfortegnelse Forretningsmann gjennomgår papirarbeid på en kafé

Carlina Teteris/Getty Images

Har du nylig mistet jobben – eller bekymrer du deg for at du vil miste jobben i nær fremtid? I så fall lurer du kanskje på om din snart tidligere arbeidsgiver vil tilby deg en sluttpakke, og hva den kan inneholde.

Hva er sluttvederlag?

Sluttvederlag er kompensasjon som utbetales til en arbeidstaker når arbeidsforholdet avsluttes av en arbeidsgiver. Det kan være et engangsbeløp eller betales over en periode på uker, og det beregnes vanligvis basert på lengden på ansettelse i en organisasjon.

Hvis du blir tilbudt en sluttpakke, bør du vurdere å gjennomgå avtalen med en advokat før du signerer.

Hvem er kvalifisert for sluttvederlag

Første ting først: arbeidsgiveren din er sannsynligvis ikke pålagt å tilby deg en sluttpakke. Fair Labor Standards Act (FLSA) gir kun fullmakt til at selskapet betaler din vanlige lønn gjennom din siste dag.

Tariffavtaler og arbeidsavtaler

Det finnes imidlertid unntak. Hvis du ble ansatt under en arbeidskontrakt – for eksempel en tariffavtale forhandlet av en fagforening – vilkårene i kontrakten din kan kreve oppsigelse.

Masseoppsigelser

Alternativt, hvis ansettelsesforholdet ditt ble avsluttet som en del av en masseoppsigelse, kan du være dekket av loven om arbeidstilpasning og omskolering (WARN). Denne lovgivningen pålegger arbeidsgivere med 100 eller flere ansatte å gi arbeidstakere 60 dagers varsel før en fabriksstenging eller masseoppsigelse. Dersom en dekket virksomhet ikke gir nødvendig oppsigelse, må den betale ansatte inntil 60 dagers lønn som sluttvederlag.

Statens lover

Noen stater har lovgivning som krever at arbeidsgivere tilbyr sluttvederlag for oppsigelser på grunn av stenging av anlegg eller masseoppsigelser.

Selskapets retningslinjer

I tillegg velger mange arbeidsgivere å gi en sluttpakke for å sikre en jevn overgang – for dem, så vel som for deg. (Mer om dette om et minutt.) Hvis du er i denne posisjonen, vil du sannsynligvis vite om sluttvederlaget er rimelig, og om du kan forhandle deg frem til en bedre avtale.

Hvor mye sluttvederlag får du?

Generelt er sluttvederlag basert på ansettelsestid. Det kan for eksempel være en ukeslønn for hvert tjenesteår eller et annet beløp fastsatt av arbeidsgiveren. Når det er gitt, gis det enten som et engangsbeløp eller betales over et antall uker.

En sluttpakke kan også inkludere helseforsikring dekning for en viss periode og videreføring av andre ytelser til ansatte.

Sluttvederlag er strengt tatt en avtale mellom en arbeidsgiver og en arbeidstaker. Arbeidsgiver har ingen rettslig plikt til å gi sluttvederlag til en avtroppende arbeidstaker.

Hvorfor noen selskaper tilbyr sluttvederlag

Å miste en jobb er ofte uventet for ansatte, og en sluttpakke gir litt pusterom ved å gi en lønnsslipp, og potensielt andre fordeler.

Imidlertid tilbyr ikke arbeidsgivere sluttvederlagspakker bare for å være hyggelige. For å motta sluttpakke, vil ansatte ofte måtte signere papirer som sier at de ikke vil snakke negativt om selskapet. De må kanskje også bli enige om ikke å forfølge rettslige skritt eller søke arbeid med en konkurrent.

Arbeidstakere på 40 år eller eldre kan også bli bedt om å signere en frigjøring av krav i henhold til lov om aldersdiskriminering i ansettelsesforhold (ADEA).

The Older Workers Benefit Protection Act (OWBPA) etablerer strenge krav for frigivelse av ADEA-krav, inkludert å gi en 21-dagers betraktningsperiode for ansatte før underskrift.

Retningslinjer for selskapets sluttvederlag

Når et selskap har en formell sluttvederlagspolicy, vil den ofte omfatte:

Hensikt. Selskapet vil etablere formålet med sluttvederlagsordningen, som generelt er å yte bistand til ansatte mens de søker annet arbeid.

Vilkår for å betale sluttvederlag. En sluttvederlagspolicy vil også angi under hvilke omstendigheter en ansatt vil få utbetalt sluttvederlag (f.eks. ufrivillig oppsigelse, permitteringer osv.) og omstendigheter under hvilke sluttvederlag ikke vil bli utbetalt (f.eks. ufrivillig oppsigelse) oppsigelse på grunn av årsak , etc.).

Grupper som omfattes av politikken. Noen ganger vil selskapet begrense politikken til visse klasser av arbeidere. For eksempel kan funksjonærer motta sluttvederlag, men timeansatte vil ikke.

Hvordan etterlønn beregnes. Arbeidsgiveren fastsetter retningslinjer for ansatte som mottar en ukeslønn for hvert år de var ansatt, eller om en annen beregning skal brukes. Polisen vil også sette retningslinjer for lønn for slike ting som ubrukt ferietid, sykedager, personlige dager mv.

Hvordan etterlønn betales. Arbeidsgivere kan betale sluttvederlag i et engangsbeløp, eller via vanlige lønnsperioder for den angitte varigheten. Betalingsmåten kan påvirke utbetalingen av arbeidsledighetstrygd , avhengig av staten din.

Dokumenter å signere. Et selskap kan kreve at ansatte signerer dokumenter, for eksempel en juridisk frigjøring, Hold Harmless-avtale, osv., før de frigir sluttvederlag.

Arbeidsgivers rett til å endre en avtale. Et selskaps sluttvederlagspolicy vil sannsynligvis tilby en viss beskyttelse for arbeidsgiveren, og gi dem enerett til å endre eller avslutte sluttvederlaget. Sluttvederlagspolitikken kan også fastsette at det ikke utbetales sluttvederlag ved salg, oppkjøp, fusjon osv. med mindre en ansatt blir sagt opp ufrivillig.

Kan du forhandle om sluttvederlag?

Dersom den ufrivillige oppsigelsen er en del av en gjeldende gruppereduksjon, vil du ikke ha mye makt ved forhandlingsbordet, fordi det kan tolkes som diskriminerende.

Imidlertid er det verdt å prøve. Du kan for eksempel forhandle om betaling for din ubrukte kraftuttak, eller at selskapet skal dekke bidrag til helseforsikringspremiene dine.

Bunnlinjen: du vet ikke før du spør.

Informasjonen i denne artikkelen er ikke juridisk rådgivning og er ikke en erstatning for slike råd. Statlige og føderale lover endres ofte, og informasjonen i denne artikkelen gjenspeiler kanskje ikke din egen delstats lover eller de siste endringene i loven.

Artikkelkilder

  1. U.S.A. Arbeidsdepartementet. ' Sluttvederlag .' Åpnet 9. juli 2020.

  2. Justia. Sluttvederlag . Åpnet 9. juli 2020.

  3. Elektronisk kode for føderale forskrifter. ' Del 639 – Arbeidsjustering og omskoleringsvarsling .' Åpnet 9. juli 2020.

  4. U.S.A. Arbeidsdepartementet. ' ADVARSEL rådgiver .' Åpnet 9. juli 2020.

  5. Finn lov. ' Lov om sluttvederlag: Gir det mening å tilby sluttvederlag ?' Åpnet 9. juli 2020.

  6. SHRM. , Retningslinjer for sluttvederlag .' Åpnet 9. juli 2020.

  7. Justia. Sluttvederlag . Åpnet 8. juli 2020.

  8. EEOC. Spørsmål og svar – Forstå fraskrivelser av diskrimineringskrav i sluttvederlagsavtaler for ansatte . Åpnet 9. juli 2020

  9. SHRM. 'T les Carefully Across the Severance Minefield .' Åpnet 9. juli 2020.