Jobbsøking

Hva hvis lederen din ikke vil gi deg en referanse?

Forretningskvinne snakker i telefon

••• Heltebilder / Getty Images

InnholdsfortegnelseUtvideInnholdsfortegnelse

Det er mange grunner til at en leder kan avslå å gi deg en referanse, og ikke alle betyr at du har fremmedgjort din snart tidligere sjef. For eksempel er det ikke uvanlig at selskaper har en menneskelig ressurs (HR) politikk av kun å bekrefte stillingsbetegnelser, ansettelsesdatoer og lønn.

Så igjen, det er tider når du og en leder bare ikke treffer det. I dette tilfellet er det at lederen din nekter å anbefale deg faktisk det beste som kan skje deg. Det er ingenting verre enn en negativ uttalelse fra en profesjonell referanse, og en mindre enn entusiastisk anbefaling er bare litt mindre nyttig. I alle fall, hvis du ber om en referanse og sjefen din sier nei, tenk på at de gjorde deg en tjeneste.

Pålitelige referanser

Uavhengig av hvorfor lederen din ikke vil gi deg en referanse, er det viktige grepet for karrieren din å finne erstatningsreferanser, slik at du kan bevise overfor en potensiell arbeidsgiver at du er noen folk vil gå god for.

De fleste arbeidsgivere vil ha noen få profesjonell referanser, men det hjelper å også stille opp noen personlig referanser. Husk at i de fleste tilfeller vil ikke et brev være nok. Selskapet vil ha spesifikke spørsmål de vil stille, og hvis selskapet sjekker referanser, vil det sannsynligvis være over telefon. Så, i tillegg til å sørge for at personen du har bedt om en anbefaling vil gi positive tilbakemeldinger , bør du være sikker på at de er tilgjengelige og villige til å svare på spørsmål.

Se alltid etter muligheter for å legge til nye personlige og profesjonelle referanser til kontaktlisten din. Disse menneskene har gitt deg konsekvent positiv tilbakemelding og deler gjerne denne informasjonen med andre som kan være like imponert.

Profesjonelle referanser

Arbeidsgivere ønsker å forstå kvaliteten på arbeidet ditt og din evne til å oppnå resultater. Som sådan bør profesjonelle referanser være alle som kan bekrefte arbeidet ditt, for eksempel:

  • Nåværende eller tidligere sjef
  • Medarbeidere, enten i din nåværende jobb eller tidligere jobber
  • Folk som rapporterer til deg, enten nå eller i tidligere roller
  • Kunder eller leverandører
  • Professorer eller akademiske rådgivere fra college⁠ – men bare hvis du er nyutdannet
  • Frivillighetskoordinatorer

Husk at disse personene skal kunne argumentere for at du er moden, ansvarlig, dyktig og noen som løser problemer raskt, jobber godt med andre og tenker på beina. De nøyaktige egenskapene vil selvfølgelig avhenge av rollen. Men referansen din bør være i stand til å bevise at du har dem. Med andre ord, personen som gir deg en referanse må ha sett deg i aksjon og være i stand til å formidle sitt positive inntrykk til en ansettelsesleder.

Når du spørre en potensiell referanse for å snakke for deg, er det nyttig å gi dem en kort oversikt over rollen og å forklare hva som er viktigst, slik at de kan skreddersy svarene sine samtidig som de fortsatt er sannferdige.

Mulige personlige referanser

Personlige referanser er bevis på karakteren din snarere enn din profesjonelle evne. De er sannsynligvis mindre ettertraktet av arbeidsgivere, men kan være verdifulle i tillegg til profesjonelle referanser. Hvis du trenger sikkerhetsklarering eller ønsker å bli ansatt i et selskap med omfattende bakgrunnssjekk , men personlige referanser kan oppmuntres eller til og med kreves, i tillegg til profesjonelle referanser. Mulige personlige referanser inkluderer:

  • Romkamerater, naboer og venner
  • Medlemmer av ditt bedehus
  • Alle som har tilhørt en klubb eller samfunnsorganisasjon mens du var et aktivt medlem
  • Tidligere eller nåværende trenere
  • Professorer eller akademiske rådgivere fra høgskolen

Hvem skal ikke be om en referanse

Ikke spør et familiemedlem eller ektefelle. Arbeidsgivere vil anta at din nære familie vil ha noe positivt å si om deg, så deres tilslutning vil ikke ha mye vekt. Unngå også å spørre noen du bare deler et tilfeldig bekjentskap med. Husk at denne personen skal kunne bekrefte din karakter og gode personlige egenskaper på en overbevisende måte, noe som krever at de kjenner deg ganske godt.

Arbeidsgivere som ser etter personlige referanser ønsker å vite hvem du egentlig er når det gjelder din personlighet så vel som dine verdier og tro. Dette hjelper dem med å finne ut om du har de egenskapene som kreves for å gjøre jobben og passer inn i arbeidskulturen deres.

Konklusjon

En vag anbefaling fra noen som knapt vet at du er, vil ikke være overbevisende for en potensiell arbeidsgiver. Det er ikke en god idé å stole for sterkt på din nåværende veileder for en anbefaling.

En bedre karrierestrategi er å alltid ha noen få pålitelige profesjonelle og personlige referanser tilgjengelig for fremtidige intervjuer. Disse personene bør være forberedt og villige til å gi telefonreferanser, så vel som skriftlige referanser om din personlige karakter, så vel som dine faglige ferdigheter og kvalifikasjoner. Å ha noen gode referanser kan bidra til å bane vei til din neste jobb.